日勤のみ、年間117日休暇の生活基盤
訪問入浴介護の看護師は、介護職員と共にご利用者宅を訪問するチーム制です。
夜勤なしで日勤のみのため、生活リズムが安定します。
年間117日の休暇(年末年始・リフレッシュ休暇・誕生月休暇を含む)があり、ライフステージの変化にも対応しやすい環境です。
求人情報
給与
月給274,000円〜
■待遇
・昇給 年1回
・賞与 年2回
・時間外手当 別途支給
・通勤手当 上限30,000円/月
■試用期間(3ヶ月)
・期間中の労働条件変更なし
■待遇
・昇給 年1回
・賞与 年2回
・時間外手当 別途支給
・通勤手当 上限30,000円/月
■試用期間(3ヶ月)
・期間中の労働条件変更なし
勤務地
〒142-0054 東京都品川区西中延2-13-8 クィーンライトビル101
最寄り駅
・東急池上線 荏原中延駅より徒歩7分
・東急池上線 旗の台駅より徒歩9分
・東急大井町線 旗の台駅より徒歩9分
・東急池上線 旗の台駅より徒歩9分
・東急大井町線 旗の台駅より徒歩9分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30(休憩60分)
※残業は月平均20時間です。
※残業は月平均20時間です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休二日制(土曜日・日曜日が固定休み)に加え、年末年始休暇(12/31~1/3)
・年間休日107日、リフレッシュ休暇4日、誕生月休暇1日、時期指定有給休暇(最低5日)を合わせて年間117日
・年次有給休暇(入社後6ヶ月経過で10日付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護看護休業
・年間休日107日、リフレッシュ休暇4日、誕生月休暇1日、時期指定有給休暇(最低5日)を合わせて年間117日
・年次有給休暇(入社後6ヶ月経過で10日付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護看護休業
仕事内容
訪問入浴介護チームの一員として、ご利用者宅での入浴サービスに関わります。
■主な業務
・バイタルチェック
・入浴の可否判断
・着衣脱衣介助
・入浴介助
・記録業務
■チーム構成
介護職員2名、看護職員1名で1チームを編成し、ご利用者宅を訪問します。
※業務の変更範囲:訪問入浴における介護業務
※就業場所の変更範囲:近隣事業所への応援の可能性があります。
■主な業務
・バイタルチェック
・入浴の可否判断
・着衣脱衣介助
・入浴介助
・記録業務
■チーム構成
介護職員2名、看護職員1名で1チームを編成し、ご利用者宅を訪問します。
※業務の変更範囲:訪問入浴における介護業務
※就業場所の変更範囲:近隣事業所への応援の可能性があります。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師または准看護師の資格を持つ方
・経験は問わず、ブランクがあっても応募可能
・経験は問わず、ブランクがあっても応募可能
福利厚生
・健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金に加入
・勤続3年以上の方が対象の退職金制度
・社員寮あり
・制服を貸与
・福利厚生倶楽部を利用可能
・全国のリゾート施設および国内の宿泊施設を割引価格で利用可能
・介護補助金の支給
・無料相談ダイヤルの利用
・レジャー施設の割引利用
・資格取得支援制度あり
・出産祝い金あり
・定期健康診断を実施
・その他の制度あり
・勤続3年以上の方が対象の退職金制度
・社員寮あり
・制服を貸与
・福利厚生倶楽部を利用可能
・全国のリゾート施設および国内の宿泊施設を割引価格で利用可能
・介護補助金の支給
・無料相談ダイヤルの利用
・レジャー施設の割引利用
・資格取得支援制度あり
・出産祝い金あり
・定期健康診断を実施
・その他の制度あり
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
社内教育研修、新入職員研修、部門別専門研修、臨時研修を実施します。
資格取得支援制度により、介護福祉士・介護支援専門員等の取得を支援します。
資格取得支援制度により、介護福祉士・介護支援専門員等の取得を支援します。
施設概要
訪問入浴サービスに特化した事業所として、品川地域の要介護者の自宅での入浴を支援する。2008年の開設以来、常勤介護職員1名と非常勤専従15名、非常勤専従看護師15名、准看護師7名による体制で運営している。月曜から金曜の8時30分から17時30分の営業時間内に、利用者宅に赴き専門的な入浴支援を提供する。
従業員数
介護職員 常勤(非専従)1名 非常勤(専従)15名
看護師 非常勤(専従)15名 非常勤(非専従)1名
准看護師 非常勤(専従)7名 非常勤(非専従)1名
看護師 非常勤(専従)15名 非常勤(非専従)1名
准看護師 非常勤(専従)7名 非常勤(非専従)1名
クリアス看護のおすすめポイント

日々の安定と、確実なキャリアの両立
昭和52年から訪問入浴事業を展開する株式会社ASCareでは、全国240か所以上の事業所ネットワークがあります。
日勤のみで年間117日の休暇を得られる働き方は、子育てや介護との両立を現実的にします。
リフレッシュ休暇や誕生月休暇など、ライフイベントを大切にする制度設計が、長く安心して働ける土台になります。
日勤のみで年間117日の休暇を得られる働き方は、子育てや介護との両立を現実的にします。
リフレッシュ休暇や誕生月休暇など、ライフイベントを大切にする制度設計が、長く安心して働ける土台になります。
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