正職員
土日祝休みで年117日。訪問看護で生活リズムを守る
グレース訪問看護ステーション
給与
月収:330,000円〜給与内訳
・基本給 303,000円
・固定残業代 27,000円/10時間分
※時間外労働の有無に関わらず10時間分として支給し、10時間を超える分は法定どおり追加で支給
看取り 5,000円/件
訪問インセンティブ 80件以上1,000円~/1件
100件以上2,000円~/1件
オンコール(希望者) 3,000円~/日
通勤手当 実費 上限なし
昇給あり 実績一月あたり5,000円
賞与あり(業績により支給します)
試用期間3ヶ月(同条件)
勤務時間
9:00〜17:00
日勤のみ・完全週休2日で、プライベートが充実
9時から17時の日勤のみで、生活リズムを崩さず働けます。
土日祝は完全に休める週休2日制で、年間117日の休日があります。
年末年始5日、夏季2日、リフレッシュ休5日と、まとまった休みも取得でき、仕事と生活の両立が叶う環境です。
求人情報
給与
月給330,000円〜
■給与内訳
・基本給 303,000円
・固定残業代 27,000円(月10時間分。超過分は別途支給)
■インセンティブ・手当
・看取り 5,000円/件
・訪問インセンティブ 80件以上1,000円~/件、100件以上2,000円~/件
・オンコール手当 3,000円~/日(希望者のみ)
・通勤手当 実費支給(上限なし)
■昇給・賞与
・昇給あり(実績月5,000円)
・賞与あり(業績により支給)
■試用期間
・3ヶ月(同条件)
■給与内訳
・基本給 303,000円
・固定残業代 27,000円(月10時間分。超過分は別途支給)
■インセンティブ・手当
・看取り 5,000円/件
・訪問インセンティブ 80件以上1,000円~/件、100件以上2,000円~/件
・オンコール手当 3,000円~/日(希望者のみ)
・通勤手当 実費支給(上限なし)
■昇給・賞与
・昇給あり(実績月5,000円)
・賞与あり(業績により支給)
■試用期間
・3ヶ月(同条件)
勤務地
〒192-0154 東京都八王子市下恩方町1493-28 寿ビルII 202
最寄り駅
・JR中央本線 高尾駅より車で14分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00~17:00(休憩60分)
※時間外労働は月平均10時間です。
※時間外労働は月平均10時間です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・土 日 他
・完全週休2日制
・年間休日117日
・完全週休2日制
・年間休日117日
仕事内容
利用者さんのご自宅へ訪問し、看護業務を行います。
■主な業務
・バイタルサイン測定、健康状態の観察
・整容、保清ケア
・創傷処置の観察
・服薬確認
・メンタルケア、介護相談
・医師や関連事業所との連携
・記録、計画書作成
・ステーション運営業務
■訪問について
・訪問件数 1日5件程度
・対応地域 八王子市、あきる野市、日の出町、相模原市
・移動手段 軽自動車(AT車)
■主な業務
・バイタルサイン測定、健康状態の観察
・整容、保清ケア
・創傷処置の観察
・服薬確認
・メンタルケア、介護相談
・医師や関連事業所との連携
・記録、計画書作成
・ステーション運営業務
■訪問について
・訪問件数 1日5件程度
・対応地域 八王子市、あきる野市、日の出町、相模原市
・移動手段 軽自動車(AT車)
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・必要なPCスキル:基本操作
・~59歳(定年を上限)
・学歴・経験不問
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・必要なPCスキル:基本操作
・~59歳(定年を上限)
・学歴・経験不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・定年制あり(一律60歳)
・再雇用制度あり(上限65歳まで)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・マイカー通勤可(駐車場あり)
・定年制あり(一律60歳)
・再雇用制度あり(上限65歳まで)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・マイカー通勤可(駐車場あり)
寮
なし
保育
なし
施設概要
高尾駅から車で14分の立地にあるグレース訪問看護ステーションは、在宅医療を支える訪問看護事業所である。2022年4月の開設以来、月曜から日曜まで9時から17時の営業時間で、利用者の自宅を訪問し療養をサポートしている。八王子市周辺の在宅療養者に対して、医療的ニーズに応じた看護を提供する基盤を備えている。
クリアス看護のおすすめポイント

経験を問わず、資格を活かして働ける
訪問看護の経験がなくても応募でき、寄り添う看護をモットーに利用者さんやご家族と向き合えます。
固定の勤務時間と休日により、安心した生活基盤を保ちながらキャリアを築けます。
インセンティブ制度で努力が給与に反映される仕組みも、長く働く動機につながります。
固定の勤務時間と休日により、安心した生活基盤を保ちながらキャリアを築けます。
インセンティブ制度で努力が給与に反映される仕組みも、長く働く動機につながります。
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