正職員
残業ほぼなし、安定した給与で家庭と仕事を両立
通所運動療育 アットスクール調布
通所運動療育 アットスクール調布のイメージ
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給与
月収:280,500円◇正看護師 【月給】301,000円~※入社~有期雇用期間 基本給:180,000円 固定残業代:85,000円(43時間分) 資格手当:35,000円 実績手当:1,000円 ~ ※実績により変動(推定額:1,900円) 【月給】316,000円~ ※無期雇用転換後 基本給:190,000円 固定残業代:90,000円(43時間分) 資格手当:35,000円 実績手当:1,000円 ~ ※実績により変動(推定額:1,900円) ◇准看護師 【月給】270,500円~※入社~有期雇用期間 基本給:180,000円 固定残業代:60,000円(31時間分) 資格手当:30,000円 実績手当:500円 ~ ※実績により変動(推定額:900円) 【月給】280,500円~ ※無期雇用転換後 基本給:190,000円 固定残業代:60,000円(29時間分) 資格手当:30,000円 実績手当:500円 ~ ※実績により変動(推定額:900円) --- ※固定残業時間分を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 ※試用期間3ヶ月あり(上記の有期雇用期間中の給与になります) ※入社から6ヶ月間は有期雇用期間となります。 ※会社の定めた判断基準により入社6ヶ月後に無期雇用転換(正社員)
勤務時間
9:00〜18:00

固定残業代込みで月給280,500円以上、6ヶ月後に正社員へ

入社時は有期雇用ですが、6ヶ月後に無期雇用転換となり正社員として働けます。
准看護師なら月給280,500円以上(無期雇用転換後)を保証。
固定残業代が含まれているため、手当てと基本給の内訳が明確で、ライフプランが立てやすい環境です。

求人情報

給与
月給280,500円〜

■准看護師(無期雇用転換後)
・基本給 190,000円
・固定残業代 60,000円(29時間分)
・資格手当 30,000円
・実績手当 500円〜(推定額:900円)

■准看護師(入社〜有期雇用期間)
・基本給 180,000円
・固定残業代 60,000円(31時間分)
・資格手当 30,000円
・実績手当 500円〜(推定額:900円)

■正看護師(無期雇用転換後)
・基本給 190,000円
・固定残業代 90,000円(43時間分)
・資格手当 35,000円
・実績手当 1,000円〜(推定額:1,900円)

■正看護師(入社〜有期雇用期間)
・基本給 180,000円
・固定残業代 85,000円(43時間分)
・資格手当 35,000円
・実績手当 1,000円〜(推定額:1,900円)

※固定残業時間を超える労働分は別途割増賃金として支給
※試用期間3ヶ月(有期雇用期間中の給与)
※入社6ヶ月後に無期雇用転換となり給与が上がります
※社会保険完備、交通費支給
※病児保育・託児利用可能(半額、川崎市・横浜市のみ)
※確定給付企業年金制度あり
勤務地
〒182-0026 東京都調布市小島町3-88-2
最寄り駅
・京王相模原線 京王多摩川駅より徒歩8分
・京王線 調布駅より徒歩10分
・京王相模原線 調布駅より徒歩10分
雇用形態
正職員
勤務時間
・平日 10:00〜18:00(休憩60分)
・土祝日 9:00〜17:00(休憩60分)
・支援学校休校日(交代制) 10:00〜18:00または9:00〜17:00(休憩60分)

※残業はほぼありません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・日曜、他1日 (週休2日)
・※祝日のある月はその回数分の休暇がございます
・年間休日120日
仕事内容
通所運動療育施設で、お子さんたちの健康管理と医療的なサポートを行います。

■主な業務
・健康管理と健康相談
・利用者さんの状態に応じた医療的処置
・入浴介助、トイレ介助、食事介助
・服薬介助と薬の管理
・薬の塗布
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師または准看護師資格をお持ちの方
福利厚生
・社会保険完備
・制服無料貸与
・病児保育・託児利用可能(保育料いずれも半額)※川崎市・横浜市のみ
・確定給付企業年金制度あり(入社時よりはぐくみ基金加入可能)
なし
保育
なし
施設概要
発達に支援が必要な児童を対象とした児童発達支援事業所である。通所運動療育を専門とし、1日定員5人の少人数制で個別対応を実施している。2017年9月の開設以来、調布市域の子どもたちの発達支援に取り組み、児童発達支援管理責任者1名と児童指導員2名が中心となって運営している。
従業員数
児童発達支援管理責任者 1名
児童指導員 2名
総合職 1名

クリアス看護のおすすめポイント

ほぼ残業なし、小さな子を持つメンバーも支え合う
残業がほぼないため、保育園のお迎えや家族との時間を大切にできます。
小さなお子さんを持つメンバーが多く、その経験や視点が職場全体に活かされています。
同じ親目線を持つ同僚との信頼関係が、アットホームな環境につながります。

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