月給345,600円〜374,000円

■給与内訳
・基本給に夜間緊急時対応手当2回分（14,000円/回）を含みます
・残業代は別途支給（みなし残業代は含まれていません）

■賞与・手当
・賞与　年1回　基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・昇給　毎年昇給の実績あり
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当　1人5,000円/月（小学生のお子様3人まで）
・通勤手当　上限23,000円/月
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり

■モデル年収
臨床経験3年で入社し、2年目（オンコール2回/月、残業10時間/月）：想定年収494.9万円以上
役職者：543万円以上＋決算賞与（オンコール1回/月、残業15時間/月）

■試用期間（6ヶ月）
労働条件は本採用と同じです

・東西線　東陽町駅より徒歩4分

正職員

・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）
・オンコール　月1〜2回

※訪問ルートの工夫により移動時間を短縮し、記録時間も確保しています。
※残業は月平均10時間程度と少なく、1分単位で残業代が支給されます。

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者様の自宅を訪問し、必要なケアを提供します。

■訪問について
・訪問時間の目安　1日300～320分（30～60分の訪問を4～6件程度）
・疾患の傾向　糖尿病・高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など

■主な業務
・状態観察とバイタルチェック
・日常生活援助（清潔ケアなど）
・服薬管理
・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・ターミナルケア
・療養上の相談、助言
・家族支援

■その他の業務
・週1回　事務所でのミーティング（事務所全体会議、職種別会議）
・報告書や計画書の作成
・医師、ケアマネジャーなど関係機関との連携
・ご利用者様退院に向けたカンファレンス参加
・サービス担当者会議への参加

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

■入社時のウェルカムプログラム
入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座を実施します。

■OJTとチューター制度
独自の教育ガイドラインに沿ったOJT研修を行います。所定の研修を受けたチューターが、仕事のやり方や困りごとなど幅広く相談に応じます。

■同行訪問
1人で訪問できるまで同行訪問をします。独り立ち後も不安がある場合には同行訪問があります。看護職とリハビリ職が互いの同行訪問をすることもあり、チームでご利用者様を支える体制です。

■メンタルサポート
入社後アンケート実施、相談窓口を設置しています。

■オンコール体制
オンコールは入社後4ヶ月目から開始。3回目まではフォローの看護師と担当し、不安なことがあれば速やかに相談できます。

■マネージャー育成
マネージャー昇格プログラム（8ヶ月間）、週1回のマネージャー研修（年間30時間）、入社1年目からマネジメント視点を養う研修と役割があります。

東陽町駅の近くに位置する訪問看護ステーションである。在宅医療を必要とする利用者を対象に、月から日まで午前9時から午後6時まで対応体制を敷いている。駅からのアクセスが良好で、江東区内の在宅療養者の支援に当たる施設である。