正職員
月残業3.8時間、有休年11日。訪問看護を無理なく続ける

ツクイ江東訪問看護ステーション

ツクイ江東訪問看護ステーションのイメージ
お問い合わせ
給与
月収:277,000円〜379,000円役割手当:165,000円~210,000円
勤務時間
8:30〜17:30休憩60分

未経験スタッフが半数。平均残業月4時間以下

訪問看護未経験での入社が約50%で、手厚い研修があります。
ICT導入による業務効率化で、月平均残業4時間未満。サービス残業ありません。
有休は年平均11日取得、リフレッシュ休暇は年12日あり、仕事と生活の両立が現実的です。

求人情報

給与
月給277,000円〜379,000円

■給与内訳
・役割手当 165,000円〜210,000円
・職務手当 40,000円
・資格手当 20,000円〜25,000円
・級地手当 4,000円
・ライフプラン手当 3,000円〜5,000円
・医療事業部門手当 45,000円〜95,000円(経験を考慮し決定)

■その他の手当
・扶養手当 配偶者10,000円、子一人5,000円(3子以降は一人10,000円)
・オンコール手当 2,500円/回
・緊急訪問手当 2,000円/日
・交通費 上限50,000円/月
・昇給 年1回(評価による)
・賞与 年2回(6月・12月、評価による)

■想定年収
・4,024,000円〜5,308,000円(オンコール・賞与含む)

■試用期間(3ヶ月)
扶養手当なし
勤務地
〒135-0042 東京都江東区木場5丁目11-13 ザイマックス木場公園ビル6階
最寄り駅
・東京メトロ東西線 木場駅より徒歩2分
・東京メトロ東西線 東陽町駅より徒歩11分
・東京メトロ東西線 門前仲町駅より徒歩15分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30(休憩60分)

※お客様のケアに応じて勤務時間が変動することがあります。
※時間外労働は月平均3.8時間(実績)です。
※みなし残業手当はありません。残業が発生した場合は5分単位で支給されます。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制
・月1日のリフレッシュ休暇
・年間休日は116日
・初年度の有給休暇は10日
・未就学児1名につき5日付与のこども休暇
仕事内容
訪問看護業務を担当します。

■主な業務
・健康状態や体調の確認と相談、助言
・服薬の援助と管理
・日常生活の援助
・褥瘡の予防と処置
・医療処置と医療機器の管理
・生活リハビリ
・ターミナルケア

※キャリアアップに応じて、当社業務全般への従事が可能です。
※就業場所の変更は、通勤距離と本人希望を考慮のうえ決定されます。
資格
・訪問看護職(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師の資格が必須
・臨床経験3年以上を歓迎
・定年年齢が65歳のため、応募は64歳以下に限る
福利厚生
・社会保険は雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・退職金制度がある(勤続年数3年以上)
・副業が可能(社内規定による)
・永年勤続の表彰祝金がある(10年・20年・30年)
・独自の福利厚生制度「ツクイPLUS」
・結婚・出産・入学時のお祝い金として5,000円〜2万円を支給
・宿泊費の補助として年1回7,000円まで
・ヘルスチェック補助として最大1万円を給付
・そのほかにも各種給付あり
・育児休業制度(最長2歳まで延長可)
・産後パパ育休制度
・小学校4年生の始期を迎えるまで利用できる育児短時間勤務制度
・子ども休暇は妊娠期から小学校就学の始期まで、最大5日取得可能
・確定拠出年金(DC制度)
・ジョブリターン制度
・スタッフ紹介制度
・キャリア相談窓口
・スタッフ何でも相談窓口
・カウンセリング窓口
・異なるフィールドやキャリアへのチャレンジが可能
・介護のスペシャリストとして専門性を高める
・他職種へのキャリアチェンジ
・他サービスへのフィールドチェンジ
・ライン管理職
・スペシャリスト管理職
寮
なし
保育
なし
手当
オンコール手当、扶養手当、交通費、役割手当、職務手当、資格手当、給地手当、ライフプラン手当、医療事業部門手当
退職金
あり
教育体制
入社時に初期研修を実施します。チューターという指導担当者が新人の教育とフォローを担当し、定期的に面談の機会があります。
オンライン講座で法定研修・介護技術研修・クレーム対応・接遇マナーなどを学べます。テーマ別法定研修、階層別研修(介護技術・ヒューマンスキル・ビジネススキル)があります。
OJT研修も並行して実施。資格取得奨励金(10,000円〜30,000円)、研修受講支援制度、受験対策支援制度、通信教育サポートがあります。
施設概要
木場駅の目前という利便性に優れた立地を活かし、江東区周辺の在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。2023年5月の開設以来、在宅医療に携わる。東西線の複数駅からのアクセスが良好であり、訪問ルートの効率化が図りやすい環境にある。

クリアス看護のおすすめポイント

子育てや人生イベントを応援する企業体制
女性従業員72%、管理職女性比率46.5%と女性が活躍しています。育児休業は最長2年まで延長可、小学4年生までの時短勤務制度があり、子ども休暇は最大5日取得できます。
くるみん認定企業として、仕事と人生のステージを両立させる環境が整備されています。
大手だからこそできる退職金制度や企業型確定拠出年金、各種慶弔見舞金も安心です。

条件が近い求人

カンタン1分で問い合わせ!