正職員
美容医療の基礎を、一から身につける環境
TCB新宿三丁目院
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給与
月収：400,000円〜■研修期間（試用期間）およそ6ヶ月 研修期間は契約社員として、月給350,000円＋諸手当となります。 【想定年収】 5,420,000～6,540,000円 ※想定年収には賞与+インセンティブを含みます 【インセンティブ/月平均】40,317円 【平均給与】440,317円 -------------------------------------------------- ◆残業手当（1分単位で全額支給） ◆更衣手当（勤務日数分） ◆交通費支給（月3万円迄/公共交通機関に限る） ◆固定残業代なし ＜研修期間終了後＞ ◆昇給 / 年1回以上（評価制度+勤続年数による昇給） ◆賞与 / 年2回（6月・12月） ◆インセンティブ / 毎月（クリニック目標の達成による） ◆役職手当 ※個人ノルマなし --------------------------------------------------
勤務時間
9:00〜19:00

未経験でも安心。医療脱毛の技術を習得できる

医療脱毛やレーザー治療など、美容医療の施術に携わります。
美容医療未経験からのスタートでも、研修制度で基礎から学べる環境です。
施術準備から介助、機器管理まで、一連の業務を通じて専門知識と技術を確実に身につけられます。

求人情報

給与
月給400,000円〜

■給与内訳（正社員）
・基本給　400,000円〜（経験・スキルを考慮のうえ決定）

■各種手当
・更衣手当（勤務日数分）
・残業手当（1分単位で全額支給）
・交通費支給　上限30,000円/月（公共交通機関に限る）
・固定残業代なし

■試用期間（約6ヶ月）
・月給350,000円＋諸手当
・契約社員として雇用

■賞与・インセンティブ
・賞与　年2回（6月・12月）
・インセンティブ　毎月（月平均40,317円・クリニック目標達成による）
・個人ノルマなし

■想定年収
5,420,000円〜6,540,000円（賞与・インセンティブを含む）

■昇給
・年1回以上（評価制度と勤続年数による）
・役職手当あり
勤務地
〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-20 メットライフ・JTB新宿スクエア 7F
最寄り駅
・東京メトロ丸ノ内線　新宿三丁目駅より徒歩1分
・東京メトロ副都心線　新宿三丁目駅より徒歩1分
・都営新宿線　新宿三丁目駅より徒歩2分
・JR新宿駅より徒歩3分
・東京メトロ丸ノ内線　新宿駅より徒歩3分
・都営地下鉄新宿線　新宿駅より徒歩3分
・都営地下鉄大江戸線　新宿駅より徒歩3分
・京王線／京王新線　新宿駅より徒歩3分
・小田急小田原線　新宿駅より徒歩3分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜19:00のうち実働8時間（休憩60分）

※月残業4時間以内
※休日：週休2日制（月9〜10日休み）
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制（月9～10日休み）
仕事内容
美容医療クリニックで、医療脱毛などの施術業務を担当します。

■主な業務
・医療脱毛、ピコレーザー、ハイドラフェイシャルなどのスキンメニュー施術
・オペ介助（注射・点滴・採血など）
・施術の準備と片づけ（機械・器具・薬品の管理、消毒・滅菌）
・オペの打ち合わせ
・後輩への指示出しと指導
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師もしくは准看護師
・美容業界未経験可
・ブランク可
福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・制服貸与（清潔感のある制服を支給いたします）
・インフルエンザ予防接種
・車通勤可（規定有）
・スマイル制度（懇親会の補助金）
・TUNAGベネフィット（映画館やカフェの優待）
・ハラスメント相談窓口あり
・おしゃれも楽しむ！---
・ピアス可（耳たぶに収まるサイズ）
・ネックレス可（華美でないもの）
・ネイル可（カラー・デザイン指定有） など
・＜正社員限定特典＞
・慶弔見舞金
・大切な時にサポート
・退職金制度
・勤続3年以上の方対象
・健康診断
・社員の健康を守るための年1回健康診断
・ビューティーサポート制度
・美容メニューやコスメの社割あり！美しくなるサポートも充実♪
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。美容医療未経験の方も基礎から学べる環境で、段階的に業務を習得できます。
施設概要
新宿三丁目駅直結の利便性に優れた立地で、美容外科と美容皮膚科の診療を提供するクリニックである。丸ノ内線・副都心線・新宿線が乗り入れる新宿三丁目駅から徒歩1分の位置にあり、JR新宿駅からも徒歩3分とアクセス性が高い。新宿都心部の多くの利用者に対応する体制を整えている。

クリアス看護のおすすめポイント

年1回以上の昇給で、キャリアの実感がある
評価制度と勤続年数に基づく昇給があるため、経験を積むことが給与に直結します。
教育担当やリーダー職、管理職へのキャリアパスも開かれており、自分の適性に合わせてキャリアを選択できます。
年間100院以上を展開する業界大手での経験は、将来のキャリアの土台になります。

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