正職員
訪問未経験からはじめる、チーム制の在宅看護
訪問看護ステーション雅-仁川
訪問看護ステーション雅-仁川のイメージ
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給与
月収：307,000円〜367,000円給与内訳（オンコール待機可能者の場合）
勤務時間
9:00〜17:15

1人の利用者さんに3名で関わる、相談しやすい体制

訪問看護未経験の方が多く在籍しており、同市内に看護師20名以上がいるサポート体制が整っています。
1人の利用者さんに対して3名程度で訪問する体制のため、問題を一人で抱え込むことなく相談しやすい職場です。
OJTによる同行訪問から始まり、オンコール研修やロールプレイ研修を通じて、段階的に主訪問へ移行していきます。

求人情報

給与
月給307,000円〜367,000円

■給与内訳（オンコール待機可能者の場合）
・基本給　220,000円
・資格手当　30,000円
・職務手当　50,000円〜70,000円
・処遇改善手当　5,000円〜
・ベースアップ手当　2,000円〜

■経験加算
・訪問看護経験者（オンコール含む）は1年の勤務実績ごとに月2,000円上乗せ、最大20,000円まで加算

■該当者に支給
・車両持ち込み手当　20,000円（希望者のみ、条件あり）
・役職手当（リーダーから）　5,000円〜

■別途支給手当
・オンコール待機手当　平日2,500円/1日、土日祝5,000円/1日
・オンコール出動手当（深夜割り増し有）
・交通費　全額支給、駐車場代も全額補助

■その他
・昇給あり　年1回（6月）
・賞与あり　年2回（計約3ヵ月〜4ヶ月程度、訪問数や貢献度評価を含む）
・試用期間3ヶ月　月給280,000円〜
・固定残業代なし
勤務地
〒665-0051 兵庫県宝塚市高司2-7-2
最寄り駅
・阪急今津線　小林駅より徒歩18分
・阪急今津線　仁川駅より徒歩20分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜17:15（実働7.5時間、休憩45分）

※残業は月平均20時間以内です。
※フレックスタイム制度があります。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日制（4週8休）　シフト制
・年末年始休暇6日間
・有給休暇（6ヶ月経過後10日）
・時間年休制度あり（1時間から使用可能）
仕事内容
在宅で療養される利用者さんの健康管理と生活支援を行います。

■主な業務
・健康状態の観察　バイタルチェック
・療養上のお世話　各種介助、清拭、手足浴
・医療処置　点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防
・医療機器の管理　呼吸器管理など
・終末期看護
・簡単なリハビリ

■訪問について
・平均訪問件数　4〜6件/日
・移動手段　社用車貸出（1人1台）、近隣では電動自転車を使用することもあります
・訪問先　宝塚市を中心に伊丹市、西宮市の一部

■業務環境
・ICT導入、1人1台iPadを支給、出先での情報共有・収集が効率よくできます
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許
・普通自動車運転免許または原付免許（AT可）
・学歴不問
・未経験・ブランク可
福利厚生
・福利厚生アプリあり、食事や映画、マッサージなど無料で永続で割引
・100円～食べられる昼食社員食堂サービス
・退職金共済加入（1年以上の勤務で加入）
・健康診断全額負担（1年に1回）
・インフルエンザワクチン負担（年に1回）
・車・バイク通勤可（通勤に使用する駐車場代全額負担）
・資格取得支援制度
・結婚、出産祝い金あり
・年数回お食事会全額補助
・ウォーターサーバー完備
・お菓子、ジュース支給あり
・制服・訪問カバン・物品など全て支給
・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
・iPad1台、社用携帯1台支給あり
・夏にはジュースやアイス、冬にはカイロ支給など様々な福利厚生あり
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
新入職員にはOJTで同行訪問を実施します。
オンコール待機のための研修や不安な医療処置の研修も開催します。
ロールプレイ研修を通じて、1人で訪問可能になるまで必ずフォローします。
定期的な面談とプリセプターが在籍しており、訪問未経験でも安心できる体制です。
施設概要
がん、循環器、呼吸器、整形疾患、認知症、精神疾患など多領域の対応を特徴とする訪問看護ステーションである。常勤看護師3名、非常勤看護師2名の体制で、兵庫県宝塚市、西宮市、伊丹市の3市にまたがる地域の在宅療養者を支援する。理学療法士、作業療法士、言語聴覚士は本部と兼務で在籍し、多職種連携による包括的な訪問看護を実現している。24時間オンコール対応により、緊急時の対応態勢を整備している。
従業員数
看護師（常勤3名　非常勤2名）
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士は本部（泉町）と兼務で在籍

クリアス看護のおすすめポイント

同じ利用者さんを複数で支えるから、学びが増える
1人の利用者さんに3名で関わるため、先輩の工夫や判断を間近で学べます。
自分の経験不足を恥じるのではなく、先輩に相談して判断を重ねることが当たり前の文化です。
入職3ヶ月目を目処にオンコール待機を始められる段階的な進め方も、焦らず自信を持つための配慮になります。

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