正職員
メンタルケアを軸に、訪問看護の運営を担う
訪問看護ステーション笑楽 西明石
訪問看護ステーション笑楽 西明石のイメージ
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給与
月収：356,620円〜《給与内訳》 ・基本給　160,000円 ・資格手当　55,000円 ・職能手当　74,180円（訪問手当90件分含む） ・職務手当　44,960円（固定残業代20時間分44,960円含む、超過分は別途支給） ・オンコール手当　17,480円 ・役割手当　5,000円 ・土日祝手当 　訪問1件につき1,000円（規定支給） ※役職昇格で給与もアップいたします。 管理者（主任）　 ：月給366,870円～ 管理者（副所長）：月給371,870円～ 通勤手当　規程により支給　上限30,000円/月 昇給あり　実績0円～4,000円/月 賞与あり　実績年2回　160,000円～2,000,000円 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） インセンティブ有り。 ・業務の変更範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ・雇用期間：6ヶ月 　契約の更新は、次の基準により会社が判断する 　労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 　更新上限なし
勤務時間
9:00〜18:00

訪問スタッフとして現場を知ってから、マネジメントへ

大阪・兵庫で複数の介護サービス事業を展開する会社の訪問看護ステーションです。
メンタルケアを中心とした在宅支援に力を入れており、管理者候補として入職後は、訪問現場での経験を積みながらシフト管理やスタッフマネジメントをお任せします。
ご利用者さんとの関係構築と職場運営の両方に携わる立場です。

求人情報

給与
月給356,620円～

■給与内訳
・基本給　160,000円
・資格手当　55,000円
・職能手当　74,180円（訪問手当90件分含む）
・職務手当　44,960円（固定残業代20時間分を含む、超過分は別途支給）
・オンコール手当　17,480円
・役割手当　5,000円

■昇進時の給与
・管理者（主任）月給366,870円～
・管理者（副所長）月給371,870円～

■その他
・土日祝手当　訪問1件につき1,000円（規定支給）
・通勤手当　規程により支給、上限30,000円/月
・昇給あり　実績0円～4,000円/月
・賞与あり　実績年2回160,000円～2,000,000円
・インセンティブあり（役職昇格時に給与へ反映）
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
勤務地
〒673-0043 兵庫県明石市藤江889番地の14 ミサワコート西明石3F
最寄り駅
・山陽新幹線　西明石駅より徒歩8分
・JR神戸線　西明石駅より徒歩7分
・山陽電鉄本線　藤江駅より徒歩20分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　9:00～18:00（休憩60分）

※オンコール対応あり
※固定残業代は月20時間分を含む（超過分は別途支給）
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日
・シフト制
仕事内容
訪問看護ステーションの管理業務と訪問看護を担当します。

■主な業務
・シフト作成・職員のマネジメント
・併設グループホームのご利用者さんへの訪問看護
・在宅のご利用者さんへの訪問看護
・メンタルヘルスケア
・オンコール対応

※業務の変更範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更範囲：会社の定める事業所
※雇用期間：6ヶ月（原則更新、更新上限なし）
資格
・訪問看護師（管理者候補）(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・自動車運転免許（ＡＴ限定可）
・訪問看護 若しくは 精神科訪問看護の実務経験
・マネージメント経験
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・確定拠出年金加入
・退職金制度あり　勤続3年以上
・定年制あり　一律65歳
・再雇用制度あり　上限70歳まで
・屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
・マイカー通勤可　駐車場あり
・資格取得補助制度あり
・役職者については別途定めがあります
・OJTあり
・借り上げ社宅制度あり
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
OJTを実施しています。研修制度があります。資格取得補助制度を利用できます。
施設概要
点滴・静脈注射、在宅酸素療法、ストマ管理に対応する訪問看護ステーションである。2018年2月の開設以来、明石市を中心に神戸市西区・播磨町・加古川市・高砂市の広域で在宅療養者を支えている。看護師5名、理学療法士1名、言語聴覚士1名の多職種体制により、医学的管理と生活機能の向上を両立した訪問看護を実践する。利用者は介護度2から4が大半を占め、高齢者層を中心に対応している。
従業員数
看護師　5名
理学療法士　1名
言語聴覚士　1名
その他の従業者　1名

クリアス看護のおすすめポイント

現場を知る管理者として、チーム全体を見守る
訪問経験を持つからこそ、スタッフの負担や課題が見える。その視点を生かして運営に携わることで、自分たちが働きやすい職場づくりができます。
メンタルケアという専門領域での訪問支援と、マネジメントの両面で存在感を持つ。年間120日の休日と福利厚生が、長く続ける土台になります。

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