正職員
土日祝休みで、看護師経験を管理の仕事へつなげる
きらめき訪問看護リハビリステーション東川口
給与
月収：461,429円〜510,715円月給461,429円～510,715円
勤務時間
8:30〜17:30
原則訪問なし。管理業務に集中できる働き方
訪問看護ステーションの管理者として、スタッフとご利用者様の管理、事業所運営を中心に担当します。
原則として通常の訪問業務はなく、スタッフのスケジュール管理や医師・ケアマネジャーとの連携調整に時間を使えます。
請求業務等は事務スタッフが担当するため、管理業務に向き合いやすい体制です。
求人情報
給与
月給461,429円〜510,715円
■基本給・固定残業代
・固定残業代40時間分（109,865円〜121,599円）を含みます
・40時間を超過した場合は別途時間外手当を支給します
・経験・能力等を考慮し決定します
・前職給与についても、ご経験・実績等を踏まえてご相談いただけます
■支給される手当
・インセンティブ（毎月支給）
・オンコール待機手当（毎月支給）
・オンコール実働手当（毎月支給）
・時間外訪問手当（1訪問ごとに毎月支給）
・祝日訪問手当（1訪問ごとに毎月支給）
・役職手当
■賞与・昇給
・賞与年2回
・昇給年1回
■モデル年収
・管理者モデル（一例）年収600万円以上
・収入アップモデル（一例）年収650万円〜700万円以上も可能
※上記はモデル例です。経験・管理実績・オンコール回数・各種手当・評価等により異なります
■試用期間
・3か月（期間中の条件変更なし）
■基本給・固定残業代
・固定残業代40時間分（109,865円〜121,599円）を含みます
・40時間を超過した場合は別途時間外手当を支給します
・経験・能力等を考慮し決定します
・前職給与についても、ご経験・実績等を踏まえてご相談いただけます
■支給される手当
・インセンティブ（毎月支給）
・オンコール待機手当（毎月支給）
・オンコール実働手当（毎月支給）
・時間外訪問手当（1訪問ごとに毎月支給）
・祝日訪問手当（1訪問ごとに毎月支給）
・役職手当
■賞与・昇給
・賞与年2回
・昇給年1回
■モデル年収
・管理者モデル（一例）年収600万円以上
・収入アップモデル（一例）年収650万円〜700万円以上も可能
※上記はモデル例です。経験・管理実績・オンコール回数・各種手当・評価等により異なります
■試用期間
・3か月（期間中の条件変更なし）
勤務地
〒333-0802 埼玉県川口市戸塚東1丁目
最寄り駅
・ＪＲ武蔵野線 東川口駅より徒歩6分
・埼玉高速鉄道 東川口駅より徒歩6分
・埼玉高速鉄道 東川口駅より徒歩6分
雇用形態
正職員
勤務時間
8:30〜17:30（実働8時間／休憩60分）
※時間外労働は月平均10時間以下です。
※管理者は原則として通常の訪問業務を行わず、スタッフ・ご利用者様の管理や事業所運営を中心に担当します。
※時間外労働は月平均10時間以下です。
※管理者は原則として通常の訪問業務を行わず、スタッフ・ご利用者様の管理や事業所運営を中心に担当します。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日は125日
・完全週休2日制で、土曜・日曜・祝日が休み
・管理者も原則として土曜・日曜・祝日が休み
・オンコールは、事業所の運営や利用者の状況を把握し、業務に慣れてから担当する
・オンコールの担当回数は、事業所の体制や家庭の事情などを踏まえて相談できる
・完全週休2日制で、土曜・日曜・祝日が休み
・管理者も原則として土曜・日曜・祝日が休み
・オンコールは、事業所の運営や利用者の状況を把握し、業務に慣れてから担当する
・オンコールの担当回数は、事業所の体制や家庭の事情などを踏まえて相談できる
仕事内容
訪問看護ステーションの管理者として、スタッフ・ご利用者様の管理、事業所運営を中心に担当します。
■主な管理者業務
・看護スタッフのマネジメント・育成・フォロー
・スタッフのスケジュール・稼働管理
・ご利用者様の状況把握・管理
・医師・ケアマネジャー等との連携・調整
・事業所運営・目標管理
・スタッフからの相談対応・判断支援
■訪問について
・原則として通常の訪問業務はありません
・ご利用者様の状況把握やスタッフ教育・フォロー等を目的に、必要に応じて同行訪問を行う場合があります
