パート・バイト
さいたま市西区、2021年開設の新しい保育園で子どもたちの健康を支える
えがお三橋保育園
えがお三橋保育園のイメージ
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給与
時給：1,150円〜1,500円時給 1,150円 ～ 1,500円 ※給与は経験・能力等を考慮し決定いたします。 ■各種手当 ・処遇改善Ⅱ手当　5,000円～40,000円 ・さいたま市処遇改善手当：10,500円 ・被服手当：3,000円 ■別途手当： ・クラス担任手当　5,000円(クラス担任を行う場合) ・残業手当 ・扶養手当 　　配偶者　10,000円 　　18歳未満の子ども1人につき　5,000円 ・住宅手当　2万円（法人審査有り） ・保育料補助手当 　　0歳～12歳の子ども1人につき　5,000円（法人審査あり） ・通勤手当　上限2万円/月 試用期間3ヶ月（同条件）
勤務時間
6:45〜19:00

新設施設で、広々とした環境での看護業務

2021年4月に開設したばかりの保育園で、施設全体が新しく、広々とした環境が特徴です。さいたま市内で複数の保育施設を運営する社会福祉法人宮原ハーモニーが運営しており、「やさしい未来を育てよう」という理念のもとで保育を展開しています。パート職員向けには勤務時間・勤務曜日が相談可能で、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。

求人情報

給与
時給1,150円〜1,500円

■基本給
・経験・能力等を考慮して決定いたします。

■各種手当
・処遇改善Ⅱ手当　5,000円～40,000円
・さいたま市処遇改善手当　10,500円
・被服手当　3,000円
・クラス担任手当　5,000円（クラス担任を行う場合）
・扶養手当　配偶者10,000円、18歳未満の子ども1人につき5,000円
・住宅手当　20,000円（法人審査あり）
・保育料補助手当　0～12歳の子ども1人につき5,000円（法人審査あり）
・通勤手当　上限20,000円/月
・残業手当

■試用期間（3ヶ月）
同条件にて雇用いたします。

■その他
・有給休暇　採用時に10日付与、1時間単位で取得可能です。
・雇用の定めあり：年度末更新（原則更新、更新上限なし）
勤務地
〒331-0052 埼玉県さいたま市西区三橋6丁目654-2
最寄り駅
・JR西大宮駅より徒歩20分
・JR大宮駅西口より徒歩2分（大宮西警察署前）
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
平日　6:45～19:00の間で6時間以上8時間未満の勤務

※1日の労働時間が6時間を超える場合は休憩45分、8時間を超える場合は休憩60分
※勤務時間・勤務曜日については相談に応じます。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・土・日・祝
・シフト制
仕事内容
保育園で、園児の健康管理と保健業務を担当します。

■主な業務
・与薬の管理と対応
・けが等の対応
・感染症の状況管理、保護者への報告
・保険証等の管理
・発育測定記録の管理
・園内の温度・湿度管理
・衛生用品、救急用品の点検
・細菌検査の管理
・ほけんだより作成
・保健会議への参加
・内科健診、歯科健診の手配
・園児への保健指導（手洗い、歯みがき）
・保健関係マニュアルの整備
・保育補助　など
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・認可保育園での勤務経験がある方
・下記いずれかの資格をお持ちの方
・正看護師
・准看護師
・当園のスタッフは20代～40代を中心に、明るいスタッフが揃っており、コミュニケーションが取りやすい環境です♪
福利厚生
・社会保険（雇用保険、労災）
・退職金制度、企業年金制度あり
・職員懇親会　年2回～3回（参加費補助あり）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・研修制度(法人合同研修会(年2回)、担当別交流会、経験年数別交流会、新年度研修、園内研修、園外研修、
・各種マニュアル完備)
・健康診断(採用前健康診断全額法人負担)
・ICT導入(パソコン、デジカメ、タブレット完備、各種アプリ導入)
・休憩等(全園休憩室完備、ノンコンタクトタイムあり)
・育児休業(取得実績あり)
・託児所なし・保育支援（保育料補助手当）あり
寮
なし
保育
あり
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
法人合同研修会（年2回）、担当別交流会、経験年数別交流会、新年度研修、園内研修、園外研修など、段階的な研修制度を整備しています。法人の看護師会があり、相談しやすい環境です。
施設概要
さいたま市大宮区に2021年4月に開園した認可保育園である。JR大宮駅西口の近接地に立地し、駅前の利便性を活かしながら地域の保育需要に応える施設として運営されている。園長1名、主任1名のもと、保育士15名と調理スタッフ3名が連携して、乳幼児の保育に当たる。
従業員数
園長　1名
主任　1名
保育士15名
調理スタッフ3名
事務　1名

クリアス看護のおすすめポイント

新しい施設で、スタッフとのつながりも新しく始まる
2021年開設の新しい保育園だからこそ、職場文化を一緒に作っていく実感が得られます。スタッフ同士のコミュニケーションが良好で、法人全体で「働きやすさと専門性の両立」を目指しているため、看護職として長く続けられる土台があります。育休明けの復帰率も高く、ライフステージの変化にも対応できる職場です。

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