月給345,600円〜374,000円

■給与内訳
・夜間緊急時対応手当（2回分）14,000円/回を含む
・残業代は別途1分単位で支給（みなし残業代なし）

■その他手当・支給
・通勤手当　上限23,000円/月
・継続勤務手当
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当　1人5,000円/月（小学生のお子さん3人まで）

■賞与
・年1回　基本給の1.3ヶ月分（12月支給）
・決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給実績）

■モデル年収
臨床経験3年で入社し2年目の場合、月給37.6万円以上、想定年収494.9万円以上

■試用期間
6ヶ月（同条件）

・東急田園都市線　用賀駅より徒歩4分

正職員

・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）
・オンコール対応　月1〜2回

※日勤のみで夜勤なし
※残業は少なく、月平均10時間程度
※訪問は1日4〜6件程度、1件30〜60分

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者さんの自宅を訪問し、必要なケアを提供します。

■主な訪問業務
・状態観察　バイタルチェック、全身状態の確認
・日常生活援助　清潔ケア、食事・排泄介助
・服薬管理
・医療処置　輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル管理、ストーマケア
・医療機器管理　在宅酸素、人工呼吸器など
・ターミナルケア
・療養上の相談・助言、家族支援

■訪問について
扱う疾患　糖尿病・高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期
1日の訪問　300〜320分、4〜6件程度

■その他業務
・週1回の事務所ミーティング（事務所全体・職種別）
・報告書・計画書の作成
・医師・ケアマネジャーなど関係機関との連携
・利用者の退院カンファレンス参加
・サービス担当者会議参加

※業務の変更範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更範囲：会社の定める場所

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

入社時ウェルカムプログラムで、入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座を実施します。
OJT研修を独自の教育ガイドラインに沿って進め、所定研修を受けたチューターがサポートします。
1人で訪問できるまで同行訪問を行い、独り立ち後でも不安があれば同行訪問があります。
入社後4ヶ月目からオンコールが始まり、3回目まではフォローの看護師と同行します。
チーム制により急なお休みでもスタッフ同士がフォローします。
入社1年目よりマネジメントの視点を養える研修があり、マネージャー昇格プログラムは8ヶ月間、週1回のマネージャー研修も実施しています。

用賀駅直近に立地する訪問看護ステーションである。2025年10月の開設により、世田谷区用賀一帯の在宅療養者を支える。月曜から日曜まで9時から18時の営業時間で、利用者の医療的な観察と処置を自宅で提供する。交通利便性の高い立地を活かし、訪問看護を必要とする患者への迅速な対応が可能である。