正職員
24時間託児所と4週8休で、子育てと仕事を両立させる
荒川病院
給与
月収:278,500円〜481,800円【月給表示】
未経験者~経験年数加算
夜勤平均4回(13,000円/回)含む
【他】
交通費全額支給
昇給年1回
賞与年2回
固定残業代:なし
試用期間:6ヶ月(条件変更なし)
【募集内容】
募集職種 看護師
303,500円~470,300(※含む)
※調整手当(含):48,000円~81,360円
※ベースアップ評価料(含):11,500円
※処遇改善手当(含):11,500円
※夜勤手当(別):4回(平均)×13000円/回
※土日祝出勤手当:1,000円/回
※経験に応じて加算査定いたします。
募集職種 准看護師
278,500円~428,900(※含む)
※調整手当(含):43,000円~73,080円
※ベースアップ評価料(含):11,500円
※処遇改善手当(含):11,500円
※夜勤手当(別):4回(平均)×13000円/回
※土日祝出勤手当:1,000円/回
※経験に応じて加算査定いたします。
勤務時間
8:45〜翌9:00
託児所完備、所定労働時間7時間15分
24時間運営の託児所を完備しているため、夜勤の際もお子さんを預けられます。
所定労働時間は7時間15分と短めに設定され、仕事と子育てのバランスが取りやすい環境です。
有給消化率がほぼ100%で、4週8休+祝日分の休みが保障されています。
求人情報
給与
月給278,500円〜481,800円
■給与内訳
・基本給+調整手当+ベースアップ評価料+処遇改善手当を含む
・夜勤手当 月4回(平均)×13,000円/回(別途支給)
・土日祝出勤手当 1,000円/回
・経験に応じて加算査定あり
■その他
・交通費 全額支給
・昇給 年1回(4月)
・賞与 年2回 実績3.0ヶ月分
・固定残業代 なし
・試用期間 6ヶ月(条件変更なし)
■給与内訳
・基本給+調整手当+ベースアップ評価料+処遇改善手当を含む
・夜勤手当 月4回(平均)×13,000円/回(別途支給)
・土日祝出勤手当 1,000円/回
・経験に応じて加算査定あり
■その他
・交通費 全額支給
・昇給 年1回(4月)
・賞与 年2回 実績3.0ヶ月分
・固定残業代 なし
・試用期間 6ヶ月(条件変更なし)
勤務地
〒116-0001 東京都荒川区町屋8-20-3
最寄り駅
・東京メトロ千代田線 町屋駅より徒歩12分
雇用形態
正職員
勤務時間
2交替制
・日勤 8:45〜17:00(休憩60分)
・夜勤 16:30〜翌9:00(休憩120分)
※所定労働時間は7時間15分です。
・日勤 8:45〜17:00(休憩60分)
・夜勤 16:30〜翌9:00(休憩120分)
※所定労働時間は7時間15分です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休+祝日日数
仕事内容
入院患者さんの日常生活援助と治療に伴う看護処置を中心とした業務を担当します。
■主な業務
・患者さんの観察と看護記録
・ガーゼ交換、カテーテル交換
・経管栄養の管理
・入院受付
※グループ内施設への応援もあります。
■主な業務
・患者さんの観察と看護記録
・ガーゼ交換、カテーテル交換
・経管栄養の管理
・入院受付
※グループ内施設への応援もあります。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師資格、または准看護師
福利厚生
・交通費全額支給
・賞与支給あり※前年度実績3.0ヶ月
・昇給年1回(4月)
・各種社会保険完備
・24時間保育室完備
・保育費50%補助制度有
・マイカー通勤可能(駐車場無料)
・院内診療費補助制度
・休業時所得補償制度(常勤対象)
・誕生日月に図書カードの支給あり
・職員専用保養所有(南房総シーサイド貴賓館)
・退職金制度あり(勤続4年目以上)
・賞与支給あり※前年度実績3.0ヶ月
・昇給年1回(4月)
・各種社会保険完備
・24時間保育室完備
・保育費50%補助制度有
・マイカー通勤可能(駐車場無料)
・院内診療費補助制度
・休業時所得補償制度(常勤対象)
・誕生日月に図書カードの支給あり
・職員専用保養所有(南房総シーサイド貴賓館)
・退職金制度あり(勤続4年目以上)
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。未経験の方、ブランクのある方には先輩職員が付いて指導する体制が整っており、高齢者や終末看護の実践を通じて学べます。
施設概要
内科を標榜する153床の一般病院である。2005年の開院以来、町屋駅周辺の地域医療を担い、急性期から回復期まで患者の療養段階に対応する医療機関として機能している。
病床数
153床
クリアス看護のおすすめポイント

子育てのステージごとに、柔軟に働き続けられる
24時間託児所と保育費50%補助制度により、育児の負担を軽減できます。
所定労働時間の短さと充実した休暇制度で、子どもの成長段階に合わせた働き方が実現します。
グループ内で30代から60代まで幅広い年代の職員が活躍しており、長く働き続けられる環境があります。
所定労働時間の短さと充実した休暇制度で、子どもの成長段階に合わせた働き方が実現します。
グループ内で30代から60代まで幅広い年代の職員が活躍しており、長く働き続けられる環境があります。
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