正職員
訪問未経験から、年収500万円を目指せる
ガイア訪問看護ステーション 港
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給与
月収：336,600円〜462,300円⋆˖*✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖*✧ 【雇用形態】 正社員 ⋆˖*✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖*✧ #月給（基本給+業績給+定額残業手当＝給与欄記載額）＋歩合給 【給与例】336,600円～462,300円　 ［上記給与内訳］ 基本給＋業績給（固定） ：263,700円～336,300円 固定残業代 ：20,400円～26,000円 歩合給　　 ：52,500円～100,000円 （1コマ60分の訪問を月70～85コマ訪問の場合） ※想定年収：404～555万円（月70～85コマの場合の歩合給を含む) ※月給は前職までの経験を考慮 ※昇給年1回 ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず10時間分支給。 　超過分は別途支給 ［別途支給手当］ 通勤手当（上限25,000円/月） オンコール手当、緊急出動手当、訪問看護ベースアップ評価料など各種手当 ［給与の支払い］ 当月末締め、当月25日支払い ※手当などは月末締め翌月25日支払い ［その他］ 試用期間あり（3ヶ月／期間内条件変更なし） #★★★《 モデル給与 》★★★ 【入社時】　臨床経験3年、訪問看護経験なし 　　　　　月70コマ訪問、オンコール担当月7回（平日5回、休日2回） 　・想定月収：367,000円 　 内訳：基本給254,500円＋業績給＋歩合給＋オンコール手当＋訪問看護ベースアップ評価料 　　　　　※定額残業手当10時間分含む = 想定年収：4,406,000円 ↓ 【入社2年目】 月85コマ訪問、オンコール担当月7回（平日5回、休日2回） 　 　・想定月収：441,000円 　　内訳：基本給281,500円＋業績給＋歩合給＋オンコール手当＋訪問看護ベースアップ評価料 　　　　　※定額残業手当10時間分含む = 想定年収：5,296,000円
勤務時間
9:00〜18:00

経験で給与が上がる仕組みが、最初から見える

入社時の想定年収は約440万円。2年目には約530万円へ。
訪問件数の増加と経験年数に応じて、基本給・歩合給双方が上がる仕組みです。
研修充実で未経験からでも安心して訪問件数を増やせるため、給与上昇が現実的に見えます。

求人情報

給与
月給336,600円〜462,300円

■給与内訳
・基本給　263,700円〜336,300円
・固定残業代　20,400円〜26,000円（月10時間分、超過分は別途支給）
・歩合給　52,500円〜100,000円（月70〜85コマ訪問の場合）

■手当
・通勤手当　上限25,000円/月
・オンコール手当
・緊急出動手当
・訪問看護ベースアップ評価料

■年収例
・入社時（月70コマ、臨床経験3年）　想定年収404万円
・入社2年目（月85コマ）　想定年収530万円
・月90コマ以上の実績で年収555万円以上も可能

■その他
・昇給　年1回
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
・給与支払い　当月25日
勤務地
〒105-0013 東京都港区浜松町1-19-4 佐藤ビル1階
最寄り駅
・都営大江戸線　大門駅より徒歩3分
・都営浅草線　大門駅より徒歩3分
・東京モノレール　浜松町駅より徒歩4分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00（休憩60分）

※オンコール当番がある場合、退社後18時〜翌9時は当番制となります。
※平日休みや土日勤務への変更は相談可能です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・【休日】　原則：土日、祝日・年末年始（12/30～1/3）
・※但し、オンコール当番や訪問業務で出勤することがある。
・※平日休み、土日勤務希望　相談可能
仕事内容
訪問看護ステーションで、在宅療養者への看護業務を担当します。

■主な業務
・訪問看護　利用者さんの自宅での医療処置や健康管理
・オンコール対応と緊急出動
・書類作成業務
・社内外の連絡業務
・担当者会議への参加
・スタッフミーティング、症例検討会への参加

■1日の流れ（例）
9:00　出社・朝礼
9:30　午前の訪問業務（60分訪問2件）
12:00　昼休憩
13:00　午後の訪問業務（60分訪問3件）
17:00　帰社、書類業務・ミーティング
18:00　終業

※訪問の合間に休憩を取ります。
※訪問件数は月70〜85コマが想定です。
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・＜必須条件＞
・正看護師の資格保有者
・臨床経験2年以上
・オンコール対応可能
・土日祝対応協力可能
福利厚生
・⋆˖*✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖*✧
・【待遇・福利厚生】
・社会保険（厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険）
・リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に年3日付与）
・育児、介護、慶弔休暇制度
・（規定による　育児休業制度取得後、復帰実績あり）
・外部研修補助費制度
・ウォーターサーバー設置
・ユニフォーム貸与
・スマホ・タブレット貸与
・訪問時使用社用車あり（都内：電動自転車、神奈川県：軽自動車）
・雨具購入補助
・ベネフィット・ワン利用可
・退職金制度
・定年年齢　65歳
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
入職時研修（2日間、本社で訪問看護業務全般を学習）を実施します。
配属後は同行訪問によるOJT研修を行い、1年後まで毎月フォローアップ面談と研修をサポートします。
スキルアップに向けて、訪問看護活動報告会・症例検討会・社内研修があります。
外部研修費補助制度、医療専門書や訪問看護専門誌の無料貸出制度があります。
施設概要
循環器系疾患、脳血管障害、神経系疾患、がん末期など多領域の在宅医療に対応する訪問看護ステーションである。港区を中心に一部渋谷区での訪問を展開し、利用者の約8割が70歳代以上の高齢者である。看護師と理学療法士による多職種連携のもと、状態観察から医療処置、リハビリテーション、ターミナルケアまでを幅広く提供している。2014年の設立以来、大門駅から徒歩圏という利便性を活かし、在宅療養の継続を支える体制を整えている。
従業員数
看護師
理学療法士

クリアス看護のおすすめポイント

件数を重ねるたびに、給与で実感できる成長
訪問件数が増えれば歩合給で即座に反映される仕組みです。
未経験から安心の研修で現場に出て、同行訪問と月1回の面談で着実に経験を積む。
その過程が給与という形で自分に返ってくる実感が、訪問看護への自信を深めます。
年収500万円超も現実的なキャリアパスが描けます。

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