正職員
150床の入所施設で、安定した給与と休日を得る
介護老人保健施設葵の園・大宮
給与
月収:307,000円〜407,000円月給内訳
・基本給 200,000円~250,000円
・職務手当 10,000円(准看護師)15,000円(看護師)
・調整手当 15,000円~60,000円
・皆勤手当 10,000円
・夜勤手当 72,000円 (1回18,000円 4回~5回)
昇給 年1回
賞与 年2回 3ヶ月(前年度実績) *入職1年は1.0ヶ月程度
通勤手当 上限30,000円
勤務時間
8:30〜翌9:00
年間115日休み、ボーナス3ヶ月分の安定した待遇
入所150床、医療型短期入所10床、通所は1日80名が利用する大規模な介護施設です。
年間休日が115日確保され、賞与は年2回・計3ヶ月分(入職1年は1.0ヶ月程度)と、安定した給与体系が整っています。
看護業務全般を担当し、経験やブランクに関わらず、スキルを生かして働ける環境です。
求人情報
給与
月給307,000円〜407,000円
■給与内訳
・基本給 200,000円〜250,000円
・職務手当 10,000円(准看護師)、15,000円(看護師)
・調整手当 15,000円〜60,000円
・皆勤手当 10,000円
・夜勤手当 72,000円(1回18,000円×月4〜5回)
■その他
・昇給 年1回
・賞与 年2回、計3ヶ月分(前年度実績。入職1年は1.0ヶ月程度)
・通勤手当 上限30,000円/月
・社会保険完備
・退職金制度あり
■給与内訳
・基本給 200,000円〜250,000円
・職務手当 10,000円(准看護師)、15,000円(看護師)
・調整手当 15,000円〜60,000円
・皆勤手当 10,000円
・夜勤手当 72,000円(1回18,000円×月4〜5回)
■その他
・昇給 年1回
・賞与 年2回、計3ヶ月分(前年度実績。入職1年は1.0ヶ月程度)
・通勤手当 上限30,000円/月
・社会保険完備
・退職金制度あり
勤務地
〒331-0048 埼玉県さいたま市西区清河寺685-1
最寄り駅
・JR川越線 西大宮駅より徒歩18分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:30(休憩60分)
・夜勤 17:00〜翌9:00(休憩120分)
※2交替制、月4〜5回の夜勤があります。
・夜勤 17:00〜翌9:00(休憩120分)
※2交替制、月4〜5回の夜勤があります。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日
・年間休日:115日
・年間休日:115日
仕事内容
入所施設での看護業務全般を担当します。
■業務内容
150床の入所棟、医療型短期入所10床、および1日80名が利用する通所サービスに関わる看護業務を行います。
■特徴
大規模な施設のため、チームでの協働が中心となります。
経験やブランクの有無を問わず、周囲のスタッフとのコミュニケーションを大切にしながら業務を進めていきます。
■業務内容
150床の入所棟、医療型短期入所10床、および1日80名が利用する通所サービスに関わる看護業務を行います。
■特徴
大規模な施設のため、チームでの協働が中心となります。
経験やブランクの有無を問わず、周囲のスタッフとのコミュニケーションを大切にしながら業務を進めていきます。
資格
・看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師免許
福利厚生
・社会保険完備
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。
施設概要
介護老人保健施設葵の園・大宮は、入所150床(短期入所含)と通所80名/日の規模で、在宅復帰を目的とした介護保険施設である。医師4名、看護職員22名、介護職員59名に加え、理学療法士4名、作業療法士8名、言語聴覚士2名を配置し、多職種連携によるリハビリテーションを中心とした機能回復支援を提供する。2009年の開設以来、通所リハビリテーションは平日・土曜・祝日とも9時から17時まで営業している。
従業員数
医師 4名
薬剤師 1名
看護職員 22名
介護職員 59名
支援相談員 2名
理学療法士 4名
作業療法士 8名
言語聴覚士 2名
管理栄養士 2名
介護支援専門員 2名
事務員 6名
その他の従業者 8名
薬剤師 1名
看護職員 22名
介護職員 59名
支援相談員 2名
理学療法士 4名
作業療法士 8名
言語聴覚士 2名
管理栄養士 2名
介護支援専門員 2名
事務員 6名
その他の従業者 8名
クリアス看護のおすすめポイント

ブランクがあっても、スキルを生かせる職場
150床の大規模施設だからこそ、経験者だけでなくブランクのある方も無理なく復帰できます。
チーム全体で支える体制が整っており、年間115日の休日と安定した給与があるため、長く働き続けられる基盤があります。
人柄と協調性を重視した採用方針で、年齢に関わらずキャリアを積み重ねられます。
チーム全体で支える体制が整っており、年間115日の休日と安定した給与があるため、長く働き続けられる基盤があります。
人柄と協調性を重視した採用方針で、年齢に関わらずキャリアを積み重ねられます。
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