訪問件数とインセンティブで、年600万円の実績もある

月給270,000円～500,000円を基本に、訪問件数（120件以上で1,000円/件）、休日出勤手当、オンコール手当などのインセンティブが加算される仕組みです。
年2回の人事評価で基本給が上がるラダー制度があり、年功序列ではなく行動・成長・姿勢を評価しています。
実績として入職1年目450万円、管理職550万円～600万円超の年収実績があります。

求人情報

給与

月給270,000円～500,000円

■給与内訳
・基本給　270,000円～400,000円
・インセンティブ・手当により月給が変動

■インセンティブ
・訪問件数120件以上：1,000円/件
・土日祝日勤務：1,000円/日
・年末年始手当：3,000円/日

■オンコール手当
・待機手当：5,000円/日
・緊急出動：2,000円/件

■賞与
・年2回（業績連動）

■ラダー制度（年2回人事評価）
・ラダーI　保証年収378万円、想定年収450万円
・ラダーII　保証年収381万円、想定年収453万円
・ラダーIII　保証年収384万円、想定年収456万円
・ラダーIV　保証年収391万円、想定年収463万円
・ラダーV　保証年収405万円、想定年収477万円
・主任　保証年収432万円、想定年収484万円
・副管理者　保証年収500万円～
・管理者　保証年収550万円～

■試用期間
2ヶ月（期間中の労働条件変更なし）

※想定年収は1年間在籍時の一例です。賞与や訪問件数により前後します

勤務地

〒661-0003 兵庫県尼崎市富松町1丁目

最寄り駅

・阪急神戸線　武庫之荘駅より徒歩10〜15分

雇用形態

正職員

勤務時間

・9:00～18:00（休憩60分）

※月平均時間外労働10時間以内
※オンコール当番：月4～5日/人程度（事業所による）

夜勤交代制

なし

オンコール

なし

休日・休暇

・2つの働き方を準備しています！
・シフト制(5勤2休)
・固定制（土日祝休み）
・特にシフト制の方は大歓迎しております。
・仕事とプライベートをきっちり分けており、残業も少ないので、子育てをされながら働きたい方も安心して働くことができます。

仕事内容

在宅療養中の方への訪問看護業務を担当します。

■主な業務
・健康観察、バイタルチェック
・処置、服薬支援
・ご家族への説明・相談対応
・記録（iPad使用）
・同行訪問、担当者会議、多職種カンファレンス、地域イベント参加

※すべて勤務扱い、インセンティブ対象

■1日の流れ（例）
9:00　利用者宅へ直行、午前の訪問（同行または2～3件）
12:00　休憩
13:00　午後の訪問（2～3件）
17:30　記録・相談・オンラインMTG
18:00　直帰

※訪問件数は1日5～6件程度。慣れるまでは調整可能

資格

・看護師/准看護師

応募条件

・【必須条件】
・看護師免許
・(経験は問いません！)
・普通自動車免許（AT可）
・基本的なIT操作
・（iPadでの記録、オンライン会議）
・※未経験の方やブランクのある方は、研修や同行などのサポートをしておりますので、ご安心ください。

福利厚生

・社用車を1人1台貸与しています
・社用車でそのまま直行直帰もOKです！
・社会保険完備
・退職金制度あり（3年以上勤続）
・制服貸与
・携帯電話・タブレット貸与
・バイタルセット貸与
・訪問時必要な医療物品は会社負担
・オンコール担当時自宅待機
・車通勤可
・交通費支給
・訪問時の駐車場代や駐車違反代は会社負担
・資格取得補助制度
・研修会補助制度
・職員食堂利用可能
・産前産後休業の取得実績あり
・育児休業を男女ともに取得実績あり
・健康診断の実施
・引越し手当あり

寮

なし

保育

なし

手当

・引越し手当

退職金

あり

教育体制

約1ヶ月の同行訪問でOJTを実施し、不安がなくなったことを確認してから実践デビューです。
オンコール当番開始後の最初1ヶ月間は主任がセカンド待機としてフォローします。
定期的な勉強会をスタッフがテーマを決めて開催しており、資格取得補助制度があります。

施設概要

在宅医療に特化した訪問看護ステーションである。小児から高齢者まで全疾患に対応し、尼崎・西宮・豊中の広域で約450名の利用者を支えている。利用者は70代が中心で、要支援から要介護4・5まで、整形疾患・循環器疾患・難病・がんなど多様な状態像に対する看護を展開している。健康状態の観察から医療的ケア、日常生活支援、リハビリテーション、入退院支援まで、在宅療養の全般を担う。