正職員
訪問件数が増えるほど、やりがいと収入が両立する
コンパス訪問看護大宮西口
給与
月収:350,000円〜510,000円正看護師 月給350,000円~
勤務時間
8:30〜17:30
件数を増やすことが、スキルと年収の両立になる
訪問看護の経験を重ねて件数が増えるほど、インセンティブで年収が上がる仕組みです。
月80件のペースで年収430万円、月100件で年収510万円と、自分のペースで稼げます。
訪問スキルの向上と経済的な安定が同時に叶う環境で、専門性を深められます。
求人情報
給与
月給350,000円〜510,000円
■給与モデル
・月80件(1日4件ペース)月給430,000円(基本給350,000円+インセンティブ80,000円)
・月100件(1日5件ペース)月給510,000円(基本給350,000円+インセンティブ160,000円)
■インセンティブ(1件60分換算)
・61件目より4,000円/件
■その他
・通勤手当 上限20,000円/月
・固定残業代なし
・試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)
■給与モデル
・月80件(1日4件ペース)月給430,000円(基本給350,000円+インセンティブ80,000円)
・月100件(1日5件ペース)月給510,000円(基本給350,000円+インセンティブ160,000円)
■インセンティブ(1件60分換算)
・61件目より4,000円/件
■その他
・通勤手当 上限20,000円/月
・固定残業代なし
・試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)
勤務地
〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-419-8 アストライズ大宮ビル3階
最寄り駅
・東北新幹線 大宮駅より徒歩15分
・上越新幹線 大宮駅より徒歩15分
・山形新幹線 大宮駅より徒歩15分
・上越新幹線 大宮駅より徒歩15分
・山形新幹線 大宮駅より徒歩15分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30(休憩60分)
※オンコール交代制あり
※オンコール交代制あり
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制(土日祝)
・年間休日120日
・年間休日120日
仕事内容
在宅で療養される方を訪問し、主治医の指示に基づいた看護業務を担当します。
■主な業務
・健康状態チェック(バイタル測定、全身観察)
・医療器具の管理と点検
・ドクターの指示による処置
・留置カテーテルの管理
・褥瘡予防
・リハビリの補助指導
・日常生活の支援(入浴、排泄、食事等)
※訪問車は1人1台貸与されます。
■主な業務
・健康状態チェック(バイタル測定、全身観察)
・医療器具の管理と点検
・ドクターの指示による処置
・留置カテーテルの管理
・褥瘡予防
・リハビリの補助指導
・日常生活の支援(入浴、排泄、食事等)
※訪問車は1人1台貸与されます。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・スマートフォンによる記録作業ができる程度のスキル
・看護科高等学校、専門学校卒または同等以上
・※経験不問・ブランク可
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・スマートフォンによる記録作業ができる程度のスキル
・看護科高等学校、専門学校卒または同等以上
・※経験不問・ブランク可
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・定年制なし
・再雇用あり
・教育制度
・研修制度
・訪問車1人1台貸与
・スマートフォン貸与
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・車通勤可(駐車場あり)
・定年制なし
・再雇用あり
・教育制度
・研修制度
・訪問車1人1台貸与
・スマートフォン貸与
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・車通勤可(駐車場あり)
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
入社時オリエンテーション、入職3ヶ月間のフォロー研修を実施します。
バディ制度により、職場の先輩が業務をサポートします。
コンパスアカデミーなどの研修制度があります。
バディ制度により、職場の先輩が業務をサポートします。
コンパスアカデミーなどの研修制度があります。
施設概要
医療的ケアが必要な在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。経管栄養・中心静脈栄養・在宅酸素療法・人工呼吸器管理など、複雑な医療処置に対応する体制を整えている。さいたま市内を訪問エリアとし、病状観察から医療処置、リハビリテーション、ターミナルケアまで幅広いサービスを提供する。24時間体制での相談援助と応急対応を備え、在宅療養の継続と家族支援を一体で担う。
クリアス看護のおすすめポイント

件数を重ねるたびに、判断の精度が上がっていく
訪問件数が増えるほど、異なる症例や生活環境に触れる機会が増えます。
経験を重ねるなかで「この状態は危険」という判断が素早くなり、利用者さんへの介入精度も高まります。
自分のスキル向上が、そのまま年収に反映される仕組みが、モチベーションを支えます。
経験を重ねるなかで「この状態は危険」という判断が素早くなり、利用者さんへの介入精度も高まります。
自分のスキル向上が、そのまま年収に反映される仕組みが、モチベーションを支えます。
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