月給345,600円〜374,000円

■給与について
・基本給に夜間緊急時対応手当2回分（14,000円/回）を含む
・残業代は別途1分単位で支給（上記にはみなし残業手当は含まれていません）

■モデル年収
臨床経験3年で入社し2年目の場合
・月給　376,000円～
・年収　494.9万円～（夜間オンコール2回/月、残業10時間/月、決算賞与ありの場合）

■役職者モデル年収
543万円以上＋決算賞与（夜間オンコール1回/月、残業15時間/月の場合）

■その他の待遇
・賞与　年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・試用期間6ヶ月（同条件）
・固定残業代なし

・都営新宿線　曙橋駅より徒歩5分

正職員

・9:00～18:00（休憩60分）
・日勤のみ
・オンコール　月1～2回

※残業は月平均10時間程度です。

なし

なし

・完全週休2日制による曜日固定休み
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者様のご自宅を訪問し、看護ケアを提供します。

■訪問内容
・1日の訪問時間　300～320分（30～60分の訪問を4～6件程度）
・訪問ルートの工夫により移動時間を短縮し、負担軽減と記録時間の確保を図っています。

■主な業務
・状態観察
・日常生活援助（清潔ケアなど）
・服薬管理
・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・ターミナルケア
・療養上の相談、助言
・家族支援

■その他の業務
・週1回　事務所ミーティング（事務所全体、職種別）
・報告書や計画書の作成
・医師、ケアマネジャーなど関係機関との連携
・ご利用者様の退院に向けたカンファレンス参加
・サービス担当者会議への参加

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

なし

■入社時のウェルカムプログラム
・入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座
・独自の教育ガイドラインに沿ったOJT研修と専任チューター制
・入社後アンケート実施と相談窓口の設置
・1人で訪問できるまでの同行訪問、独り立ち後の不安時も対応

■チーム制による支援
・担当制ではなくチーム制で対応。相談しやすい環境を整備
・急な休みの際もスタッフ同士でフォロー

■オンコール研修
・開始は入社4ヶ月目から
・3回目まではフォロー看護師と担当。以降も相談体制あり

■マネージャー育成
・マネージャー候補向けに8ヶ月間のプログラム実施
・マネージャー研修は週1回、年間30時間（コミュニケーションスキル、人事考課面談など）
・入社1年目からマネジメント視点を養う研修と役割あり

曙橋駅の近隣に位置する訪問看護ステーションである。在宅医療に関わる訪問看護を提供し、利用者が自宅で安心して療養を続けられるよう支援する。駅前の立地により、訪問先への移動効率を高め、利用者への訪問対応の迅速性を実現している。地域の在宅療養者を支える拠点として機能している。