正職員
年124日の休日と月給259,500円からの安定基盤
やさしい手 ゆめふる東松原店
やさしい手 ゆめふる東松原店のイメージ
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給与
月収：259,500円〜302,000円月給：259,500円～302,000円 　 ■基本給：210,500円～233,000円　 ■手当項目一覧 　職務手当：30,000円 　資格手当（①または②） 　　①看護師：30,000円 　　②准看護師：10,000円 　食事手当：5,000円 　連絡体制維持手当：4,000円 　 ■手当項目一覧（該当者のみに付く手当） 　世帯主手当：20,000円 　配偶者手当：20,000円 　扶養手当（子・親）：4,000円（一人につき） ～試用期間について～ 試用期間は3ヶ月です。 試用期間中は月給259,500円～302,000円となります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 　 【給与例1】 　■43歳（女性）：看護師、世帯主、扶養（子2人） 　　月額：330,000円 　（内訳） 　　基本給：233,000円 　　職務手当：30,000円 　　資格手当：30,000円 　　食事手当：5,000円 　　連絡体制維持手当：4,000円 　　住宅手当：20,000円 　　扶養手当（子２人）：8,000円 　 【給与例2】 　■30歳（女性）：准看護師、世帯主 　　月額：279,000円 　（内訳） 　　基本給：210,000円 　　職務手当：30,000円 　　資格手当：10,000円 　　食事手当：5,000円 　　連絡体制維持手当：4,000円 　　住宅手当：20,000円
勤務時間
8:30〜17:30

年間休日124日、日勤のみの働き方で生活を守る

デイサービスの看護業務のため、日勤のみで夜勤がありません。
年間休日は124日確保されており、プライベートの時間をしっかり持てます。
月給259,500円から、世帯主手当や扶養手当など手厚い手当体系で、長く安心して働ける環境です。

求人情報

給与
月給259,500円〜302,000円

■基本給
・210,500円〜233,000円

■手当
・職務手当　30,000円
・資格手当　看護師30,000円、准看護師10,000円
・食事手当　5,000円
・連絡体制維持手当　4,000円
・世帯主手当　20,000円（該当者のみ）
・配偶者手当　20,000円（該当者のみ）
・扶養手当　4,000円/人（該当者のみ）

■モデルケース
・43歳看護師、世帯主、子2人の場合　月給330,000円
・30歳准看護師、世帯主の場合　月給279,000円

■その他
・試用期間　3ヶ月（期間中の給与条件変動なし）
・ボーナス・賞与あり
・交通費支給
・退職金制度あり
勤務地
〒156-0043 東京都世田谷区松原5-26-15
最寄り駅
・京王井の頭線　東松原駅より徒歩2分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30（実働8時間、休憩60分）

※月単位の変形労働時間制
※残業は月平均10時間以内
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・事業所ごとのシフト制
・年間休日124日
仕事内容
デイサービスセンターで、利用者さんの健康管理と生活支援を担当します。

■主な業務
・健康チェック、バイタル測定、医療処置
・フロア内でのサービス提供、介助業務
・ケアマネージャー、主治医、訪問看護師など関係機関との連携
・店舗内職員育成業務
・社員業務（営業、事務作業を含む）

■業務特性
医療面で必要な支援を行いながら、利用者さんの日々の生活を支えるお仕事です。
未経験の業務については研修を受けながらスキルアップをサポートします。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師または准看護師
・※業務経験不問（未経験・経験ともに歓迎）
福利厚生
・健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・食事補助
・制服貸与
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
未経験の業務には研修を実施し、スキルアップをサポートする体制があります。
施設概要
京王井の頭線東松原駅から徒歩2分の好立地に位置する介護施設である。やさしい手グループの一施設として、利用定員28名の規模で地域の介護ニーズに対応している。2016年3月の開設以来、生活相談員、看護職員、介護職員、機能訓練指導員を配置し、多職種による支援体制を整えている。月曜から土曜の日中営業により、就労継続を見据えた利用希望者を受け入れている。
従業員数
生活相談員　2名
看護職員　2名
介護職員　5名
機能訓練指導員　3名
その他の従業者　1名

クリアス看護のおすすめポイント

生活と仕事のバランスを、手厚い待遇で支える
年間休日124日、日勤のみという働き方は、育児や家族の介護、自身の健康管理と向き合いやすくします。
世帯主手当や扶養手当といった手厚い手当は、人生のどの段階でも安心できる経済基盤になります。
長く働き続けるための制度と待遇が、会社として整備されている環境です。

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