正職員
訪問看護から組織運営へ。段階的に広がるキャリア
ホームナーシング モア世田谷用賀
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給与
月収：446,700円〜518,700円臨床経験7年：月給449,700円
勤務時間
9:00〜18:00

現場経験を活かしながら、マネジメントを学ぶ

訪問看護の運営を支える管理者候補として、スケジュール調整や記録管理から始まり、営業活動や数値管理、スタッフ育成まで幅広い業務に段階的に関わります。
ケアマネジャーや医療機関との関係構築も重要な役割。現場での経験が、そのままマネジメント力へ変わっていく環境です。

求人情報

給与
月給446,700円〜518,700円

■給与内訳
・臨床経験7年　月給449,700円
・臨床経験15年　月給518,700円

※能力・経験に応じてスタート時の給与を優遇します
※昇給年1回
※賞与年2回

■オンコール手当
・携帯所持手当　1,000円〜1,750円／回（利用者規模に応じて）
・出動手当（ケア時間・時間帯に応じて）30分1,625円〜120分6,080円（夜間・深夜・休日は最大1.6倍）
勤務地
〒158-0096 東京都世田谷区玉川台2-17-2
最寄り駅
・東急田園都市線　用賀駅より徒歩7分
雇用形態
正職員
勤務時間
9:00〜18:00（休憩60分）

※1ヶ月単位の変形労働時間制
※SWITCH OFF DAY実施：18時過ぎから順次消灯し、19時までの帰社を目指します
※終業後の業務連絡を控え、プライベートの充実を優先しています
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・＼年間休日平均125日以上／
・年間公休120日（1か月単位の変形労働時間制）
・年次有給休暇（法定義務取得5日以上／2024年度・正社員平均取得日数9.1日）
・シフト制でも、年間の労働時間を管理し、無理なく働ける環境づくりを行っています。
・半休制度
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・看護休暇
仕事内容
訪問看護事業所の運営と管理業務を担当します。看護実践と組織マネジメントの両面から事業を支えます。

■運営・マネジメント業務
・訪問スケジュールの最適化とルート作成
・記録の確認と内容チェック
・ケアマネジャーや医療機関との情報共有・連携
・介護保険・医療保険の申請と手続き（医療2割：介護8割）

■営業・広報活動
・担当地域のケアマネジャーや医療機関との関係構築
・新規利用者の開拓と契約
・地域における認知向上と信頼関係づくり

■組織マネジメント
・売上・利益・経費などの数値管理と分析
・看護スタッフの育成と教育
・勤怠管理とシフト作成
・月1回の管理者会議への参加

※必要に応じて利用者への訪問支援や緊急対応にも関わります
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師臨床経験7年以上
・自転車に乗れる方
・※移動手段が自転車のため
福利厚生
・社会保険完備
・交通費実費支給（上限30,000円／月）※マイカー通勤不可
・退職金制度あり：勤続5年以上
・資格取得支援制度あり（介護以外も可）
・外部研修制度
・カーシェアリング制度
・more図書室（book ship）
・団体保険制度
・提携保育園利用時の補助制度
・ファミリーサポート手当（10,000円/月）
・引っ越し支度金制度（最大300,000円）
・賃貸住宅更新補助金（最大50,000円）
・入居時転居支援制度
・住宅購入支援制度
・起業支援
・OSS制度
・moreship program（職員紹介制度）
・※各種規定あり。詳しくは担当者にお問い合わせください。
寮
なし
保育
なし
手当
・引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
入社時研修、社内研修制度、メンター制度、外部研修利用制度があります。一人ひとりの成長度に合わせた丁寧な指導を行っています。資格取得支援制度もあり、介護以外の資格取得も対象です。
施設概要
用賀駅から徒歩7分の立地に位置する訪問看護ステーションである。世田谷区玉川地域を訪問エリアとし、看護師4名（常勤）と理学療法士・作業療法士を配置して在宅医療に対応している。介護保険利用が8割を占め、要介護高齢者を中心とした療養支援を行う。2015年5月の開業以来、地域の在宅療養者を継続的に支えている。
従業員数
看護師（常勤）4名　（非常勤）2名
理学療法士（常勤）3名　作業療法士（常勤）1名

クリアス看護のおすすめポイント

現場での判断力が、経営視点に変わっていく
組織の数値管理や営業活動に関わることで、訪問現場では見えなかった「事業全体の流れ」が理解できるようになります。
利用者さんのケアに必要な判断力と、組織を成長させるための判断力は、本質的に通じています。
その気づきが、将来のキャリアの選択肢を大きく広げます。

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