正職員
訪問未経験でも、年収440万円からのスタート
ガイア訪問看護ステーション 蒲田
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給与
月収：289,100円〜321,500円⋆˖*✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖*✧ 【雇用形態】 正社員 ⋆˖*✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖*✧ 月給（最低保障基本給＋定額残業手当＝給与欄記載額）＋歩合給＋調整給 【給与例】369,100円～431,500円　 ［上記給与内訳］ 基本給　　：234,757円～261,067円 固定残業代：54,343円～60,433円 歩合給　　：78,100円～100,000円 （1件60分の訪問を月70～80件訪問の場合） 調整給　　：1,900円～10,000円 （1件60分の訪問を月61～80件訪問の場合） ※想定年収：440～515万円（月70～80コマの場合の歩合給・調整給を含む) ※月給は前職までの経験を考慮 ※歩合給は月40コマ超から支給　 ※調整給は月60コマ超から支給 （60分の訪問を1コマ：ひと月の訪問件数により変動あり） ※昇給年1回 ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず30時間分支給。 　超過分は別途支給 ［別途支給手当］ 通勤手当（上限25,000円/月） オンコール手当、緊急出動手当など各種手当 ［その他］ 試用期間あり（3ヶ月／期間内条件変更なし）
勤務時間
9:00〜18:00

一人ひとりに向き合う時間が、給与に還元される

訪問看護は1回30～90分のケアで、利用者さんとじっくり関わることができます。
ここでは歩合給と調整給により、月70～80件の訪問実績で年収440～515万円が期待できます。
安定した基本給に加え、実績に応じた給与体系が、モチベーションと収入を両立させています。

求人情報

給与
月給289,100円〜321,500円

■給与内訳
・基本給　234,757円〜261,067円
・固定残業代　54,343円〜60,433円（月30時間分、超過分は別途支給）

■歩合給・調整給
・歩合給　78,100円〜100,000円（月70～80件の60分訪問の場合）
・調整給　1,900円〜10,000円（月61～80件の60分訪問の場合）

■想定年収
・月70～80件訪問の場合　年収440万円〜515万円

※歩合給は月40コマ超から支給、調整給は月60コマ超から支給（60分の訪問を1コマ）
※昇給年1回

■その他
・通勤手当　上限25,000円/月
・オンコール手当、緊急出動手当など各種手当
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
勤務地
〒144-0051 東京都大田区西蒲田7-12-6 蓮沼パークハイツ901
最寄り駅
・東急池上線　蓮沼駅より徒歩3分
・JR線　蒲田駅より徒歩10分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00（休憩60分）

※訪問の合間に自分のタイミングで休憩を取ります。
※退社後（18:00～翌9:00）は当番制のオンコールがあります。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・【休日】　週2日　シフト制勤務より定める　※平日休みの場合有
・【年間休日】　合計120日以上　※合計は有給休暇を除く
仕事内容
訪問看護ステーションでの訪問看護業務全般を担当します。

■主な業務
・利用者さんへの訪問看護ケア
・オンコール対応、緊急出動対応
・書類作成業務
・社内外連絡業務
・担当者会議参加、スタッフミーティング参加

■1日の流れ（例）
9:00　出社・朝礼
9:30　午前の訪問業務（60分訪問2件）
12:00　昼休み
13:00　午後の訪問業務（60分訪問3件）
17:00　帰社、書類業務・ミーティング
18:00　終業
資格
・看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・＜必須条件＞
・正看護師の資格保有者
・臨床経験3年以上
・オンコール対応可能
・シフト制勤務可能
福利厚生
・⋆˖*✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖*✧
・【待遇・福利厚生】
・厚生年金保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に年3日付与）
・育児、介護、慶弔休暇制度
・（規定による　育児休業制度取得後、復帰実績あり）
・外部研修補助費制度
・退職金制度
・定年年齢　60歳→65歳に改定予定
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
入職時研修として2日間本社にて訪問看護業務全般を学習します。
現場配属後は同行訪問によるOJT研修を実施し、入職後1年まで毎月フォローアップ面談と研修を行います。
スキルアップ向けに訪問看護活動報告会、社内研修、症例検討会を開催しています。
外部研修費補助制度、医療専門書や訪問看護専門誌の無料貸出があります。
施設概要
蒲田駅と蓮沼駅の間に位置し、大田区における在宅医療と訪問看護の提供拠点として機能している。2016年12月の開業以来、利用者の約8割が70歳代以上の高齢者であり、循環器系疾患や脳血管障害、神経系疾患、精神疾患からがん末期の看取りまで、多様な医療ニーズに対応してきた。看護師と理学療法士が連携し、患者の在宅療養を支える体制を敷く。
従業員数
看護師
理学療法士

クリアス看護のおすすめポイント

経験を重ねるほど、評価が給与に直結する
訪問件数が増えることで歩合給と調整給が加算される仕組みなので、スキルアップと収入向上が同時に進みます。
スタッフの8割が未経験からのスタートであり、手厚い研修を受けた上で実績を積めるため、自分のペースで成長できます。
長く働く基盤として、育児休業制度の取得実績もあり、ライフステージの変化にも対応できる環境です。

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