正職員
訪問看護の独り立ちを、段階を踏んで支える環境
きらめき訪問看護リハビリステーション東川口
給与
月収：405,500円〜478,571円月給405,500円～478,571円
勤務時間
8:30〜17:30
訪問未経験の約8割が、同行訪問を重ねて独り立ち
スタッフの約8割が訪問看護未経験からスタートしています。
入職後は本社での研修や座学を受けたうえで、1ヶ月以上を目安に先輩看護師と同行訪問を行います。
独り立ちの時期は一律に決めず、経験や習熟度に合わせて担当範囲を広げていきます。
困った時は管理者や先輩にすぐ相談できる体制です。
求人情報
給与
月給405,500円〜478,571円
■給与内訳
・固定残業代40時間分 96,548円〜113,946円を含みます
・40時間を超過した場合は別途時間外手当を支給します
・経験・能力等を考慮し決定します
■支給される手当
・インセンティブ（毎月支給）
・時間外訪問手当（1訪問ごとに毎月支給）
・オンコール待機手当（実働手当とは別で毎月支給）
・オンコール実働手当（待機手当とは別で毎月支給）
・祝日訪問手当（1訪問ごとに毎月支給）
■賞与・昇給
・賞与 年2回
・昇給 年1回
■試用期間
・3か月（期間中の条件変更なし）
※モデル年収例 収入アップモデル 年収6,604,182円、仕事・生活バランスモデル 年収5,268,134円（一例です）
■給与内訳
・固定残業代40時間分 96,548円〜113,946円を含みます
・40時間を超過した場合は別途時間外手当を支給します
・経験・能力等を考慮し決定します
■支給される手当
・インセンティブ（毎月支給）
・時間外訪問手当（1訪問ごとに毎月支給）
・オンコール待機手当（実働手当とは別で毎月支給）
・オンコール実働手当（待機手当とは別で毎月支給）
・祝日訪問手当（1訪問ごとに毎月支給）
■賞与・昇給
・賞与 年2回
・昇給 年1回
■試用期間
・3か月（期間中の条件変更なし）
※モデル年収例 収入アップモデル 年収6,604,182円、仕事・生活バランスモデル 年収5,268,134円（一例です）
勤務地
〒333-0802 埼玉県川口市戸塚東1丁目
最寄り駅
・ＪＲ武蔵野線 東川口駅より徒歩6分
・埼玉高速鉄道 東川口駅より徒歩6分
・埼玉高速鉄道 東川口駅より徒歩6分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30（実働8時間／休憩60分）
※時間外労働は月平均10時間以下です。
※ICT・AIの活用や業務改善により、勤務時間内に業務を完結しやすい環境づくりを進めています。
※ご家庭の事情に合わせた働き方も相談可能です。
※時間外労働は月平均10時間以下です。
※ICT・AIの活用や業務改善により、勤務時間内に業務を完結しやすい環境づくりを進めています。
※ご家庭の事情に合わせた働き方も相談可能です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日は125日
・完全週休2日制で、土曜・日曜・祝日が休み
・基本は平日週5日の勤務だが、家庭や子育てなどの事情に応じて、土日祝に加えて平日1日を休みとする週4日勤務の正社員も相談可能
・週4日勤務の正社員の場合、年間休日は160日以上
・完全週休2日制で、土曜・日曜・祝日が休み
・基本は平日週5日の勤務だが、家庭や子育てなどの事情に応じて、土日祝に加えて平日1日を休みとする週4日勤務の正社員も相談可能
・週4日勤務の正社員の場合、年間休日は160日以上
仕事内容
医師の指示書に基づき、ご利用者様のご自宅を訪問して看護業務を行います。
■主な業務
・健康状態の観察、バイタルチェック
・服薬管理、服薬指導
・点滴、注射、創傷処置等の医療処置
・ターミナルケア
・ご家族への相談、支援
・医師、ケアマネジャー等との連携
・訪問記録、計画書、報告書の作成
■訪問について
・1日4〜6件程度
・訪問エリアは事業所周辺
・社用車で訪問
■記録業務
