正職員
訪問未経験でも学べる体制が、あなたを専門家にしていく
ふたわ訪問看護ステーション
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給与
月収：253,000円〜350,620円年末年始手当 11,000円/日 休日出勤手当 2,300円 土曜日 1,110円/日 変則勤務手当 1,500円 扶養手当あり※該当者に支給 家族手当 子1人6,000円※最大3人まで 住宅手当（世帯主:13,500円/月、その他:6,500円/月） 危険手当 5,000円 処遇改善手当 3,000円 残業手当 オンコール手当（4～5回/月※2ndコール体制あり） ※オンコール待機手当 500円/4h　 ※オンコール出動手当 3,000円（実出動時間は時間外手当） 交通費支給 賞与あり　年2回（過去実績 3.1ヶ月） 昇給あり　年1回 試用期間3ヶ月（同条件）
勤務時間
8:45〜16:55

教育担当制度で、訪問看護の基礎から実践へ

協会・財団カリキュラムを導入し、教育担当制度を整えた訪問看護ステーションです。
社内勉強会と発表会を定期開催しており、経験を積みながら知識を体系立てて学べます。
常勤看護師4名という小規模体制だからこそ、一人ひとりの成長課題に向き合える環境です。

求人情報

給与
月給253,000円〜350,620円

■給与内訳
・基本給　(経験・能力を考慮のうえ決定)

■各種手当
・扶養手当（該当者）
・家族手当　子1人6,000円（最大3人まで）
・住宅手当　世帯主13,500円/月、その他6,500円/月
・危険手当　5,000円
・処遇改善手当　3,000円
・年末年始手当　11,000円/日
・休日出勤手当　2,300円
・土曜日手当　1,110円/日
・変則勤務手当　1,500円
・オンコール待機手当　500円/4時間
・オンコール出動手当　3,000円（実出動時は時間外手当）
・交通費支給

■賞与・昇給
・賞与　年2回（過去実績3.1ヶ月分）
・昇給　年1回

■試用期間
・3ヶ月（条件は本採用と同じ）
勤務地
〒274-0805 千葉県船橋市二和東5-1-1
最寄り駅
・新京成線　二和向台駅より徒歩10分
・新京成線　三咲駅より徒歩21分
・新京成線　鎌ヶ谷大仏駅より徒歩17分
雇用形態
正職員
勤務時間
月〜金
・8:45〜16:55（休憩60分）

土曜日
・8:45〜12:20（休憩なし）

※時間外労働があります。
※オンコール当番は月4〜5回（セカンド体制あり）です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制
・日祝
・4週6休（土曜半日）
・年間休日118日
仕事内容
訪問看護ステーションで在宅療養中の患者さんの看護業務を担当します。

■主な業務
・健康管理と健康相談
・医療処置（点滴、注射、吸引、血糖値測定、褥瘡予防）
・在宅酸素管理などの医療機器管理
・生活支援
・担当者会議および退院時カンファレンスへの出席
・医師、ケアマネジャーとの連絡業務

■訪問について
・訪問エリア　市川市
・利用者数　53名
・訪問件数　1日4〜5件程度
・移動手段　車または電動自転車
・電子カルテを使用

※従事すべき業務の変更はありません。就業場所は会社の定める事業所です。
資格
・訪問看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師
・普通自動車第一種免許
・臨床経験1年以上
・車の運転ができる方
福利厚生
・健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険
・制服貸与
・車通勤可
・院内保育所（産休明け、病児、夜間、休日）
・寮・借上社宅あり
・労働組合
・共済会（各種慶弔見舞金制度あり、文化・スポーツ助成金年間3,000円補助）
・慰労金（10年目、20年目、30年目）
・医療費減免制度（本人・家族含む医療費の自己負担補助）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年60歳
・再雇用制度あり（65歳まで）
寮
あり
保育
あり
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
協会・財団カリキュラムを導入しており、教育担当制度があります。
社内勉強会と発表会を定期開催しています。
施設概要
経管栄養、中心静脈栄養、人工呼吸器管理、在宅酸素療法など、高度な医療処置を必要とする在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。2010年3月の開設以来、看護師8名と理学療法士3名を中核に、ストマ管理、気管カニューレ管理、疼痛管理まで幅広い医療処置に対応している。平日は8時45分から16時55分、土曜も対応し、在宅での継続的な医療支援を実現している。
従業員数
保健師　常勤（兼務）1名
看護師　常勤（専従）8名　常勤（兼務）1名　非常勤（専従）3名
理学療法士　常勤（専従）2名　常勤（兼務）1名　非常勤（専従）1名
事務員　常勤（兼務）1名　非常勤（専従）1名

クリアス看護のおすすめポイント

小規模だからこそ、一人ひとりが丁寧に育つ
常勤看護師4名という体制だからこそ、自分の学習課題に真摯に向き合ってくれる教育担当者がいます。
カリキュラムに沿いながらも、現場での疑問や判断の迷いをその場で相談できる関係性です。
勉強会と発表の場があることで、経験が知識へと変わり、訪問看護の専門家としての自信が生まれます。

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