正職員
精神科の基礎を、残業なく丁寧に学ぶ
垂水病院
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給与
月収：224,350円〜260,760円給与内訳 ・基本給　196,140円～229,460円 ・資格手当 10,000円～10,000円 ・調整手当 11,770円～13,770円 ・処遇改善手当 6,440円～7,530円 ・固定残業代なし 扶養手当（配偶者 15,000円・扶養者 5,000円/人） 住宅手当（世帯主）扶養有18,000円・扶養無16,000円 　　　　（単身）13,000円 夜勤手当 13,300円/回（深夜割増含む） 通勤手当　実費支給　上限月額100,000円 ※自動車通勤の場合は上限28,000円まで支給 昇給あり　月あたり1.50％～2.20％（実績） 賞与あり　年2回　計 4.40ヶ月分（実績）※業況や本人の勤怠状況により変動 職務給制度あり（従業者規則 第24条、従業者給与規定 第7条に基づき支給） 試用期間あり 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件:期間中は224,200円～260,270円
勤務時間
9:00〜翌9:00

未経験から精神科看護を始める、安心の環境

精神科病院での看護業務が初めての方も大歓迎です。年間122日の休日と残業ほぼなしという時間的余裕の中で、精神科看護の基本を着実に習得できます。個人を尊重し、患者さんに寄り添う医療理念のもと、焦らず段階的にスキルを伸ばせます。

求人情報

給与
月給224,350円〜260,760円

■給与内訳
・基本給　196,140円〜229,460円
・資格手当　10,000円
・調整手当　11,770円〜13,770円
・処遇改善手当　6,440円〜7,530円

■各種手当
・扶養手当　配偶者15,000円、扶養者5,000円/人
・住宅手当　世帯主（扶養有）18,000円、世帯主（扶養無）16,000円、単身13,000円
・夜勤手当　13,300円/回（深夜割増含む）
・通勤手当　実費支給、上限月額100,000円（自動車通勤は28,000円）

■昇給・賞与
・昇給あり　月あたり1.50％〜2.20％（実績）
・賞与あり　年2回、計4.40ヶ月分（実績）
・職務給制度あり

■試用期間（3ヶ月）
月給224,200円〜260,270円
勤務地
〒651-2202 兵庫県神戸市西区押部谷町西盛566番地
最寄り駅
・粟生線　押部谷駅より徒歩18分
・粟生線　緑が丘駅より徒歩20分
・粟生線　広野ゴルフ場前駅より徒歩27分
雇用形態
正職員
勤務時間
変形労働時間制（1ヶ月単位）
・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）
・夜勤　17:00〜翌9:00（休憩60分）

※2交替制勤務です
※残業はほぼなし
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制勤務（月～金曜日のうち1日休み）
・※土・日・祝日は交替制勤務
・年間休日122日
仕事内容
精神科病棟での看護業務全般を担当します。

■主な業務
・患者さんの日常の健康管理と状態観察
・医療的ケアと処置
・患者さんとの関わり、対話を通じた援助
・業務の変更範囲：変更なし
・転勤の可能性：なし
資格
・病棟看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師
・経験不問
・年齢 18歳～59歳※深夜勤務および60歳定年のため
・学歴不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・財形貯蓄
・マイカー通勤可 無料駐車場あり※通勤対応の自動車保険加入が条件
・送迎バスあり
・退職金制度あり（勤続年数3年以上）
・定年制あり（一律 60歳）
・再雇用制度あり（上限 65歳まで）
・復職制度あり（従業者 就業規則 第27条に規定）
・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
・人間ドック補助（上限40,000円）
・社員食堂（自己負担額:朝/100円・昼/260円・夕/240円※1食あたり）
・ユニフォーム支給（一部業種除く）
・団体生命保険制度
・慶弔関係（結婚祝金、出産祝金、弔慰金等）
・職員親睦会（補助金支給）※※職員旅行（海外あり）、各種行事、クラブ活動等
・勤続10年・20年リフレッシュ休暇
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。勤続10年時には海外研修の機会があります。各種学会及び学会主催の研修会等への積極的参加をサポートしています。
施設概要
心療内科と精神科に特化した病院である。1961年の設立以来、神戸地域の精神保健医療を担う機能を果たしている。289床の病床規模のうち精神科急性期治療病棟55床を有し、心理社会的ストレスに起因する疾患から急性期精神疾患まで、幅広い患者の治療と回復支援に当たっている。院長・山本訓也のもと、心身両面からのアプローチを基本としている。
病床数
289床（うち精神科急性期治療病棟 55床）

クリアス看護のおすすめポイント

年122日休める、心に余裕を持つ職場
残業ほぼなく、年間122日の休日を確保できる環境は、精神科看護師として長く働くための土台になります。心身の疲弊を避けられるため、患者さんとの関わりにも丁寧に向き合える。個人を尊重し、職員が生きがいを持って働ける職場文化が、そのまま患者ケアの質につながっています。

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