正職員
訪問未経験から自立まで、プリセプター制度で支える
LE 在宅・施設 訪問看護リハビリステーション自由が丘本支店
LE 在宅・施設 訪問看護リハビリステーション自由が丘本支店のイメージ
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給与
月収：450,000円〜700,000円～1年間有期雇用・2年目99％正社員登用！！～ 臨床経験2年以上（一般病棟での経験、当社規定あり） 【日月休み】月給450,000円～ 【土日休み】月給450,000円～ 基本給：303,900円～320,000円 固定残業代：116,100円～180,000円（法定時間外労働44.5時間分） 職能手当：30,000円～200,000円 合計：450,000円～700,000円 ※時間外労働：有（平均残業時間：22時間/月） ※44.5時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 昇給年1回（面談により決定） 賞与年2回（件数連動性ボーナス） オンコール残業代 地域包括ケア支援手当 リファラル手当 極休手当 住宅手当 介護療養手当 子育て支援金 引っ越し手当 入社支度金※社内規定あり 試用期間2か月を含めた1年間は有期雇用（給与など待遇の変更は無し）
勤務時間
8:30〜17:30

座学から同行まで、一人にしない研修体制

入社後は対面で座学と先輩による直接指導を行い、未経験からでも安心して働ける環境を整えています。
プリセプター選択制度で上司を選べるため、相性の良い先輩に付いてもらうことができます。
e-ラーニングでは自分のペースで学習を進め、疑問は随時相談できる体制です。

求人情報

給与
月給450,000円〜700,000円

■給与内訳
・基本給　303,900円〜320,000円
・固定残業代　116,100円〜180,000円（月44.5時間分）
・職能手当　30,000円〜200,000円

■各種手当
・オンコール残業代
・地域包括ケア支援手当
・リファラル手当
・極休手当
・住宅手当
・介護療養手当
・子育て支援金
・引っ越し手当
・入社支度金（社内規定あり）

■昇給・賞与
・昇給　年1回（面談により決定）
・賞与　年2回（件数連動性ボーナス）

■その他
・固定残業代44.5時間超過分は別途支給
・平均残業時間22時間/月
・試用期間2ヶ月を含めた1年間は有期雇用（給与など待遇の変更なし）
・2年目以降、勤務成績・態度により99％正社員登用予定
勤務地
〒152-0035 東京都目黒区自由が丘2-8-6
最寄り駅
・東急東横線　自由が丘駅より徒歩5分
・東急大井町線　自由が丘駅より徒歩5分
・東急目黒線　奥沢駅より徒歩11分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30（休憩60分）

※オンコール年3〜4回のみ、明け日は1日休みです。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日（休日選択制＋祝日）
・土日休み
・日月休み
・年間休日117日
・※社内カレンダー規定あり
・※祝日はご活用者様の状況によって、出勤になることもあります
仕事内容
訪問看護業務を担当します。

■主な業務
・ご利用者様のご自宅での看護ケアとリハビリテーション提供
・ケアマネージャーや病院ソーシャルワーカーとの連携
・チーム内での意見交換と業務改善への参画

■配置
東京都最大級の訪問看護ステーションのため、複数の拠点から配属先が決定されます。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師
・臨床経験2年以上
・※入職時点で2年を満たしていればご応募いただけます
・※訪問未経験可
・※2年目99％正社員登用
福利厚生
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金制度
・退職金制度
・交通費支給　社内規定あり
・会員制施設（エクシブ）割引利用
・特定行為研修（受講料免除、一部規定あり）
・受動喫煙防止対策あり（屋内禁煙）
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
入社後の研修支援制度があります。対面での座学と先輩による直接指導により、訪問看護未経験でも基礎から学べます。
e-ラーニング（e-トレ）を導入しており、自分のペースで学習できます。
プリセプター選択制度により、相談しやすい先輩を選ぶことができます。
特定行為研修は受講料が免除されます（一部規定あり）。
施設概要
自由が丘駅から徒歩圏内という利便性の高い立地に構える訪問看護リハビリステーションである。2007年の開設以来、在宅医療を必要とする利用者を支援してきた。営業時間は朝8時30分から夕方17時30分まで、営業日の範囲で訪問対応を進めている。東横線・大井町線・目黒線の複数路線が利用でき、目黒区・渋谷区を中心とした地域の在宅療養者を支える体制を備えている。

クリアス看護のおすすめポイント

新しい領域へのチャレンジを、全力でサポート
訪問看護未経験からのスタートは不安が大きいものです。
プリセプター制度で相性の良い先輩に付いてもらい、e-ラーニングで自分のペースで学べる環境があれば、その不安は着実に自信に変わります。
1年目から2年目の正社員登用も視野に入り、長く働ける土台が用意されています。

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