正職員
新しく、きれいで、駅近い。長く働きたい環境がここにある
ドットホーム 本千葉(ナーシングホーム)
ドットホーム 本千葉(ナーシングホーム)のイメージ
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給与
月収:420,000円500,000円月給420,000円~500,000円 +夜勤手当 +年末年始手当 ≪内訳≫ 基本給:205,000円~ 職能手当:138,000円~ 業務手当:77,000円~ ※業務手当(固定残業代)として30時間分・77,000円~を含む。  超過分は別途支給します。 ※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。 ※ご勤務条件等により上記給与より変動する場合がございます。 ≪試用期間について≫ ・試用期間:6ヵ月 ・試用期間中の変更点:月給405,000円~(業務手当として30時間分・74,000円~を含む。超過分は別途支給)
勤務時間
9:00〜翌9:30

オープン1年半の新しい施設で、気持ちよく働く

2023年オープンのきれいなナーシングホームです。医療依存度が高い方の入居を主とした施設で、訪問看護計画に基づき、医療処置や生活支援を提供します。JR本千葉駅から徒歩約10分という通勤の良さと、整った勤務環境が組み合わさり、長く続けられる職場になっています。

求人情報

給与
月給420,000円~500,000円

■給与内訳
・基本給 205,000円~
・職能手当 138,000円~
・業務手当 77,000円~

■その他待遇
・夜勤手当 10,000円/回
・年末年始手当 日勤3,000円/回・夜勤5,000円/回(12/30~1/3対象、5時間以上勤務で支給)
・通勤交通費 上限月3万円
・住宅手当 月2万円(世帯主問わず全社員)
・昇給 年1回(最大10年間)
・退職金制度あり

■試用期間(6ヵ月)
月給405,000円~(業務手当として30時間分・74,000円~を含む)

※業務手当は固定残業代として30時間分を含む。超過分は別途支給
※経験・資格・能力・前職を考慮して決定
勤務地
〒260-0832 千葉県千葉市中央区寒川町2丁目147-1
最寄り駅
・JR本千葉駅より徒歩約10分
雇用形態
正職員
勤務時間
2交代制
・日勤 9:00~18:00(休憩1時間)
・夜勤 16:30~翌9:30(休憩1時間)

※始業前の残業なし。勤務時間から安心してスタートできます。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日(シフト制)
・※有休と組みあわせた連続休暇も取得可能です。
仕事内容
■主な業務
・訪問看護計画書に基づくバイタルサイン測定
・医療機器管理(人工呼吸器、輸液ポンプ等)
・医師指示による医療処置
・創傷処置、清潔ケア
・喀痰吸引
・食事介助、入浴介助、排泄介助、移動介助
・生活援助、健康相談、生活指導
・訪問医やケアマネージャーとの連携

■1日の流れ(日勤の例)
9:00 施設の清掃
10:00 清拭・医療的ケア
11:00 経管栄養・血糖測定・食事介助
13:30 お昼休憩
14:30 入浴介助
15:30 経管栄養
16:30 食事介助
18:00 退勤

※緊急時はグループ内クリニックへのオンコール対応可能。介護スタッフも在籍しているため、施設未経験でも安心。
※業務内容の変更範囲:法人の定める業務
※就業場所の変更範囲:法人の定める事業所
資格
・施設内訪問看護師(正看護師)(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許をお持ちの方
・施設等での就業が未経験の方も大歓迎です!
・※准看護師不可※
福利厚生
・社会保険完備(雇用・厚生年金・労災・健康)
・昇給:年1回(最大10年間の定期昇給/社内規定あり)
・通勤交通費(上限月3万円)
・職能手当
・任務位置手当
・ソーシャルヒーロー手当(新人期間終了後)
・住宅手当(月2万円/世帯主問わず全社員へ支給)
・地域手当
・業務手当(固定残業代としての支給)
・夜勤手当(10,000円 / 回)
・年末年始手当(日勤:3,000円 / 回・夜勤:5,000円 / 回)
・※12/30~1/3が対象。それぞれ5時間以上の勤務で支給
・慶弔見舞金
・各種貸与品あり(社内規定あり)
・自転車・自動車通勤可(配属事業所による)
・ドットナーサリー(保育園)の無料利用
・時短勤務制度(子どもが小学校6年生になるまで)
・資格取得支援制度(業務に必要な資格は全額会社負担で取得可/社内規定あり)
・ドットライン企業内大学(Dカレ)
・…グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます
・社内転職制度
・…興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。
・他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。
・職場相談窓口完備
・従業員支援プログラム(EAP)
・…プライベートで抱える悩みや課題を弁護士等の専門家に無料で相談可。
・クルー紹介制度(リファラル採用)
・…社員の紹介経由での入社で、紹介者・非紹介者へ手当を支給。
・カムバック採用制度(アルムナイ採用)
・退職金制度あり(終身雇用型)
・健康診断(年1~2回)
・インフルエンザ予防接種補助(年1回)
・千葉ドット 観戦チケット割引
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
入社時研修と新入社員オリエンテーション、定期研修(入社3・6ヵ月)を実施。入社3ヵ月以内に社長登壇の集合研修あり。HEN-SHIN制度(メンター制度)では、入社後約3ヵ月間を目安にあなた専属のメンターを配置し、理解度や成長スピードに合わせた育成。毎日の振り返りで、その日の悩みはその日のうちに解決できます。資格取得支援制度あり(業務に必要な資格は全額会社負担)。企業内大学「Dカレ」で福祉や医療の専門講師による研修も受講可能。
施設概要
160床の療養型ナーシングホームとして、要介護状態にある入居者の日常生活を支える施設である。2024年12月の開設以来、看護師72名、理学療法士3名、作業療法士1名、言語聴覚士2名、介護職員20名からなる多職種チームが、医療的ニーズの高い利用者の健康管理と生活支援に当たっている。回復期から慢性期の療養が必要な高齢者や障がい者が、安定した生活を継続できる環境を提供している。
病床数
160床
従業員数
看護師72名
理学療法士3名
作業療法士1名
言語聴覚士2名
介護職員20名
※2025年7月時点

クリアス看護のおすすめポイント

新しい施設で学び、ターミナルケアの意味を深める
ナーシングホームは、自宅のような環境で患者さんのその人らしい最期を支える場所です。病院のような慌ただしさではなく、一人ひとりの人生と丁寧に向き合う時間があります。オープン間もない施設だからこそ、制度や風土を一緒につくる醍醐味も感じながら、ターミナルケアの真の価値を経験できる職場です。

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