正職員
駅近で日中のみ、自分のペースで続ける訪問看護
訪問看護ステーションPIT錦糸町サテライト
訪問看護ステーションPIT錦糸町サテライトのイメージ
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給与
月収：300,000円〜■訪問看護未経験者　300,000円～ 給与の内訳 ・基本給　193,300円～ ・諸手当　30,000円 ・固定残業代　76,700円～（45時間分/月・超過分は法定通り支給） ■訪問看護経験者　330,000円～ 給与の内訳 ・基本給　200,700円～ ・諸手当　45,000円 ・固定残業代　84,300円～（45時間分/月・超過分は法定通り支給） ※経験に応じて給料相談可 モデル収入① 看護師（27歳）　訪問看護歴1年　訪問件数80件　オンコールあり 月450,000円　年収5,400,000円 モデル収入② 看護師（35歳）　訪問看護歴3年　訪問件数90件　オンコールあり 月490,000円　年収5,880,000円 別途 　交通費　上限　15,000円 　試用期間6ヶ月（条件変更なし）
勤務時間
9:00〜18:00

勤務時間・日数は相談可能。ライフスタイルに合わせて働ける

9時〜18時の日勤のみで、時短勤務も相談できます。
ワーク・ライフ・バランスを尊重する職場文化で、育児や副業との両立も可能です。
有休取得率がほぼ100％で、計画的な休暇や急な休みも取りやすい環境が整っています。

求人情報

給与
月給300,000円〜

■訪問看護未経験者
・基本給　193,300円〜
・諸手当　30,000円
・固定残業代　76,700円〜（月45時間分、超過分は別途支給）
月給300,000円〜

■訪問看護経験者
・基本給　200,700円〜
・諸手当　45,000円
・固定残業代　84,300円〜（月45時間分、超過分は別途支給）
月給330,000円〜

■モデル年収
・27歳・訪問歴1年・月訪問件数80件＋オンコール時　月450,000円　年収5,400,000円
・35歳・訪問歴3年・月訪問件数90件＋オンコール時　月490,000円　年収5,880,000円

■その他
・交通費　上限15,000円/月
・祝日出勤手当　訪問1件1時間4,500円（40分3,000円）
・訪問件数に応じたインセンティブ支給
・試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）
勤務地
〒130-0022 東京都墨田区江東橋2-5-1 グリーンプラザ錦糸町102号室
最寄り駅
・JR中央・総武線　錦糸町駅より徒歩4分
・JR総武本線　錦糸町駅より徒歩4分
・東京メトロ半蔵門線　錦糸町駅より徒歩5分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00（休憩60分）

※時短勤務は相談に応じます。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・必要に応じて祝日出勤OK（休日出勤時は別途手当あり）
仕事内容
利用者さんの病状・健康状態の観察と、医師の指示による医療処置を行います。

■主な業務
・健康状態の観察　血圧・体温・呼吸・脈拍の測定、病状の観察と助言
・日常生活の看護　清潔保持、排泄ケア、服薬管理、食事介助と指導、口腔ケア、体位交換
・医療機器の管理・指導、医療処置、認知症・精神疾患ケア
・ターミナルケア、エンゼルケア
・ご家族への支援と相談
・計画書・報告書等の書類作成
・他職種との連携（医療機関、ケアマネージャーへの情報共有）

■訪問について
・訪問件数　1日2〜5件程度
・移動手段　電動自転車
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師免許
福利厚生
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・※就業時間に応じた保険適応
・祝日出勤時（訪問１件／1時間4500円、40分3000円）
・制服貸与（上着のみ）、訪問グッズ貸与
・時短勤務、復職OK
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当、緊急訪問時の手当・代休あり
教育体制
研修会参加費の補助制度があります。
施設概要
江東区・墨田区南部・中央区の在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。2021年3月の開設以来、がん、神経難病、運動器疾患、呼吸器疾患、認知症、精神疾患など多様な疾患の患者約200名に対応している。利用者の7割が75歳以上で、要介護度は要介護1〜3が中心を占め、介護保険による利用が7割である。看護師8名と理学療法士9名を配置し、健康状態の観察から医療的ケア、リハビリテーション、入退院支援までを一貫して提供している。
従業員数
看護師8名（常勤）
理学療法士9名
（年齢層：20代2割、30代3割、40代4割、50代1割）

クリアス看護のおすすめポイント

子育てや人生の段階を、仕事で止めずに進められる
時短勤務や相談可能な勤務時間が、育児や副業との両立を実現しています。
有休がきちんと取得できる体制だからこそ、心身をリセットして訪問に臨める。
頑張りにはインセンティブで応える給与体系も、長く続ける安心につながります。

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