月給345,600円〜374,000円

■給与内訳
・基本給に夜間緊急時対応手当2回分を含む（14,000円/回）
・固定残業代なし（残業代は1分単位で別途支給）

■賞与・手当
・賞与　年1回　基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給　毎年（実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・住宅手当
・通勤手当　上限23,000円/月
・資格手当
・年末年始手当

■モデル年収
・臨床経験3年で入社、勤務2年目の場合　約494.9万円以上（オンコール月2回、残業月10時間実施、決算賞与込み）
・役職者の場合　543万円以上＋決算賞与（オンコール月1回、残業月15時間実施）

■試用期間（6ヶ月）
・労働条件は本採用と同じです。

■引越し支援金
・20万円を支給（要件あり）

・JR中央本線　武蔵小金井駅より徒歩8分

正職員

・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）

※オンコール月1〜2回
※残業は月20時間以内（1分単位で別途支給）

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者様の自宅へ訪問し、看護業務と生活支援を提供します。

■訪問時の業務内容
・状態観察
・日常生活援助（清潔ケアなど）
・服薬管理
・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・ターミナルケア
・療養上の相談、助言
・家族支援

■訪問形態
・1日の訪問時間　300〜320分（30〜60分の訪問を4〜6件程度）
・訪問ルートを工夫して移動時間を短縮し、記録時間も確保しています。

■主な疾患
糖尿病、高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など

■その他の業務
・週1回　事務所ミーティング
・報告書・計画書の作成
・医師、ケアマネジャーなど関係機関との連携
・ご利用者様の退院に向けたカンファレンス参加
・サービス担当者会議参加

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

入社時のウェルカムプログラムでは、基礎の構築、OJT研修、チューター制度、メンタルサポート、同行訪問を段階的に実施します。

■同行訪問
1人で訪問できるまで同行し、独り立ち後の不安がある場合にも対応します。

■チーム制による支援
担当制ではなくチームでご利用者様に関わるため、相談しやすく、急なお休みの場合もスタッフ同士でフォローします。

■オンコール体制
月1〜2回と少なく、入社後4ヶ月目から開始です。3回目まではフォローの看護師と担当します。

■マネージャー育成
マネージャー昇格プログラム（8ヶ月）、週1回のマネージャー研修（年間30時間）など、役職昇格を目指せます。
入社1年目よりマネジメント視点を養える研修や役割があります。

JR中央本線武蔵小金井駅から徒歩8分の立地に位置する訪問看護ステーションである。2022年12月の開設以来、小金井市及び近隣地域の在宅療養者を支援している。月曜から日曜まで9時から18時の営業時間で、訪問看護を通じて患者の自宅での療養生活を支える。