正職員

三鷹駅から徒歩2分、日常と仕事のバランスを整える訪問看護

スターク訪問看護ステーション三鷹

給与

月収：305,792円〜389,750円【給与内訳】基本給：229,000円～294,000円調整給：66,792円～85,750円オンコール手当：10,000円（平日3回、休日1回）【その他手当等】・ベースアップ評価手当あり（毎月支給）・賞与あり・昇給年1回（7月）・オンコール手当・緊急出動手当・残業手当（1分単位で支給）・休日手当・通勤手当 ※試用期間3か月（条件変更なし）【モデル年収】 ◇臨床経験3年・訪問看護経験なし　※オンコール（平日3日・休日1日）・残業月10時間月給：347,420円年収：4,539,540円

勤務時間

7:00〜20:00

駅近×土日祝休み、生活を軸にした働き方

JR三鷹駅より徒歩2分という駅近立地に加え、土日祝日が休みで年間休日は120日です。
フレックスタイム制度があるため、プライベートを大切にしながら仕事を組み立てられます。
通勤時間が短く、帰宅後の時間に余裕が生まれる環境です。

求人情報

給与

月給305,792円〜389,750円

■給与内訳
・基本給　229,000円〜294,000円
・調整給　66,792円〜85,750円
・オンコール手当　10,000円（平日3回、休日1回）

■その他手当
・ベースアップ評価手当（毎月支給）
・緊急出動手当
・残業手当（1分単位で支給）
・休日手当
・通勤手当

■賞与・昇給
・賞与あり
・昇給年1回（7月）

■試用期間
3ヶ月（条件変更なし）

■モデル年収（臨床経験3年・訪問看護経験なし）
月給347,420円、年収4,539,540円（オンコール月4回・残業月10時間）

勤務地

〒181-0013 東京都三鷹市下連雀3-43-26 ローレルコート三鷹1F

最寄り駅

・JR中央本線　三鷹駅より徒歩2分
・JR中央線(快速)　三鷹駅より徒歩2分
・JR中央・総武線　三鷹駅より徒歩2分

雇用形態

正職員

勤務時間

フレックスタイム制
・標準勤務時間帯　8:45〜17:45（休憩60分）
・標準労働時間　1日8時間
・コアタイム　10:00〜14:00
・フレキシブルタイム　7:00〜10:00、14:00〜20:00
・清算期間　1ヶ月

※訪問件数は1日4〜6件程度です。
※残業は月平均的に少なく、1分単位で手当が支給されます。

夜勤交代制

なし

オンコール

なし

休日・休暇

・◇土日祝休み
・◇年間休日120日

仕事内容

訪問看護計画書に基づいた看護業務を、三鷹市・武蔵野市・調布市で展開します。電動自転車を使用して訪問します。

■主な業務
・健康状態の観察（バイタルチェックなど）
・療養上のお世話（各種介助、清拭、手足浴など）
・医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防）
・医療機器の管理（呼吸器管理など）
・終末期看護

■1日のスケジュール例
8:45　出勤・カンファレンス
9:30　午前訪問開始（2〜3件、1件30分または60分）
12:00　昼休憩
13:00　午後訪問開始（2〜3件、1件30分または60分）
17:00　帰社・情報共有
17:45　退勤

※訪問件数は1日4〜6件程度です。

資格

・看護師/准看護師

応募条件

・正看護師
・未経験・ブランク可

福利厚生

・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・退職金制度あり（勤続5年～）
・定年60歳／再雇用制度　65歳まで
・制服貸与
・スマホ・タブレット貸与
・社用車貸与
・暑さ対策グッズ・防寒着支給
・消耗品（スニーカー・雨具など）補助
・各自デスク完備
・ウォーターサーバー完備

寮

なし

保育

なし

手当

・緊急訪問時の手当・代休あり

退職金

あり

教育体制

入社後2日間の新任研修（オリエンテーション、安全管理、コンプライアンス、システム操作、保険制度、訪問看護の記録、接遇、感染対策など）を実施します。
必須研修として、災害対策・感染症予防・緊急時対応・認知症・情報セキュリティなどをeラーニングやグループワークで学びます。
経験に応じた同行訪問を最大1ヶ月程度実施し、先輩社員の現場で学べます。
資格取得支援制度があります。

施設概要

在宅中心静脈栄養法、人工呼吸療法、麻薬による疼痛管理など、高度な医療処置が必要な患者に対応する訪問看護ステーションである。三鷹駅から徒歩2分という立地から、三鷹市・武蔵野市・調布市の在宅療養者を支援する。2018年10月の開設以来、要介護3～5の重度患者を含む68名の利用者を抱え、看護師5名とリハビリテーション職2名による体制で訪問している。24時間365日の緊急対応体制を敷き、医師やケアマネジャーとの連携を通じて療養生活を支える。

従業員数

看護師5名、リハ2名（PT２）、事務1名（女性7名、男性1名）