正職員
訪問看護から組織運営へ。段階的に広がるキャリア
ホームナーシング モア世田谷用賀
給与
月収：446,700円〜518,700円臨床経験7年：月給449,700円
勤務時間
9:00〜18:00
現場経験を活かしながら、マネジメントを学ぶ
訪問看護の運営を支える管理者候補として、スケジュール調整や記録管理から始まり、営業活動や数値管理、スタッフ育成まで幅広い業務に段階的に関わります。
ケアマネジャーや医療機関との関係構築も重要な役割。現場での経験が、そのままマネジメント力へ変わっていく環境です。
求人情報
給与
月給446,700円〜518,700円
■給与内訳
・臨床経験7年 月給449,700円
・臨床経験15年 月給518,700円
※能力・経験に応じてスタート時の給与を優遇します
※昇給年1回
※賞与年2回
■オンコール手当
・携帯所持手当 1,000円〜1,750円／回（利用者規模に応じて）
・出動手当（ケア時間・時間帯に応じて）30分1,625円〜120分6,080円（夜間・深夜・休日は最大1.6倍）
■給与内訳
・臨床経験7年 月給449,700円
・臨床経験15年 月給518,700円
※能力・経験に応じてスタート時の給与を優遇します
※昇給年1回
※賞与年2回
■オンコール手当
・携帯所持手当 1,000円〜1,750円／回（利用者規模に応じて）
・出動手当（ケア時間・時間帯に応じて）30分1,625円〜120分6,080円（夜間・深夜・休日は最大1.6倍）
勤務地
〒158-0096 東京都世田谷区玉川台2-17-2
最寄り駅
・東急田園都市線 用賀駅より徒歩7分
雇用形態
正職員
勤務時間
9:00〜18:00（休憩60分）
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※SWITCH OFF DAY実施：18時過ぎから順次消灯し、19時までの帰社を目指します
※終業後の業務連絡を控え、プライベートの充実を優先しています
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※SWITCH OFF DAY実施：18時過ぎから順次消灯し、19時までの帰社を目指します
※終業後の業務連絡を控え、プライベートの充実を優先しています
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日は平均125日以上
・年間公休120日（1か月単位の変形労働時間制）
・年次有給休暇：法定義務取得5日以上（2024年度・正社員の平均取得日数9.1日）
・シフト制の場合も、年間の労働時間を管理し、無理なく働けるよう配慮
・半休制度
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・看護休暇
・年間公休120日（1か月単位の変形労働時間制）
・年次有給休暇：法定義務取得5日以上（2024年度・正社員の平均取得日数9.1日）
・シフト制の場合も、年間の労働時間を管理し、無理なく働けるよう配慮
・半休制度
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・看護休暇
仕事内容
訪問看護事業所の運営と管理業務を担当します。看護実践と組織マネジメントの両面から事業を支えます。
■運営・マネジメント業務
・訪問スケジュールの最適化とルート作成
・記録の確認と内容チェック
・ケアマネジャーや医療機関との情報共有・連携
・介護保険・医療保険の申請と手続き（医療2割：介護8割）
■営業・広報活動
・担当地域のケアマネジャーや医療機関との関係構築
・新規利用者の開拓と契約
・地域における認知向上と信頼関係づくり
■組織マネジメント
・売上・利益・経費などの数値管理と分析
・看護スタッフの育成と教育
・勤怠管理とシフト作成
・月1回の管理者会議への参加
※必要に応じて利用者への訪問支援や緊急対応にも関わります
■運営・マネジメント業務
・訪問スケジュールの最適化とルート作成
・記録の確認と内容チェック
・ケアマネジャーや医療機関との情報共有・連携
・介護保険・医療保険の申請と手続き（医療2割：介護8割）
■営業・広報活動
・担当地域のケアマネジャーや医療機関との関係構築
・新規利用者の開拓と契約
・地域における認知向上と信頼関係づくり
■組織マネジメント
・売上・利益・経費などの数値管理と分析
・看護スタッフの育成と教育
・勤怠管理とシフト作成
・月1回の管理者会議への参加
