正職員
2026年春、新拠点の立ち上げメンバーとして、一緒にチームを作る
サンケア・イーライフ訪問看護 長原サテライト
サンケア・イーライフ訪問看護 長原サテライトのイメージ
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給与
月収：350,000円〜550,000円■給与内訳 基本給350,000円～400,000円 ■諸手当 ・昇給：年1回 ・賞与：3.2ヶ月分を12ヶ月に分割し、毎月の基本給に含んで支給します ・オンコール：平日3,000円、休日5,000円（年末年始休暇等の場合上乗せ有り） ・インセンティブ：81件より2,000円/件、101件より3,000円/件（訪問件数による） ・緊急訪問手当、エンゼルケア手当 ・ベースアップ手当 ・役職手当：主任手当、管理者手当、所長手当など社内規定による ・残業実費支給 ・交通費支給（上限10万円/月） ■想定年収 4,560,000円～6,000,000円（インセンティブ、オンコール手当含む） ■モデル給与 ①訪問スタッフ30歳　病棟経験5年程度 モデル年収：550万円 ＜内訳＞ 月給：45万円 基本給：39万円 オンコール手当：2万円 インセンティブ：3万円 他、残業手当・ベースアップ手当等：1万円 ────────── ②訪問スタッフ25歳　病棟経験2年程度 モデル年収：500万円 ＜内訳＞ 月給：40万円 基本給：36万円 オンコール手当：2万円 インセンティブ：1万円 他、残業手当・ベースアップ手当等：1万円 ────────── ③訪問スタッフ35歳　訪問看護経験あり ※地域連携できる方、スタッフ教育できる方 モデル年収：600万円 ＜内訳＞ 月給：50万円 基本給：40万円 オンコール手当：3万円 インセンティブ：4万円 他、残業手当・ベースアップ手当等：3万円 ■試用期間 3ヶ月（条件変更なし）
勤務時間
8:30〜17:30

オープニングスタッフだからこそ、自分たちで体制を作る

2026年3月にオープン予定の長原・旗の台エリア新拠点で、立ち上げメンバーとして働きます。既存拠点での研修を経たうえで、新拠点では自分のアイデアや経験を活かしてチームづくりから携わることができます。スタッフ間での意見交換を通じて、より良い訪問体制を一緒に作る経験が得られます。

求人情報

給与
月給350,000円〜550,000円

■給与内訳
・基本給　350,000円〜400,000円
・昇給　年1回

■諸手当
・オンコール手当　平日3,000円、休日5,000円（年末年始等は上乗せあり）
・インセンティブ　81件より2,000円/件、101件より3,000円/件
・緊急訪問手当、エンゼルケア手当
・ベースアップ手当
・役職手当　主任手当、管理者手当、所長手当など
・残業手当　実費支給
・交通費　上限100,000円/月

■賞与
3.2ヶ月分を12ヶ月に分割し、毎月の基本給に含めて支給します

■想定年収
456万円〜600万円（インセンティブ・オンコール手当含む）

■モデル給与
・30歳、病棟経験5年程度：月給450,000円、年収550万円
・25歳、病棟経験2年程度：月給400,000円、年収500万円
・35歳、訪問看護経験あり：月給500,000円、年収600万円

■試用期間（3ヶ月）
労働条件に変更なし
勤務地
〒145-0064 東京都大田区上池台1丁目20番22号 青木ビル
最寄り駅
・東急池上線　長原駅より徒歩3分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30（休憩60分）

※昼休みの自宅休憩も可能です。
※月3〜20時間の残業が想定されます（訪問件数や担当利用者数による）。
※定時退勤可能。残業は強制ではなく、希望に沿った働き方が選べます。
※1日の訪問件数は4件程度を想定しています。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日・土日祝休み
・※月0～1回程度土日勤務有り
・年間休日125日
仕事内容
訪問看護業務全般を担当します。

■主な業務
・健康状態のチェック（バイタルチェックなど）
・療養指導（服薬管理、褥瘡予防など）
・医療処置（医師の指示に従い点滴・カテーテル管理など）
・身体介護（栄養管理、排泄ケア、体位交換など）

■訪問について
・訪問範囲　事業所より2～3キロ程度
・訪問件数　1日4件程度（60分換算）
・訪問手段　電動アシスト付き自転車、原付バイク
・使用ツール　カイポケ（訪問管理）、チャットワーク（連絡）

■オンコール
ファーストコール：平均4～8回/月（※入職後3～6ヶ月後より対応開始）
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師
・未経験者大歓迎！
福利厚生
・福利厚生
・社会保険完備
・退職金あり（勤続3年以上）
・制服貸与
・スマホ、タブレット支給
・電動アシスト付き自転車、原付バイク貸与
・定年60歳（再雇用あり）
・受動喫煙対策（施設内禁煙）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種全額補助
・特徴的な福利厚生
・表彰制度あり
・社内懇親会費用（1人4,000円程度）の補助
・従業員紹介制度（1人紹介につき最大35万円支給）
・誕生日にプレゼント有り（事業所による）
・納涼会、忘年会（会社負担有）
・副業OK
・被服費用制度
・一人9,000円（一年分）会社負担！
・※入社時には被服費用制度とは別途、フルセット（スクラブ3枚、パンツ2枚、パーカー夏用2枚、パーカー冬用2枚、防寒着1枚、サンバイザー暑さ対策等）を用意します
・子育て支援
・育児時短制度（4時間、5時間、6時間など状況に合わせて始業・終業の時間調整可能）
・結婚/出産お祝い金
・直行直帰（訪問時間により可能）
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
入職後1週間の新人研修で、訪問看護の基礎知識・制度・対応方法を学びます。業務に慣れるまで先輩スタッフが同行訪問を実施。独り立ち後も不安があれば何度でも同行対応します。

準プリセプター制度で、メンター制度と複数の相談窓口（管理者・教育担当・本部）を配置。定期面談（年2回以上）でフォローアップします。

リーダー候補育成プログラム（6～12ヶ月）では、経営視点やマネジメントスキルを習得できます。精神科訪問看護基本療養費算定要件研修は会社全額負担。外部研修費補助、社内勉強会、オンライン研修、書籍購入支援があります。
施設概要
がん、循環器障害、認知症、精神疾患、小児など多様な疾患を抱える在宅療養者を支える訪問看護サテライトである。看護師4名と理学療法士4名の体制で約60名の利用者に対応し、健康状態の観察から医療的ケア、日常生活支援、リハビリテーション、入退院支援までを一貫して提供する。長原駅から徒歩3分の立地を活かし、大田区および品川区の利用者宅8割と高齢者施設2割を巡回する。24時間オンコール対応で急変時の相談にも応じる。
従業員数
看護師4名（常勤）
理学療法士4名（常勤）

クリアス看護のおすすめポイント

新拠点だから、経営視点も経験しながら成長できる
オープニングスタッフとして関わることで、単なる看護スキルだけでなく、組織づくりや経営の視点が身につきます。チームを育てる喜びや、自分の成果がステーション全体に反映される実感が得られます。未経験からでも既存拠点での研修とサポートがあるため、安心して新しい環境での挑戦ができます。

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