正職員
在宅復帰を支える超強化型老健で、安定した収入と働きやすさを両立
介護老人保健施設 四季の里
介護老人保健施設 四季の里のイメージ
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給与
月収：261,200円〜372,900円処遇改善、資格手当含む これまでのご経験年数によりご勤務開始時の給与は異なります。 ＜手当＞ 夜勤手当 13,000円／回 休日出勤手当 5,000円／回 年末年始手当（12月30日～1月3日） 住宅手当(世帯主のみ） 10,000円 家族手当 （扶養者数による） 10,000円　子1人目 5,000円　子2人目 5,000円　その他 3,000円 （※シングルマザーの場合、第１子8,000円） 賞与あり（昨年度実績年2回　計3.1月分） ●給与例● ＜看護師経験5年目＞　 ＊夜勤5回／休日出勤１回ご対応の場合 基本給＋夜勤・休日手当 ⇒342,900円 ＊世帯主／配偶者あり／子供１人／夜勤５回／休日出勤１回ご対応の場合 基本給＋住宅手当＋家族手当＋夜勤・休日手当 ⇒372,900円 試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
勤務時間
8:30〜翌9:00

夜勤月2回以上からOK、子育て世帯も応援する待遇

在宅復帰・在宅支援機能を認められた超強化型老人保健施設です。
夜勤は月2回以上から相談に応じるため、ライフステージに合わせた働き方ができます。
シングルマザーの場合は扶養手当が手厚く（第1子8,000円）、住宅手当や家族手当も充実。年間休日118日、残業基本なしで、子育て中の方でも無理なく続けられる環境です。

求人情報

給与
月給261,200円〜372,900円

■基本給（経験年数により決定）
・経験に応じて261,200円～
※処遇改善手当・資格手当を含む

■夜勤手当
・13,000円／回

■その他手当
・住宅手当　10,000円（世帯主のみ）
・家族手当　子1人目5,000円、子2人目5,000円、その他3,000円
・シングルマザー扶養手当　第1子8,000円（第2子以降は通常額）
・休日出勤手当　5,000円／回
・年末年始手当（12月30日～1月3日）

■賞与
・年2回　計3.1月分（昨年度実績）

■給与例（経験5年目）
・夜勤5回、休日出勤1回の場合　342,900円
・世帯主、配偶者あり、子1人、夜勤5回、休日出勤1回の場合　372,900円

■試用期間（3ヶ月）
・労働条件の変更なし
勤務地
〒352-0003 埼玉県新座市北野2丁目14番8号
最寄り駅
・東武東上線　志木駅より徒歩20分
・東武東上線　柳瀬川駅より徒歩25分
・JR武蔵野線　新座駅より徒歩26分
・東武東上線　志木駅よりバス乗車、「富士見ヶ丘」バス停下車 徒歩2分
雇用形態
正職員
勤務時間
変形1ヶ月単位
・日勤　8:30〜17:00（休憩60分）
・夜勤　16:30〜翌9:00（休憩120分）

※残業は基本的にありません。
※夜勤は月2回以上から対応可能で、回数はご相談に応じます。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日118日
仕事内容
介護老人保健施設で入所者の看護業務を担当します。

■主な業務
・点滴処置
・薬剤管理
・胃瘻管理
・日常生活援助

■勤務体制
・昼間　看護師5名体制
・夜間　看護師1名体制
※隣接の北野病院に24時間当直医がいるため、夜間も医療面での対応が可能です。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師免許必須
・月2回以上の夜勤対応が可能な方
・定年60歳のため60歳未満の方(65歳まで再雇用制度あり)
福利厚生
・社会保険完備
・交通費全額支給（車通勤者はガソリン代支給）
・制服貸与
・退職金制度（企業型確定拠出年金）
・社員食堂あり（昼320円）
・食事補助あり／設置型社食（1品100円で購入可）
・保養所あり（湯沢町）
・車通勤可（駐車場料金自己負担あり4,000円／月）
・バイク通勤可（駐車場無料）
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
施設概要
介護老人保健施設として志木・新座地域の在宅復帰と在宅療養を支える施設である。入所者向けサービスと通所リハビリテーションの両機能を持ち、定員100名の規模で運営されている。看護師13名、介護職40名（入所30名、通所10名）、リハビリスタッフ15名（PT5名、OT5名、ST3名、助手2名）を配置し、医師1名が医学的管理を担当。栄養管理や支援相談も専門職が対応する体制をとっている。
従業員数
看護師：13名
介護士：40名（入所30名、通所10名）
リハ：15名（PT5名、OT5名、ST3名、助手2名）
事務：5名
支援相談員：3名
栄養士：3名
入浴パート：4名
非常勤運転手：3名
非常勤：総務2名
医師：1名

※2025年9月現在

クリアス看護のおすすめポイント

安定した給与と手厚い扶養制度で、家計を支えながら働く
基本給に加えて各種手当が充実し、シングルマザー世帯には特に手厚い扶養手当を用意しています。
年間休日118日で残業もほぼなく、ボーナスも年2回支給されるため、ライフプランが立てやすい職場です。
子どもの急な対応にも柔軟に相談でき、仕事と家庭の両立を本気でサポートする環境があります。

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