※必要に応じて利用者への訪問支援や緊急対応にも関わります
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師として臨床経験7年以上
・移動手段が自転車のため、自転車に乗れる方
・移動手段が自転車のため、自転車に乗れる方
福利厚生
・社会保険完備
・交通費は実費支給（月額上限30,000円）。マイカー通勤は不可
・勤続5年以上で退職金制度あり
・資格取得支援制度あり（介護以外の資格も対象）
・外部研修制度
・カーシェアリング制度
・more図書室（book ship）
・団体保険制度
・提携保育園を利用した場合の補助制度
・ファミリーサポート手当（月額10,000円）
・引っ越し支度金制度（最大300,000円）
・賃貸住宅更新補助金（最大50,000円）
・入居時の転居支援制度
・住宅購入支援制度
・起業支援
・OSS制度
・moreship program（職員紹介制度）
・各種規定あり。詳細は担当者に問い合わせ
・交通費は実費支給（月額上限30,000円）。マイカー通勤は不可
・勤続5年以上で退職金制度あり
・資格取得支援制度あり（介護以外の資格も対象）
・外部研修制度
・カーシェアリング制度
・more図書室（book ship）
・団体保険制度
・提携保育園を利用した場合の補助制度
・ファミリーサポート手当（月額10,000円）
・引っ越し支度金制度（最大300,000円）
・賃貸住宅更新補助金（最大50,000円）
・入居時の転居支援制度
・住宅購入支援制度
・起業支援
・OSS制度
・moreship program（職員紹介制度）
・各種規定あり。詳細は担当者に問い合わせ
寮
なし
保育
なし
手当
・引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
入社時研修、社内研修制度、メンター制度、外部研修利用制度があります。一人ひとりの成長度に合わせた丁寧な指導を行っています。資格取得支援制度もあり、介護以外の資格取得も対象です。
施設概要
用賀駅から徒歩7分の立地に位置する訪問看護ステーションである。世田谷区玉川地域を訪問エリアとし、看護師4名（常勤）と理学療法士・作業療法士を配置して在宅医療に対応している。介護保険利用が8割を占め、要介護高齢者を中心とした療養支援を行う。2015年5月の開業以来、地域の在宅療養者を継続的に支えている。
従業員数
看護師（常勤）4名 （非常勤）2名
理学療法士（常勤）3名 作業療法士（常勤）1名
理学療法士（常勤）3名 作業療法士（常勤）1名
クリアス看護のおすすめポイント
現場での判断力が、経営視点に変わっていく
組織の数値管理や営業活動に関わることで、訪問現場では見えなかった「事業全体の流れ」が理解できるようになります。
利用者さんのケアに必要な判断力と、組織を成長させるための判断力は、本質的に通じています。
その気づきが、将来のキャリアの選択肢を大きく広げます。
利用者さんのケアに必要な判断力と、組織を成長させるための判断力は、本質的に通じています。
その気づきが、将来のキャリアの選択肢を大きく広げます。
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正職員
ホームナーシング モア世田谷用賀（世田谷区・用賀駅）（2）
在宅医療給与月収： 347,500円 〜 428,600円 臨床経験6年：月給357,500円休日4週8休以上、年間休日120日以上最寄り駅用賀駅より徒歩7分勤務地〒158-0096 東京都世田谷区玉川台2-17-2 -
パート・バイトやまうちクリニック（世田谷区・経堂駅）
内科、小児科給与月収： 交通費支給／1日2,000円まで時給： 2,400円 〜 1,900円 交通費支給／1日2,000円まで休日シフト制最寄り駅・経堂駅より徒歩1分 ・宮の坂駅より徒歩16分 ・山下駅より徒歩15分勤務地〒156-0052 東京都世田谷区経堂1-22-17 シームエメ経堂1階 -
パート・バイト
いば小児科
アレルギー科、小児科、健診（健康診断・人間ドック）給与月収： 通勤手当 上限なし実費支給時給： 2,000円 〜 2,200円 通勤手当 上限なし実費支給休日年間休日120日以上最寄り駅・西太子堂駅より徒歩7分 ・三軒茶屋駅より徒歩6分勤務地〒154-0004 東京都世田谷区太子堂3-15-3 ロイヤルハイツ1階
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