・専用アプリを使用し、訪問先からスマートフォンで入力
・AIによる書類作成支援を導入
・訪問内で記録を完結させるため、残業がほぼない環境です
■主な業務
・健康状態の観察、バイタルチェック
・服薬管理、服薬指導
・点滴、注射、創傷処置等の医療処置
・ターミナルケア
・ご家族への相談、支援
・医師、ケアマネジャー等との連携
・訪問記録、計画書、報告書の作成
■訪問について
・1日4〜6件程度
・訪問エリアは事業所周辺
・社用車で訪問
■記録業務
・専用アプリを使用し、訪問先からスマートフォンで入力
・AIによる書類作成支援を導入
・訪問内で記録を完結させるため、残業がほぼない環境です
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許が必要
・訪問看護の経験は不問
・訪問看護の経験は不問
福利厚生
・社会保険は各種とも完備
・賞与は年2回
・昇給は年1回
・交通費は全額相当を支給
・制服を貸与
・社用車は1人1台を貸与
・スマートフォンを1人1台で貸与
・研修会や学会の参加費は全額相当を補助
・資格取得を支援する制度あり
・病児保育の費用は半額を補助
・インフルエンザ予防接種は全額を補助
・表彰制度あり
・退職金制度あり
・再雇用制度あり（上限70歳）
・夜勤はなし
・屋内は禁煙
・賞与は年2回
・昇給は年1回
・交通費は全額相当を支給
・制服を貸与
・社用車は1人1台を貸与
・スマートフォンを1人1台で貸与
・研修会や学会の参加費は全額相当を補助
・資格取得を支援する制度あり
・病児保育の費用は半額を補助
・インフルエンザ予防接種は全額を補助
・表彰制度あり
・退職金制度あり
・再雇用制度あり（上限70歳）
・夜勤はなし
・屋内は禁煙
寮
なし
保育
なし
手当
・引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
・本社での研修、座学を実施
・1ヶ月以上を目安に先輩看護師との同行訪問からスタート
・独り立ちの時期は一人ひとりの経験や習熟度に合わせて決定
・業務マニュアル、研修動画を完備
・独り立ち後も管理者、先輩看護師へ相談可能
・オンコールは入職直後から担当せず、習熟度に応じて開始
・研修会、学会参加費全額相当補助
・資格取得支援制度あり
・1ヶ月以上を目安に先輩看護師との同行訪問からスタート
・独り立ちの時期は一人ひとりの経験や習熟度に合わせて決定
・業務マニュアル、研修動画を完備
・独り立ち後も管理者、先輩看護師へ相談可能
・オンコールは入職直後から担当せず、習熟度に応じて開始
・研修会、学会参加費全額相当補助
・資格取得支援制度あり
施設概要
65歳以上の介護保険による訪問看護を中心に、神経難病など医療保険での利用者にも対応する訪問看護・リハビリステーションである。リハビリスタッフが在籍するため、比較的医療依存度の低い利用者への関わりも含めて支援の幅を持つ。体調確認から看取りまで、状態に応じた訪問看護サービスを提供している。訪問は事業所から半径約6kmを対象とし、正看護師、理学療法士、作業療法士、事務員が体制を組む。
従業員数
正看護師と理学療法士、作業療法士、事務員が在籍しています。
クリアス看護のおすすめポイント
一人で抱え込まず、訪問看護の専門性を育てる
在宅という一対一の現場で力をつけるには、焦らず段階を踏める環境が支えになります。
判断に迷ったときにすぐ頼れる相手がいることで、看護の選択に自信を持てるようになる。
病棟で培った経験を活かしながら、在宅ケアの専門性を少しずつ広げていけます。
判断に迷ったときにすぐ頼れる相手がいることで、看護の選択に自信を持てるようになる。
病棟で培った経験を活かしながら、在宅ケアの専門性を少しずつ広げていけます。
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正職員
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