正職員
有給取得率90％で実現する、自分のペースの暮らし
トラストガーデン桜新町
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給与
月収：368,800円〜412,700円【内訳】 基本給：230,900円～274,800円 資格手当：100,000円(正看護師) 処遇改善支援加算：2,400円 ベースアップ等支援加算：3,500円 夜勤手当：32,000円(夜勤を4回した場合) ※経験等を考慮した上で決定いたします。 ※上記月給に加えてその他手当が該当する方に支給されます。 【昇給・賞与】 賞与:年2回 昇給:年1回（業績による） 【その他手当】 通勤手当：上限100,000円/月 住宅手当：関東エリア10,000円 ※自己名義のみ 家族手当：配偶者 8,000円、子 3,000円 勤続給：4,000円～17,000円 ※試用期間3ヶ月 (期間中の条件変更なし)
勤務時間
9:00〜翌9:30

年間114日の公休と、希望休の申請制度

年間114日の公休に加え、毎月希望休を申請できるため、プライベートの予定を優先できます。
有給取得率は業界平均58％に対して約90％。
連続休暇制度も用意されており、長期休暇の取得も実現できる環境です。

求人情報

給与
月給368,800円〜412,700円

■給与内訳
・基本給　230,900円〜274,800円
・資格手当　100,000円（正看護師）
・処遇改善支援加算　2,400円
・ベースアップ等支援加算　3,500円
・夜勤手当　32,000円（夜勤4回の場合）

※経験等を考慮のうえ決定
※該当する方に別途手当支給

■その他手当
・通勤手当　上限100,000円/月
・住宅手当　10,000円/月（関東エリア、自己名義のみ）
・家族手当　配偶者8,000円、子3,000円
・勤続給　4,000円〜17,000円

■昇給・賞与
・賞与　年2回
・昇給　年1回（業績による）

■試用期間（3ヶ月）
期間中の労働条件変動なし
勤務地
〒154-0016 東京都世田谷区弦巻2-11-1
最寄り駅
・東急田園都市線　駒沢大学駅より徒歩11分
・東急田園都市線　桜新町駅より徒歩12分
・東急世田谷線　世田谷駅より徒歩13分
雇用形態
正職員
勤務時間
変形勤務（1ヶ月単位）
・9:00〜18:00（休憩60分）
・16:30〜翌9:30（休憩60分）

※時間外勤務は月平均5時間
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日114日
・月9～10日公休(2月のみ8日)
・シフト制
・＊毎月希望休を申請可能なのでプライベートの予定を優先できる環境です。
仕事内容
介護付有料老人ホームで、ご入居者の健康管理全般を担当します。

■主な業務
・バイタルチェック
・体調変化の観察と記録
・服薬管理
・医師との連携業務（往診対応）
・医師の指示のもとでの医療行為（注射、点滴、IVH、インシュリン等）
・胃ろう、吸引、酸素療法処置等
・ケアマネ、ケアスタッフとの連携
・ご入居者急変時における救急搬送等の対応

※転勤の可能性あり（都内）
資格
・看護スタッフ(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・※実務経験3年以上
福利厚生
・◇カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
・(年間最大23,000ポイントのサービスが利用可)
・◇リゾートトラストの施設優待利用
・◇ゴールドカード入会・年会費無料
・◇交通費規定内支給(月額100,000円まで)
・◇連続休暇制度
・◇社員持ち株会
・◇退職金制度
・◇育児・介護休業制度
・◇時短勤務制度
・◇資格取得支援制度
・◇社保完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
・◇個人負担なく団体定期保険(生命・高度障害)加入
・◇労働組合あり
・共済制度(グルメ最大50％off、レジャー最大65％off、日帰り温泉最大60％off、宿泊最大80％off、レンタカー最大55%off、結婚出産お祝い金、入院災害見舞金等あり)
・※各種規定により支給
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
オリエンテーション研修、導入研修等を実施しています。
リゾートトラストグループのホスピタリティの精神と、既成概念にとらわれない「気付き」と「やる気」を通じた成長推進を行っています。
資格取得支援制度があります。
施設概要
世田谷区の閑静な住宅地に立地する介護施設である。駒沢大学駅、桜新町駅、世田谷駅の3つの駅からアクセス可能な利便性を備えながら、周辺環境は落ち着いた地域特性をもつ。2007年12月の開設以来、定員89名の規模で地域の介護ニーズに応える施設として運営されている。1.5対1の人員配置により、入居者の日常生活支援を行う体制を整えている。
従業員数
人員配置　1.5：1

クリアス看護のおすすめポイント

90％の有給取得率が支える、ライフステージの自由度
業界平均の1.5倍を超える有給取得率は、単なる数字ではなく、働き方の自由度を意味します。
育児・介護休業制度、時短勤務制度も整備されており、ライフステージの変化に対応できる環境が整っています。
シニアライフを支える施設として、入居者さんの暮らしの質を高めることで、自分たちの働き方の質も高まる。その好循環のなかで長く働き続けられます。

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