正職員
50年以上続く、落ち着いた環境で健康管理に携わる
八王子同友会長寿の森
給与
月収:230,200円〜311,300円基本給/223200円~286300円
勤務時間
8:30〜17:15
開設50年超。東京でも有数の歴史あるホーム
人間ドックや健診業務を担う医療法人が運営する、介護付き有料老人ホームです。
創立から50年以上、都内の登録有料老人ホームの中でも最長の歴史を持ちます。
看護・介護・ケアマネジャーが一つのチームとして、入居者さんの生活を支えています。
求人情報
給与
月給230,200円〜311,300円
■給与内訳
・基本給 223,200円〜286,300円
・住宅手当 7,000円〜25,000円
・扶養手当 3,000円〜15,000円
・オンコール手当 当番日数×2,000円/日
・固定残業代なし
■その他待遇
・通勤手当 上限20,000円
・昇給 年1回(月当たり2,700円〜3,600円/前年度実績)
・賞与 年2回(実績3.6ヶ月/前年度実績)
・期末報奨金制度(業績により異なる)
・退職金制度(勤続3年以上)
・試用期間3ヶ月(同条件)
■給与内訳
・基本給 223,200円〜286,300円
・住宅手当 7,000円〜25,000円
・扶養手当 3,000円〜15,000円
・オンコール手当 当番日数×2,000円/日
・固定残業代なし
■その他待遇
・通勤手当 上限20,000円
・昇給 年1回(月当たり2,700円〜3,600円/前年度実績)
・賞与 年2回(実績3.6ヶ月/前年度実績)
・期末報奨金制度(業績により異なる)
・退職金制度(勤続3年以上)
・試用期間3ヶ月(同条件)
勤務地
〒192-0151 東京都八王子市上川町1620
最寄り駅
・西東京バス 同友会ホームバス停下車 徒歩2分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:15(休憩60分)
※日勤のみで残業はほぼありません。
※日勤のみで残業はほぼありません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休制
・冬休みと年末年始の休暇がある
・冬休みと年末年始の休暇がある
仕事内容
入居者さんの健康管理を中心とした看護業務を担当します。
■主な業務
・バイタルチェック、薬の管理
・健康観察と入居者さんの状態把握
・併設の同友会八王子診療所との連携と情報共有
・外部医療機関への通院介助
※従事すべき業務の変更:なし
※就業場所の変更:なし
■主な業務
・バイタルチェック、薬の管理
・健康観察と入居者さんの状態把握
・併設の同友会八王子診療所との連携と情報共有
・外部医療機関への通院介助
※従事すべき業務の変更:なし
※就業場所の変更:なし
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師が対象
福利厚生
・社会保険に加入できる
・賞与は年2回で、前年度の実績は3.6ヶ月分
・昇給は年1回で、前年度の実績は1ヶ月あたり2700円~3600円
・期末報奨金は業績により支給の有無が異なる
・通勤手当は上限20000円まで支給
・慶弔金の制度がある
・勤続3年以上で退職金の制度がある
・職員健診は項目が充実しており、併設の同友会八王子診療所を受診できる
・賞与は年2回で、前年度の実績は3.6ヶ月分
・昇給は年1回で、前年度の実績は1ヶ月あたり2700円~3600円
・期末報奨金は業績により支給の有無が異なる
・通勤手当は上限20000円まで支給
・慶弔金の制度がある
・勤続3年以上で退職金の制度がある
・職員健診は項目が充実しており、併設の同友会八王子診療所を受診できる
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
教育研修部によるフォローアップ研修、個人情報保護研修があります。
施設概要
1973年の設立から50年以上にわたり八王子地域の高齢者を受け入れてきた介護施設である。入居定員86名に対し、施設長をはじめ看護職員2名、介護職員16名を配置し、生活相談員・機能訓練指導員・栄養士などの多職種が連携する体制を整えている。バス停から徒歩2分という利便性の高い立地に立地している。
従業員数
施設長 1名
生活相談員 2名
看護職員 2名
介護職員 16名
機能訓練指導員 1名
計画作成担当者 1名
栄養士 1名
調理員 8名
事務員 2名
その他の従業者 10名
生活相談員 2名
看護職員 2名
介護職員 16名
機能訓練指導員 1名
計画作成担当者 1名
栄養士 1名
調理員 8名
事務員 2名
その他の従業者 10名
クリアス看護のおすすめポイント

半世紀の実績が、働く環境を支えている
50年以上にわたり地域から選ばれ続ける施設だからこそ、職場の基盤が安定しています。
入居者さんとの関係も長く、小さな変化に気づき、寄り添った対応ができる環境です。
看護・介護・ケアマネジャーが対等なチームとして動くため、一人で判断に抱え込むことがありません。
入居者さんとの関係も長く、小さな変化に気づき、寄り添った対応ができる環境です。
看護・介護・ケアマネジャーが対等なチームとして動くため、一人で判断に抱え込むことがありません。
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