正職員
夜勤なし、残業ほぼなし。毎日19時に帰る介護施設の看護師
プラチナ・シニアホーム武蔵村山弐番館
給与
月収:282,230円〜342,230円時間外手当全額支給
勤務時間
9:00〜18:00
夜勤なし・残業ほぼなしで、生活のペースを守る
サービス付き高齢者向け住宅で、入居者さんの健康管理を担当します。
日中のみの勤務で、夜勤はありません。残業もほぼないため、毎日同じ時間に帰宅でき、プライベートの時間を確保しやすい環境です。
週休2日制で年間休日116日、長く安定して働き続けられます。
求人情報
給与
月給282,230円〜342,230円
■給与について
・経験・スキルを考慮のうえ決定します
・時間外手当全額支給
■その他待遇
・賞与 年2回(6月・12月)
・昇給 年1回(6月)
・通勤手当 規定支給(上限50,000円/月)
・退職金有(勤続3年以上)
■試用期間(3ヶ月)
給与・待遇の変更なし
■給与について
・経験・スキルを考慮のうえ決定します
・時間外手当全額支給
■その他待遇
・賞与 年2回(6月・12月)
・昇給 年1回(6月)
・通勤手当 規定支給(上限50,000円/月)
・退職金有(勤続3年以上)
■試用期間(3ヶ月)
給与・待遇の変更なし
勤務地
〒208-0034 東京都武蔵村山市残堀1丁目84番
最寄り駅
・立川バス 見晴橋バス停より徒歩3分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
※残業ほぼなし
※残業ほぼなし
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制(シフト制/月単位)
仕事内容
サービス付き高齢者向け住宅で入居者さんの健康管理と医療的ケアを担当します。
■主な業務
・バイタルチェック(血圧・体温・脈拍など)
・服薬管理(飲み忘れの確認、薬の準備)
・健康相談(ちょっとした体調不良の対応や助言)
・インスリン注射の介助
・経管栄養(胃ろうなど)の管理
・創傷処置(傷の処置や褥瘡ケア)
・点滴や吸引(医療連携がある場合)
・介護職員、ケアマネジャー、医師との連携
・健康状態の記録・報告
・緊急時の対応(救急搬送の判断・対応)
■主な業務
・バイタルチェック(血圧・体温・脈拍など)
・服薬管理(飲み忘れの確認、薬の準備)
・健康相談(ちょっとした体調不良の対応や助言)
・インスリン注射の介助
・経管栄養(胃ろうなど)の管理
・創傷処置(傷の処置や褥瘡ケア)
・点滴や吸引(医療連携がある場合)
・介護職員、ケアマネジャー、医師との連携
・健康状態の記録・報告
・緊急時の対応(救急搬送の判断・対応)
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・高卒以上
・看護師/准看護師免許保有者
・看護師/准看護師免許保有者
福利厚生
・社会保険完備
・退職金有(勤続3年以上)
・交通費規定支給(上限50,000円/月)
・リゾートホテル・1施設保養所として利用可
・賞与年2回(6月・12月)
・昇給年1回(6月)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・制服貸与
・従業員紹介制度
・※受動喫煙対策:屋内禁煙
・退職金有(勤続3年以上)
・交通費規定支給(上限50,000円/月)
・リゾートホテル・1施設保養所として利用可
・賞与年2回(6月・12月)
・昇給年1回(6月)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・制服貸与
・従業員紹介制度
・※受動喫煙対策:屋内禁煙
寮
なし
保育
なし
手当
・時間外手当:全額支給
・交通費規定支給:上限50,000円/月
・交通費規定支給:上限50,000円/月
退職金
あり
教育体制
資格取得・研修受講費補助があります。補助額は最大50%で、会場までの交通費は全額補助します。試験日が平日の場合は勤務扱いとなります。
施設概要
プラチナ・シニアホーム武蔵村山弐番館は、2015年4月に開設された介護施設である。定員38名の利用者に対し、施設長、生活相談員、看護職員4名、介護職員16名、機能訓練指導員、計画作成担当者を配置し、多職種協働による支援体制を敷く。調理員10名を含む総人員体制により、利用者の日常生活全般に寄り添うサービスを提供している。
病床数
定員38名
従業員数
施設長 1名
生活相談員 1名
看護職員 4名
介護職員 16名
機能訓練指導員 1名
計画作成担当者 1名
調理員 10名
生活相談員 1名
看護職員 4名
介護職員 16名
機能訓練指導員 1名
計画作成担当者 1名
調理員 10名
カルテの種類
電子カルテあり
クリアス看護のおすすめポイント

子どもの成長と自分の時間、両方が手に入る
夜勤がなく残業もほぼないため、毎晩同じ時間に家族と過ごせます。
週休2日で年間休日が116日あるので、余裕を持った休息が可能です。
介護職との連携のなかで責任ある役割を果たしながら、生活リズムが崩れない働き方を実現できます。
週休2日で年間休日が116日あるので、余裕を持った休息が可能です。
介護職との連携のなかで責任ある役割を果たしながら、生活リズムが崩れない働き方を実現できます。
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