正職員
2026年11月新規開設、安定した年収と充実の休日
シーズメディカルホーム豊田
シーズメディカルホーム豊田のイメージ
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給与
月収：334,000円〜362,500円【正社員】 月給：334,000円～362,500円 【内訳】 　基本給：294,000円～322,500円（処遇改善加算手当含む） 　処遇改善加算手当：40,000円 【その他手当】 　夜勤手当　10,000円/ 1勤務 　※夜勤手当：（発生毎に支給）月4回想定で月40,000円 　通勤手当：実費支給（上限30,000円／月） 　※バス利用は自宅～最寄駅が1.5Km以上の場合のみ対象 　※マイカー通勤可（相談）　駐車場補助有 　給与例　月給：334,000円で夜勤月4回勤務した場合 　　　　　月給：374,000円（夜勤4回×10,000円含む） ■賞与 　年2回（業績・人事考課による） 　-上期：12月支給（4月～9月分） 　-下期：翌年6月支給（10月～3月分 　処遇改善加算一時金（賞与時に含む） ◆◆想定年収◆◆ 5,052,750円～5,394,750円 賞与等想定支給額に関して 　月々固定支給額に対して2ヶ月分（処遇改善加算一時金等を含む） 　実際の評価や勤務態度によるものとする 　所属する施設の業績によるものとする 🌟ここがポイント！ ・年間休日120日（アニバーサリー休暇2日含む） ・賞与＋一時金で年収しっかり確保◎ ・夜勤・年末年始手当など各種手当も充実！ ・年末年始手当あり ■昇給 　年1回　人事考課制度に基づく ■試用期間 　有　試用期間3ヶ月（同条件）
勤務時間
7:00〜翌9:30

年間120日以上の休日と、賞与・手当で年収505万円超

処遇改善加算手当、夜勤手当、年末年始手当など各種手当が充実しています。
賞与は年2回に一時金を含めて支給され、年間休日は118日にアニバーサリー休暇2日が加わります。
昇給は年1回、試用期間中も同条件で安定した環境です。

求人情報

給与
月給334,000円〜362,500円

■給与内訳
・基本給　294,000円〜322,500円（処遇改善加算手当含む）
・処遇改善加算手当　40,000円

■各種手当
・夜勤手当　10,000円/1勤務（月4回想定で月40,000円）
・通勤手当　実費支給　上限30,000円/月
・年末年始手当あり

■給与例
月給334,000円で夜勤月4回勤務した場合、月給374,000円

■賞与・一時金
年2回（業績・人事考課による）
・上期：12月支給（4月〜9月分）
・下期：翌年6月支給（10月〜3月分）
・処遇改善加算一時金を含む
・月々固定支給額に対して2ヶ月分想定

■想定年収
5,052,750円〜5,394,750円

■その他
・試用期間3ヶ月（同条件）
・昇給　年1回（人事考課制度に基づく）
勤務地
〒191-0065 東京都日野市旭が丘1-11-9
最寄り駅
・中央線　豊田駅より徒歩15分
雇用形態
正職員
勤務時間
1カ月単位の変形労働制、4交代シフト制
・早番　7:00〜16:00（休憩60分）
・昼番　9:00〜18:00（休憩60分）
・遅番　11:00〜20:00（休憩60分）
・夜勤　16:30〜翌9:30（休憩120分）
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制（シフトにより定める）
・年間休日118日＋アニバーサリー休暇2日
仕事内容
医療特化型住宅における訪問看護業務を担当します。

■主な業務
・ご入居者様の健康観察と生活支援
・主治医への情報共有と訪問診療時のサポート
・ケアマネジャー、医療機関との連携・調整
・環境整備
・看護業務全般

■施設について
医療的ニーズが高い方が暮らす住宅です。看護師は多職種チームの中で、医療的視点を提供し、入居者様の想いをチーム全体に共有するコーディネート力が求められます。
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師　資格
福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤
・自動車通勤可・バイク・自転車通勤可（規定あり）
・駐車場補助有
・貸与品: 制服、PC貸与
・美容クリニック割引
・指定の美容クリニックを利用した場合、すべての施術が定価の20％OFFで受けることができます。
寮
なし
保育
なし
教育体制
資格取得支援制度があります。
施設概要
中央線豊田駅から徒歩15分の立地に位置する介護施設である。50床の規模を有し、2026年11月の開業を予定している。施設長、事務職員、訪問介護職員、訪問看護職員、リハビリ職員を配置し、年中無休で利用者のケアに当たる体制を整える。地域の在宅介護ニーズに応える施設として機能する。
病床数
50床
従業員数
施設長
事務職員
訪問介護職員
訪問看護職員
リハビリ職員

クリアス看護のおすすめポイント

新規開設だから、自分の提案が形になる
2026年11月のオープニングスタッフとして、より良いケアの形や仕組みづくりに前向きに提案し、チャレンジできる環境です。
ホスピスケアの専門性を深める意欲を持ちながら、新しい施設を一緒に創り上げることができます。
年間120日以上の休日と安定した年収により、長く働き続けられる基盤があります。

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