正職員
管理職経験を問わず、年収701万円から目指せる安定の職場

医療施設型ホスピス『医心館 熊谷』

医療施設型ホスピス『医心館 熊谷』のイメージ
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給与
月収：521,100円〜603,800円年収：701.13万円～800.37万円
勤務時間
8:30〜17:30

年収701万円から、段階的に管理業務を身につける

訪問看護と施設の両方を横断して運営を支える管理者ポジションです。
現場に入りながらケアの質を見守り、スタッフの育成や外部医療機関との連携を担います。
シフト作成や勤怠管理、レセプト確認など運営全体にも関わり、役割は段階的に広げていきます。

求人情報

給与
月給521,100円〜603,800円

年収701.13万円〜800.37万円

■給与内訳
・基本給　216,600円
・固定残業代　92,500円〜107,200円（30時間分・超過分は別途支給）
・その他手当　212,000円〜280,000円

■各種手当・その他
・交通費　上限3万円（バス通勤可）
・車通勤の方にはガソリン代を支給
・賞与　7月・12月支給（実績3.5ヶ月）
・給与日　毎月15日支払い

※試用期間あり（6か月間）
※試用期間中の条件の変更なし
勤務地
〒360-0015 埼玉県熊谷市肥塚四丁目150番
最寄り駅
・JR高崎線　熊谷駅より車10分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　8:30〜17:30

※休憩時間は法定どおりです（勤務時間6時間以上で45分以上、8時間以上で60分以上）。
※夜勤・オンコールはありません。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日（シフト制）
・年間休日115日（夏季・冬季休暇を含む）
・有給休暇は4月もしくは10月に付与
仕事内容
看護管理者として、施設運営・訪問看護・スタッフマネジメントを横断的に担います。現場に入りながら、より良いケアと環境づくりを形にしていくポジションです。

■主な業務
・ご入居者さまの状態把握と、必要なケアが提供されているかの管理
・看護師・介護士の指導、相談対応、チーム全体のスキル向上
・入居当日の受け入れ準備、情報共有、入居後のケア体制づくり
・訪問診療医やケアマネジャーとの連携、拠点の窓口業務
・シフト作成、勤怠管理、レセプト確認など施設運営・管理業務

※未経験の方でも、段階的な研修と本部サポートにより立ち上がりを支援します。
資格
・看護管理者（正看護師）(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師免許が必須（准看護師は不可）
・臨床経験7年以上（大学病院、公立病院、公的病院、またはそれに準ずる地域中核病院での経験がある方）
福利厚生
・無料駐車場あり
・交通費支給（上限3万円、バス通勤可）
・車通勤の場合はガソリン代を支給
・毎月15日に給与を支払い
・賞与は年2回（7月・12月）、実績は3.5ヶ月分
・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度あり
・社会保険完備
・制服貸与（上3枚、下3枚）
・屋内禁煙
・転勤は基本的になし
・就業場所は会社の定める場所（変更の範囲）
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
約3か月間の研修を段階的に実施します。
Step.1　現場研修（1〜2ヶ月）：施設・訪問の現場でケア内容や業務の流れを理解します。
Step.2　管理業務の立ち上げ（1〜2ヶ月）：既存の管理者や教育担当とともに業務を行い、役割を少しずつ引き継ぎます。
Step.3　本社研修（2日間）：制度やマネジメントの基礎を学び、他拠点の管理者とグループワークを行います。
Step.4　配属後は本社看護部が継続的にサポートします。
施設概要
在宅医療に特化した医療施設型ホスピスである。2024年4月の開設以来、24時間対応の訪問看護体制で生活の場における療養支援を行っている。現場看護師18名、現場介護士18名をはじめ、9割以上の職員が常勤として配置され、看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者らが連携する組織体制をとっている。施設内訪問看護により、利用者の日常生活の場での継続的なケアを実現している。
従業員数
現場看護師：18名
現場介護士：18名

看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者・事務

※9割以上の職員が常勤です。

クリアス看護のおすすめポイント

はじめから全部できなくていい、と言える職場
管理職が初めてでも、段階的に役割を広げる仕組みが用意されています。
判断に迷う場面でも相談しながら進められるため、一人で抱え込まずに済みます。
安定した収入のもとで、専門性とマネジメントの力を着実に積み上げていけます。

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