正職員
完全週休2日、年間110日の休日で安定した生活を
特別養護老人ホームサンビラこうべ
特別養護老人ホームサンビラこうべのイメージ
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給与
月収:261,000円408,000円◎正看護師 ・月 給  276,000~408,000円 ・基本給  156,000~238,000円 ・一律手当 120,000~170,000円 ◎准看護師 ・月 給  261,000~393,000円 ・基本給  156,000~238,000円 ・一律手当 105,000~155,000円 ※一律手当:資格手当、処遇改善手当、役職手当(役職者のみ)含む ※給与は経験と能力を考慮し、法人規定により決定します ・オンコール手当 ・夜間緊急出動手当支給 ・年末年始手当(12/31~1/3につき、1日5000円) 試用期間2ヶ月(退職金共済会未加入/その他同条件) <その他 手当> ・賞与 年2回(7月・12月) ・昇給 年1回(人事考課による) ・夜勤手当:1回 10,000円 ・通勤手当 ・残業手当 ・休日勤務手当 ・扶養手当 ・年末年始手当:1日 5,000円 (12/30~1/3の勤務が対象) ・子育て支援手当:月 2,000円~
勤務時間
8:15〜18:30

毎年の昇給と充実した手当で、経験を報酬に変える

毎年1回の昇給と、資格手当・処遇改善手当などの一律手当で、やりがいに見合った報酬をお返しします。
オンコール手当や年末年始手当など各種手当も整備されており、頑張りがしっかり給与に反映される仕組みです。
正看護師で月給276,000円~408,000円、准看護師で月給261,000円~393,000円の給与体系が、長く安定して働くことをサポートします。

求人情報

給与
月給261,000円〜408,000円

■正看護師
・月給 276,000円~408,000円
・基本給 156,000円~238,000円
・一律手当 120,000円~170,000円

■准看護師
・月給 261,000円~393,000円
・基本給 156,000円~238,000円
・一律手当 105,000円~155,000円

■一律手当の内訳
・資格手当
・処遇改善手当
・役職手当(役職者のみ)

■その他手当
・通勤手当
・扶養手当
・夜間緊急出動手当
・オンコール手当
・年末年始手当 1日5,000円(12月30日~1月3日の勤務が対象)
・子育て支援手当 月2,000円~
・残業手当
・休日勤務手当

■賞与・昇給
・賞与 年2回(7月・12月)
・昇給 年1回(人事考課による)

※給与は経験と能力を考慮し、法人規定により決定します
※試用期間2ヶ月(退職金共済会未加入、その他は本採用と同じ条件)
勤務地
〒651-2321 兵庫県神戸市西区神出町宝勢774-39
最寄り駅
・神戸市営地下鉄西神線 西神中央駅より車で14分
雇用形態
正職員
勤務時間
・早出 8:15~17:15(休憩60分)
・日勤 9:00~18:00(休憩60分)
・遅出 9:30~18:30(休憩60分)

※残業はほぼありません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日制
・年間休日:110日
仕事内容
特別養護老人ホームで、利用者様の看護業務全般を担当します。

■主な業務
・利用者様の健康維持管理
・入退院時の病院との連絡調整
・その他看護業務全般
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師、准看護師
福利厚生
・制服貸与
・各種慶弔金
・車・バイク・自転車通勤OK!
・退職金制度
・医療費還付制度
・資格取得支援制度
・永年勤続祝金
・育児休業、介護休業、看護休暇
・(取得実績あり)
・※入職時の健康診断料は全額返金します
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。
資格取得支援制度により、スキルアップのための学習を支援しています。
施設概要
特別養護老人ホームサンビラこうべは1998年の開設以来、神戸地域の高齢者の生活を支える特別養護老人ホームである。定員100名の規模に対し、介護職員48名(常勤23名、非常勤25名)、看護職員9名(常勤3名、非常勤6名)、機能訓練指導員2名を配置し、多職種によるチームケアを実践している。医師の定期的な健康管理と管理栄養士による栄養管理、機能訓練指導員によるリハビリテーションを通じて、入居者の日常生活の質の向上を目指している。
従業員数
介護支援専門員 常勤(専従)2名
介護職員 常勤(専従)23名 非常勤(専従)25名
機能訓練指導員 常勤(専従)2名
生活相談員 常勤(専従)2名
医師 非常勤(専従)1名
看護職員 常勤(専従)3名 非常勤(専従)6名
管理栄養士 常勤(専従)1名
事務員 常勤(専従)2名

クリアス看護のおすすめポイント

子育てしながら、安定した経済生活を支える職場
完全週休2日制、年間110日の休日が保障されており、仕事と生活のバランスが取れた働き方ができます。
法人全体で子育て支援に取り組んでおり、育児休業や介護休業の取得実績もあります。
毎年の昇給と充実した福利厚生により、長く安心して働くことができる環境です。

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