正職員
訪問未経験から始める、在宅看護のキャリア
ショコラ訪問看護ステーション田園調布
給与
月収:330,000円〜506,655円月給330000円~/基本給 300000円
勤務時間
8:30〜17:30
新設だからこそ、基礎から学べる環境
2025年に開設された訪問看護ステーションです。
地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、クリニックとの連携基盤がすでに構築されているため、営業活動に時間を取られず訪問看護業務に集中できます。
未経験者も歓迎しており、研修制度と先輩のサポートを受けながら在宅看護の技術と判断を積み上げられます。
求人情報
給与
月給330,000円〜506,655円
■基本給
・基本給 300,000円
・固定残業代 30,000円(13.5時間分、超過分は別途支給)
■インセンティブ
・訪問件数 1日5件まで1,000円/件、6件以降2,000円/件
・時間外訪問(8:30〜17:30以外) 5,000円/回
・オンコール待機手当 3,000〜5,000円/回
・土日祝出勤時 固定残業代以外で残業代として支給
■その他
・交通費 全額支給
・昇給あり
・試用期間6ヶ月(雇用条件変更なし)
■想定年収
訪問件数1日5件の場合、約559万9,860円
訪問件数1日6件の場合、約607万9,860円
(オンコール月3回・時間外訪問月3回・土日祝出勤月5時間の場合)
■基本給
・基本給 300,000円
・固定残業代 30,000円(13.5時間分、超過分は別途支給)
■インセンティブ
・訪問件数 1日5件まで1,000円/件、6件以降2,000円/件
・時間外訪問(8:30〜17:30以外) 5,000円/回
・オンコール待機手当 3,000〜5,000円/回
・土日祝出勤時 固定残業代以外で残業代として支給
■その他
・交通費 全額支給
・昇給あり
・試用期間6ヶ月(雇用条件変更なし)
■想定年収
訪問件数1日5件の場合、約559万9,860円
訪問件数1日6件の場合、約607万9,860円
(オンコール月3回・時間外訪問月3回・土日祝出勤月5時間の場合)
勤務地
〒158-0085 東京都世田谷区玉川田園調布1-9-1 一番館101
最寄り駅
・東急東横線 田園調布駅より徒歩3分
・東急目黒線 田園調布駅より徒歩3分
・東急大井町線 九品仏駅より徒歩12分
・東急目黒線 田園調布駅より徒歩3分
・東急大井町線 九品仏駅より徒歩12分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:30(休憩60分)
※残業はほとんどありません。
※直行直帰が可能です(社内規定による)。
※残業はほとんどありません。
※直行直帰が可能です(社内規定による)。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日(土日祝)
・特別指示書があるときのみ出勤の可能性あります。
・特別指示書があるときのみ出勤の可能性あります。
仕事内容
新設の訪問看護ステーションで訪問看護業務全般を担当します。
■業務内容
患者さんの自宅を訪問し、主治医の指示のもとで看護業務を実施します。
関連機関(地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、クリニック)との連携により、営業活動に時間を取られず業務に専念できる環境です。
※従事すべき業務の変更の範囲:なし
※就業場所の変更の範囲:なし
■業務内容
患者さんの自宅を訪問し、主治医の指示のもとで看護業務を実施します。
関連機関(地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、クリニック)との連携により、営業活動に時間を取られず業務に専念できる環境です。
※従事すべき業務の変更の範囲:なし
※就業場所の変更の範囲:なし
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・未経験可
・学歴不問
・未経験可
・学歴不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
なし
教育体制
精神科訪問看護基礎研修を実施しています。
オンライン研修制度があります。
社外研修費は会社が負担します。
オンライン研修制度があります。
社外研修費は会社が負担します。
施設概要
田園調布駅の目の前という立地を活かし、在宅医療を必要とする利用者の生活を支える訪問看護ステーションである。2026年4月に開設され、8時30分から17時30分までの営業時間帯に、大田区の田園調布地域における在宅療養者の訪問看護に当たる。複数の路線からのアクセスが良く、利用者の自宅へ迅速に対応できる体制を備えている。
クリアス看護のおすすめポイント

業務に集中できるから、スキルが身につく
新設ながら地域の関連機関との連携基盤が整備されているため、煩雑な営業活動がなく訪問看護業務に集中できます。
その結果、患者さんや疾患と向き合う時間が増え、在宅看護の判断と技術を確実に積み上げられます。
インセンティブ制度によって頑張りが給与に反映される仕組みも、キャリアを自分で築く実感につながります。
その結果、患者さんや疾患と向き合う時間が増え、在宅看護の判断と技術を確実に積み上げられます。
インセンティブ制度によって頑張りが給与に反映される仕組みも、キャリアを自分で築く実感につながります。
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