正職員
訪問未経験から半年で月収60万円、実績が給与に直結する
訪問看護ステーションはな 王子
給与
月収:314,000円〜495,000円【正看護師・訪問看護スタッフ】
勤務時間
8:30〜17:30
同行訪問で着実に技術を身につけ、裁量を広げていく
入職後は先輩スタッフとの同行訪問からスタートします。
未経験の技術でも一人で行えるようになるまで、丁寧にサポートする体制が整っています。
訪問件数に応じたインセンティブがあり、経験を重ねながら着実に収入を増やせる環境です。
求人情報
給与
月給314,000円〜495,000円
■職種別給与
・訪問看護スタッフ 月給314,000円〜349,000円
・管理職 月給475,000円〜495,000円(固定残業代45,000円/月・15時間相当分含む、超過分は法定通り支給)
■各種手当
・訪問手当
・インセンティブ手当
・オンコール手当
・住宅手当
・家族手当
・交通費 別途支給
■その他
・賞与 年2回
・試用期間2ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
※若手でも入職半年で月収60万円を超える実績があります。
■職種別給与
・訪問看護スタッフ 月給314,000円〜349,000円
・管理職 月給475,000円〜495,000円(固定残業代45,000円/月・15時間相当分含む、超過分は法定通り支給)
■各種手当
・訪問手当
・インセンティブ手当
・オンコール手当
・住宅手当
・家族手当
・交通費 別途支給
■その他
・賞与 年2回
・試用期間2ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
※若手でも入職半年で月収60万円を超える実績があります。
勤務地
〒114-0016 東京都北区上中里3-6-17 上中里コーポ1F
最寄り駅
・都電荒川線 梶原駅より徒歩2分
・都電荒川線 荒川車庫前駅より徒歩5分
・JR京浜東北線 上中里駅より徒歩11分
・都電荒川線 荒川車庫前駅より徒歩5分
・JR京浜東北線 上中里駅より徒歩11分
雇用形態
正職員
勤務時間
8:30〜17:30(休憩60分)
※時間外勤務は月平均5〜10時間以内です。
※上記以外の勤務時間は相談に応じます。
※時間外勤務は月平均5〜10時間以内です。
※上記以外の勤務時間は相談に応じます。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・土曜・日曜・祝日が休み
・年間休日は120日前後
・年次有給休暇あり
・年間休日は120日前後
・年次有給休暇あり
仕事内容
利用者様のご自宅に訪問し、必要なケアを提供します。
■主な業務
・バイタル測定
・医療処置(吸引、経管栄養、ストマケア等)
・褥瘡処置
・療養上の世話
・ご家族への支援・指導
■訪問について
・訪問先への移動 電動自転車、バイク、車を使用
・移動時間 5分〜20分程度の範囲内
■未経験の方へ
未経験の看護技術があった場合も、同行訪問でサポートするため安心です。利用者様の生活に密着した丁寧なケアを実践できます。
■主な業務
・バイタル測定
・医療処置(吸引、経管栄養、ストマケア等)
・褥瘡処置
・療養上の世話
・ご家族への支援・指導
■訪問について
・訪問先への移動 電動自転車、バイク、車を使用
・移動時間 5分〜20分程度の範囲内
■未経験の方へ
未経験の看護技術があった場合も、同行訪問でサポートするため安心です。利用者様の生活に密着した丁寧なケアを実践できます。
資格
・訪問看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師の資格が必要
・看護師としての実務経験が1年以上必要(訪問看護の経験は不問)
・ブランクがあっても応募可
・年齢不問
・看護師としての実務経験が1年以上必要(訪問看護の経験は不問)
・ブランクがあっても応募可
・年齢不問
福利厚生
・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の各種社会保険あり
・制服は貸与
・退職金制度あり
・制服は貸与
・退職金制度あり
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当、引越し手当
退職金
あり
教育体制
同行訪問による実地指導を行っています。
座学、社内研修、オンデマンド研修(精神領域)による資格取得支援があります。
座学、社内研修、オンデマンド研修(精神領域)による資格取得支援があります。
施設概要
都電荒川線梶原駅から徒歩2分の好立地に位置する訪問看護ステーションである。北区王子地域の在宅療養者を支える拠点として、2022年10月の開業以来、通勤アクセスに恵まれた環境で看護と療養支援に当たっている。都電と複数のJR線から徒歩圏内にあり、訪問先への効率的な移動が可能な場所にある。
クリアス看護のおすすめポイント

経験を重ねるほど、判断の根拠が増えていく
同行期間を経て主訪問へ移行する過程で、症状の見分け方や対応の判断が徐々に磨かれます。
訪問件数に応じたインセンティブは、その成長を数字で実感できる仕組みでもあります。
利用者様のペースに寄り添いながら、専門領域を深める職場です。
訪問件数に応じたインセンティブは、その成長を数字で実感できる仕組みでもあります。
利用者様のペースに寄り添いながら、専門領域を深める職場です。
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