正職員
保育園で専門知識を活かし、子どもの育ちに向き合う
まなびの森 保育園堀之内プチ・クレイシュ
給与
月収:250,000円〜295,000円基本給 210,000円~220,000円
勤務時間
7:00〜20:00
病児保育から感染症対策まで、専門的な保健業務
保育園の看護師として、健康管理・病児保育・感染症対策など、専門知識を日常的に活かしています。
怪我や体調不良への対応、発育測定、保健指導や保健だよりの作成まで、幅広い業務を担当します。
子どもたちの成長を見守りながら、看護の知識を多角的に深められる環境です。
求人情報
給与
月給250,000円〜295,000円
■給与内訳
・基本給 210,000円〜220,000円
・調整手当 30,000円〜65,000円
・固定残業代 10,000円(5時間分)
※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給。5時間超過分は別途支給
■その他
・経験手当、管理職手当、リーダー手当あり
・通勤手当 実費支給(上限あり)
・昇給 月1,500円〜5,000円(実績)
・賞与 年3回 計3ヶ月分(実績)
・試用期間3ヶ月(条件変更なし)
■給与内訳
・基本給 210,000円〜220,000円
・調整手当 30,000円〜65,000円
・固定残業代 10,000円(5時間分)
※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給。5時間超過分は別途支給
■その他
・経験手当、管理職手当、リーダー手当あり
・通勤手当 実費支給(上限あり)
・昇給 月1,500円〜5,000円(実績)
・賞与 年3回 計3ヶ月分(実績)
・試用期間3ヶ月(条件変更なし)
勤務地
〒192-0363 東京都八王子市別所2-2-1 2階
最寄り駅
・京王相模原線 京王堀之内駅より徒歩1分
・小田急多摩線 唐木田駅より車7分
・小田急多摩線 唐木田駅より車7分
雇用形態
正職員
勤務時間
変形労働時間制(1年単位)
・シフト制 7:00〜20:00の間で実働8時間(休憩60分)
※職員ミーティングや行事の際、18時以降や土日祝の出勤があります。
※時間外は月平均5時間です。
・シフト制 7:00〜20:00の間で実働8時間(休憩60分)
※職員ミーティングや行事の際、18時以降や土日祝の出勤があります。
※時間外は月平均5時間です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週間で8日の休日制
・土曜日、日曜日、祝日などが休み
・年間休日120日
・土曜日、日曜日、祝日などが休み
・年間休日120日
仕事内容
保育園で看護師として、保健業務を中心に園内業務全般を担当します。
■主な業務
・日々の健康管理、バイタルチェック
・怪我、病気への対応
・病児保育
・発育測定の実施
・感染症対策
・保健指導
・保健だよりの作成
※業務の変更範囲:保育所等福祉施設の運営及びそれに付随関連する業務
※就業場所の変更:なし
■主な業務
・日々の健康管理、バイタルチェック
・怪我、病気への対応
・病児保育
・発育測定の実施
・感染症対策
・保健指導
・保健だよりの作成
※業務の変更範囲:保育所等福祉施設の運営及びそれに付随関連する業務
※就業場所の変更:なし
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許の保有者
・59歳まで(定年制によるもの)
・学歴不問
・59歳まで(定年制によるもの)
・学歴不問
福利厚生
・社会保険(健康保険・厚生年金)、雇用保険、労災保険に加入
・退職時の給付制度あり
・定年は一律60歳
・再雇用制度あり(上限65歳まで)
・系列園で利用できる託児施設あり(子どもを預けて勤務可能)
・屋内禁煙として受動喫煙対策を実施
・退職時の給付制度あり
・定年は一律60歳
・再雇用制度あり(上限65歳まで)
・系列園で利用できる託児施設あり(子どもを預けて勤務可能)
・屋内禁煙として受動喫煙対策を実施
寮
あり
保育
あり
退職金
あり
教育体制
年間100種類以上の研修の中から、学びたい研修を選べます。
海外研修制度もあります。
海外研修制度もあります。
施設概要
京王堀之内駅の目の前という立地を活かした認可保育園である。まなびの森は全国で保育事業を展開しており、本園は堀之内地域の就労家庭を支える保育施設として機能している。駅に直結した好立地により、送迎の利便性を確保し、子どもたちと家族の日々の通園を支える。
クリアス看護のおすすめポイント

成長する子どもたちとともに、看護の視点を広げる
病院と異なり、子どもたちの日常に寄り添い、一人ひとりの成長を長期で見守ります。
限られた時間で対応する医療ケアではなく、予防や保健指導を通じた関わりが中心です。
夜勤がなく、年間120日の休日で心身をリセットしながら、やりがいを持って働き続けられる環境です。
限られた時間で対応する医療ケアではなく、予防や保健指導を通じた関わりが中心です。
夜勤がなく、年間120日の休日で心身をリセットしながら、やりがいを持って働き続けられる環境です。
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