月給330,000円〜

年収435万円〜550万円（5日勤務の場合）

■給与内訳
・基本給およびその他手当を含む
・経験・スキルに応じて決定

■昇給・賞与
・賞与　年2回（2月・8月）※試用期間終了後より対象
・給与改定　年2回（2月・8月）※評価制度に基づく
・年間昇給率　最大6.09％
・昇格による昇給あり（一般看護師→看護師マネージャー→エリアマネージャー）

■試用期間
・6ヶ月（期間中の労働条件変更なし）

■昇格後の想定年収
・520万円〜630万円

・東武伊勢崎線　竹ノ塚駅より徒歩16分
・日暮里・舎人ライナー　舎人公園駅より徒歩20分
・日暮里・舎人ライナー　舎人駅より徒歩22分

正職員

・月～金 9:00〜18:00（休憩60分）

※当直・オンコールなし
※残業月平均20時間以内

あり

なし

・【休日】：
・土・日・ 祝
・※2025年は年間休日126日想定

訪問診療の同行看護業務を担当します。業務に慣れた後は、クリニック管理者（マネージャー）としての業務も段階的にお任せします。

■同行看護業務
・バイタルサイン測定、採血、点滴、注射などの診療補助
・傷の処置
・心電図やエコーの技術サポート
・電子カルテの記録補助は事務スタッフが仮入力支援

■訪問について
・訪問先：個人宅が中心
・訪問エリア：足立区、北区、荒川区、葛飾区、草加市、川口市、八潮市
・同行者：医師・ドライバーとの2～3名体制
・訪問件数：1日あたり6～10件
・1件の診療時間：平均15～30分（移動時間含む）

■看護師マネージャー業務（段階的に移行）
・患者管理と予定調整
・地域への挨拶回り（初期は先輩と同行）
・地域勉強会の企画と参加
・患者・ご家族への対応
・スタッフへの指示出し

※身体介助や入浴介助は基本的にありません

・看護師管理者候補(看護師/准看護師)

・【応募要件】
・看護師免許保有
・病棟での勤務経験
・何かしらのリーダー経験
・自動車運転免許保有

・賞与：あり（評価に応じて支給／想定1.2ヶ月分）
・リファラル賞与30万円（自分が紹介した知り合いが入社した場合、自分と入社した知り合い双方に支給）
・各種社会保険完備
・交通費支給（上限あり）
・PC貸与
・ネイルOK
・髪色自由
・全拠点でお茶飲み放題
・学会発表手当
・ベビーシッター利用補助
・ビジネススキルや臨床に関する院内セミナーの受講
・健康診断
・年間6万円分のカフェテリアプランあり
・ランチ代や書籍、育児グッズなど、あなたの“必要なもの”に自由に使えます。

なし

なし

段階的な入職後育成プログラムを用意しています。

■1週目：業務準備と基礎知識習得
・システムやツール（PC・メール・チャット・業務システム）の初期設定
・勤怠ルール、社内制度の説明
・訪問診療および在宅医療の基礎知識講座
・診療時のアセスメント・介入スキームの共有
・経営理念・ビジョンについての説明
・ビジネスマナー・ハラスメント防止研修
・訪問見学開始

■2週目：実務の基礎と見学
・動画とOJTで定期訪問や業務概要を学習
・地域連携・関係機関とのコミュニケーション講座
・訪問準備や必要物品の整備方法を習得
・人事担当との面談

■3週目：現場同行による実践
・医師・看護師・ドライバーのチームで同行訪問
・定期訪問と初回訪問を実地体験
・訪問後の記録作成やチーム内共有方法を習得

■4週目：自立に向けた準備
・一部訪問業務の単独対応開始
・医療保険・介護保険制度の学習
・チーム内・管理者との個別面談
・1ヶ月の学習内容の振り返りとミニテスト

■継続サポート
・OJT担当による日々のサポート
・自習用マニュアルと動画学習コンテンツ
・定期フォローアップ面談
・上長・メンターとの月1回以上の1on1面談
・人事面談（入社時・2ヶ月後・6ヶ月後）

2024年4月に開院した在宅医療に特化したクリニックである。超音波診断装置を備え、訪問による診療と外来診療の両軸で地域の患者を支える。医師2名、看護師2名、事務2名の小規模体制で、平日9時から18時の診療時間内に1日10から30名の患者に対応する。足立区における在宅療養者の日常的な医学管理を担う拠点として機能している。

常勤医師：1
非常勤医師：1
看護師：2
事務：2