・同行時は電動アシスト自転車を使用します
■オンコールについて
・入職直後から担当することはありません
・事業所運営や状況把握、業務に慣れてから習熟度に応じて開始します
■ICT環境
・専用アプリやスマートフォン、AIによる書類作成支援を導入しています
■主な管理者業務
・看護スタッフのマネジメント・育成・フォロー
・スタッフのスケジュール・稼働管理
・ご利用者様の状況把握・管理
・医師・ケアマネジャー等との連携・調整
・事業所運営・目標管理
・スタッフからの相談対応・判断支援
■訪問について
・原則として通常の訪問業務はありません
・ご利用者様の状況把握やスタッフ教育・フォロー等を目的に、必要に応じて同行訪問を行う場合があります
・同行時は電動アシスト自転車を使用します
■オンコールについて
・入職直後から担当することはありません
・事業所運営や状況把握、業務に慣れてから習熟度に応じて開始します
■ICT環境
・専用アプリやスマートフォン、AIによる書類作成支援を導入しています
資格
・正看護師【管理者】(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許を保有していること
・病棟での看護経験が5年以上
・管理者経験は不問
・訪問看護の経験は不問
・病棟での看護経験が5年以上
・管理者経験は不問
・訪問看護の経験は不問
福利厚生
・社会保険は各種に加入
・賞与は年2回支給
・昇給は年1回
・交通費は全額相当を支給
・制服を貸与
・社用車を1人1台貸与
・スマートフォンを1人1台貸与
・研修会や学会の参加費は全額相当を補助
・資格取得を支援する制度あり
・病児保育の費用は半額を補助
・インフルエンザ予防接種の費用は全額を補助
・表彰制度あり
・退職金制度あり
・再雇用制度あり（上限70歳）
・夜勤はなし
・屋内は禁煙
・賞与は年2回支給
・昇給は年1回
・交通費は全額相当を支給
・制服を貸与
・社用車を1人1台貸与
・スマートフォンを1人1台貸与
・研修会や学会の参加費は全額相当を補助
・資格取得を支援する制度あり
・病児保育の費用は半額を補助
・インフルエンザ予防接種の費用は全額を補助
・表彰制度あり
・退職金制度あり
・再雇用制度あり（上限70歳）
・夜勤はなし
・屋内は禁煙
寮
なし
保育
なし
手当
・引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
管理者経験は問いません。
経験に応じたOJT、他事業所での研修があります。
管理業務のマニュアル・判断基準を整備しており、既存管理者への相談体制や、エリアマネージャーによる運営サポートがあります。
研修会・学会参加費全額相当補助、資格取得支援制度があります。
経験に応じたOJT、他事業所での研修があります。
管理業務のマニュアル・判断基準を整備しており、既存管理者への相談体制や、エリアマネージャーによる運営サポートがあります。
研修会・学会参加費全額相当補助、資格取得支援制度があります。
施設概要
65歳以上の介護保険による訪問看護を中心に、神経難病など医療保険での利用者にも対応する訪問看護・リハビリステーションである。リハビリスタッフが在籍するため、比較的医療依存度の低い利用者への関わりも含めて支援の幅を持つ。体調確認から看取りまで、状態に応じた訪問看護サービスを提供している。訪問は事業所から半径約6kmを対象とし、正看護師、理学療法士、作業療法士、事務員が体制を組む。
従業員数
正看護師と理学療法士、作業療法士、事務員が在籍しています。
クリアス看護のおすすめポイント
病棟で培った経験を、組織を支える力に変える
後輩指導やリーダー業務、退院調整で積み重ねた経験は、管理者としてもそのまま活きます。
一人で判断を抱え込まず、エリアマネージャーや本社と連携しながら業務を進められる安心感があります。
土日祝休みを保ちながら、事業所とスタッフを支える仕事に広げていけます。
一人で判断を抱え込まず、エリアマネージャーや本社と連携しながら業務を進められる安心感があります。
土日祝休みを保ちながら、事業所とスタッフを支える仕事に広げていけます。
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