正職員
男性美容の専門クリニック。三宮駅近く、日勤のみで実績を積む
ゴリラクリニック神戸三宮院
ゴリラクリニック神戸三宮院のイメージ
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給与
月収：364,100円〜【月給内訳】 ・基本給　　　 240,000円 ・職務手当　　 110,000円 ・固定残業代　 14,100円（315分/月※超過分1分単位で別途支給） ＊賞与（年2回支給：評価・業績により決定） ※初年度は算定期間により、満額支給となりません ＊報奨金制度（年2回支給：評価・業績により決定） ※研修期間中は対象外 ＊皆勤手当 10,000円/月 ＊昇給制度あり ＊交通費全額支給(社内規定に準ずる) ＊役職手当 ＊勤続手当 ＊試用期間3ヶ月（期間中は月給332,900円） 月収例：月給332,900円＋皆勤手当10,000円 【試用期間中の月給内訳】 ・基本給　　　 230,000円 ・職務手当　　 90,000円 ・固定残業代　 12,900円（315分/月※超過分1分単位で別途支給）
勤務時間
10:30〜20:00

三宮の好立地で、美容医療の専門性を磨く

医療脱毛、肌治療、AGA治療など、男性の美容ニーズに幅広く対応するクリニックです。医師の指示のもと看護師がほぼ全ての施術を担当し、患者さまの悩みに合わせた提案の機会もあります。プリセプター制度で脱毛からスタートし、肌治療やAGAへと段階的に手技を習得できる環境です。

求人情報

給与
月給364,100円〜

■基本給
・基本給　240,000円
・職務手当　110,000円
・固定残業代　14,100円（月315分、超過分は1分単位で別途支給）

■各種手当
・皆勤手当　10,000円/月
・昇給制度あり
・交通費　全額支給（社内規定に準ずる）
・役職手当
・勤続手当

■賞与・報奨金
・賞与　年2回支給（評価・業績により決定）※初年度は算定期間により満額支給とならない場合があります
・報奨金　年2回支給（評価・業績により決定）※研修期間中は対象外

■試用期間（3ヶ月）
月給332,900円（基本給230,000円＋職務手当90,000円＋固定残業代12,900円）
勤務地
〒650-0021 兵庫県神戸市中央区三宮町2-11-1 センタープラザ西館7F
最寄り駅
・JR神戸線　神戸三宮駅より徒歩5分
・阪急神戸線　三宮駅より徒歩5分
・地下鉄海岸線　旧居留地・大丸前駅より徒歩3分
雇用形態
正職員
勤務時間
・11:00～20:00（実働8時間、休憩60分）
・シフトにより10:30～19:30の場合もあります

※ほとんどのスタッフが定時退社しており、残業は月3時間程度と少なめです（2024年度実績）
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日数121日 (シフト制)
・【月10日休み】 1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月
・【月9日休み】 2月、4月、6月、9月、11月
仕事内容
医師の指示のもと、美容医療施術全般に携わります。

■主な業務
・医療レーザー照射（医療脱毛、肌治療、AGA治療、腋臭多汗症、医療痩身など）
・美容施術における処置介助
・診療・施術のサポート（診療補助）
・電子カルテ入力、備品管理などの事務作業
・患者さまとの会話や雰囲気づくりを通じた寄り添った対応
・患者さまの悩みに合わせた今後の治療・プラン提案

※業務の変更範囲：クリニックに係わる全ての業務
※就業場所の変更範囲：十二会が運営するクリニック及び本部
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師・准看護師いずれか
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・制服貸与
・美容施術無料～社割価格 ※男女可能です！
・髪色自由/ネイル可能 ※社内規定あり
・引越し援助制度
・《ベネフィットステーション加入(福利厚生価格で提供)》
・全国25,000施設・宿泊施設
・スポーツクラブ法人契約 (全国3,000ヶ所)
・健康・メンタル相談サービス
・育児休暇・補助金制度
・介護休暇・補助金制度
・無料eラーニング完備
・コミュニケーション施策
・リフレッシュ施策
・物品購入割引制度
・余暇支援施策
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
プリセプター制度により、3ヶ月の研修期間中は先輩看護師のもとで実践しながら習得します。完全予約制のため時間管理を含む動き方を身に付け、医療脱毛のひとり立ち後、肌治療やAGAなどをひとつずつ学ぶことで着実に手技を習得できます。
施設概要
美容外科と美容皮膚科を専門とするクリニックである。神戸三宮という都心の立地で、11時から20時までの診療時間帯を設け、仕事帰りや休日の利用に対応している。複数の駅からアクセス可能な環境のもと、美容医療を求める患者を受け入れる体制を整える。

クリアス看護のおすすめポイント

三宮という立地で、日勤のみの安定を手にする
多くのスタッフが定時で帰宅し、プライベートの時間を確保できる職場です。年間121日の休日、育児休暇や介護休暇制度も整備されており、長期的なキャリア形成が可能です。クリニックマネジメントまたはOPTという2軸のキャリアパスがあり、自身で将来の方向を選択できることも大きな安心につながります。

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