月給345,600円〜374,000円

■給与内訳
・夜間緊急時対応手当　14,000円/回×2回分を含む
・残業代別途支給（1分単位、みなし残業代なし）

■モデル年収
臨床経験3年で入社し、2年目勤務時（オンコール月2回、残業月10時間、決算賞与ありの場合）
・想定月給　376,000円以上
・想定年収　494.9万円以上

役職者モデル年収　543万円以上（オンコール月1回、残業月15時間の場合）

■その他
・賞与　年1回　基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給　毎年実績あり
・継続勤務手当、永年勤続賞
・資格手当、住宅手当、子ども手当（1人5,000円/月、小学生対象3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・引越し支援金　20万円（要件あり）

■試用期間（6ヶ月）
・同条件で勤務

・JR中央線・総武線、東京メトロ東西線　中野駅より徒歩10分

正職員

・9:00～18:00（休憩60分）

※日勤のみ
※オンコール回数：月1～2回
※残業は月20時間以内（実績）

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

利用者様の自宅を訪問し、看護ケアを提供します。

■主な業務
・状態観察、日常生活援助（清潔ケアなど）
・服薬管理、医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・ターミナルケア、療養上の相談・助言
・家族支援

■訪問について
・1日の訪問時間の目安：300～320分（30～60分の訪問を4～6件程度）
・訪問ルートを工夫して移動時間を短縮し、記録時間も確保しています。
・扱う疾患：糖尿病、高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など

■その他業務
・週1回　事務所にてミーティング（事務所全体、職種別）
・報告書や計画書の作成
・医師、ケアマネジャーなど関係機関との連携
・利用者様の退院に向けたカンファレンス参加
・サービス担当者会議への参加

※業務の変更範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更範囲：会社の定める場所

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

■入社時ウェルカムプログラム
・入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座
・独自の教育ガイドラインに沿ったOJT研修
・チューター制度（所定研修を受けたスタッフが担当）
・入社後アンケート実施、相談窓口設置
・1人で訪問できるまで同行訪問を実施。独り立ち後の不安時も対応

■チーム制による手厚い支援
担当制ではなくチームで利用者様に関わるため、相談しやすい環境を整備。急なお休みの場合もスタッフ同士でフォロー。

■オンコールのフォロー体制
入社後4ヶ月目から開始。3回目まではフォロー看護師と担当し、4回目以降も相談できる体制。

■マネージャー育成制度
・マネージャー昇格プログラム（8ヶ月間）
・週1回のマネージャー研修（年間30時間、年1回実績）
・入社1年目からマネジメント視点を養う研修・役割を提供

中野駅から徒歩10分の立地に拠点を置く訪問看護ステーションである。2021年10月の開設以来、中野地域の在宅療養者を支援している。月曜から日曜まで9時から18時の営業時間で、利用者の日常生活の場での看護サービスを提供する。地域に密着した訪問看護の実践を通じ、患者一人ひとりの在宅での療養生活の継続を支えている。