ナーシングホーム悠ライフ高崎

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給与

月収：373,000円〜458,000円【内訳・試用期間あり（3ヶ月）】

勤務時間

16:30〜翌9:30

管理業務もスタッフ育成も、看護管理者として担う

住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム悠ライフ高崎」の立ち上げに関わる看護管理者のポジションです。
労務管理や請求管理、行政対応など、施設運営の土台にも関わります。
看護業務全般に加え、スタッフ育成もメインの業務です。
経験を積みながら管理者としての力を広げられる環境です。

求人情報

給与

月給373,000円〜458,000円

■給与内訳
・基本給　255,000円（試用期間中250,000円）
・資格手当　20,000円
・業務手当　15,000円〜70,000円
・管理者手当　40,000円〜70,000円
・夜勤手当　33,000円（試用期間中10,000円）
・皆勤手当　10,000円

■賞与
・年2回支給
・前年実績　1,020,000円〜（基本給×4ヶ月分）

■その他
・交通費　規定支給（月20,000円まで）
・昇給　年1回（人事評価制度あり）
・退職金制度あり（規定あり）
・試用期間3ヶ月

※業務手当は固定残業（5.68時間分）を含みます。超過分は別途支給します。固定残業時間は支給される手当によって変動します。
※掲載給与は夜勤3回勤務の場合の想定月収です（夜勤回数は相談可）。

勤務地

〒370-0031 群馬県高崎市上大類町1305-1

最寄り駅

・JR上越線　高崎問屋町駅より約1.4km（徒歩圏外のため車・バス利用が現実的）
・JR高崎駅東口より車で約10分
・路線バス「東部小学校前」バス停下車徒歩約1分

雇用形態

正職員

勤務時間

シフト制（1ヶ月単位の変形労働時間制）
・①　8:30〜17:30（休憩60分、実働8時間）
・②　16:30〜翌9:30（休憩60分、実働16時間）

※夜勤は月3回程度です（回数相談可）。
※勤務日・シフトはご希望に合わせて柔軟に対応します。
※残業は月平均15時間以下です。超過分は別途支給します。

夜勤交代制

あり

オンコール

なし

休日・休暇

・月9日休み（シフト制）
・毎月9日休み（うち3日は希望休を取得可能）
・年間休日113日（夏季休暇2日、冬季休暇2日、アニバーサリー休暇1日を含む）
・年次有給休暇は、入社6ヶ月経過後に10日付与
・子の看護休暇は入社初日から取得可能。年5日（2人以上は年10日）、無給で皆勤手当の減額なし
・急な発熱や学校行事にも対応しやすい

仕事内容

住宅型有料老人ホームで、看護管理者として管理業務・スタッフ育成・利用者様の生活全般に関わる援助を担当します。

■主な業務
・労務管理、請求管理
・入居者様対応
・行政対応（申請関連・運営指導対応など）
・バイタルチェック、健康管理、健康相談、服薬管理
・医療品管理、医療処置などの看護業務全般
・スタッフ育成

■夜勤体制
夜間は介護士が常駐し、2人体制で勤務します。

■就業範囲
訪問看護は主に施設内での対応です。
※地域連携や業務の必要に応じて、近隣の個人宅または他施設への訪問をお願いする場合があります（事前相談のうえ調整します）。

※入職時期は2027年6月1日からです。

資格

・看護管理者(看護師/准看護師)

応募条件

・正看護師免許を持つ方
・以下のいずれかの経験を持つ方：病院での実務経験5年以上、または訪問看護の経験1年以上
・看護師長の経験を持つ方は優遇
・年齢は64歳以下が対象（弊社定年は65歳）

福利厚生

・アニバーサリー休暇あり
・子の看護休暇制度あり
・交通費は規定に基づき支給（月20,000円まで）
・マイカー通勤可、無料駐車場あり
・賞与は年2回（夏季・冬季）
・昇給は年1回で、人事評価制度あり
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度あり（規定による）
・職員紹介制度あり（正社員紹介は10万円、パート紹介は5万円。紹介者と入社者の双方に支給）
・ぎふしんBig Advanceに加入し、社員向けの優待・割引サービスあり
・きらぼし倶楽部（UI銀行）の提携優遇サービスあり
・制服貸与
・敷地内禁煙

寮

なし

保育

なし

退職金

あり

教育体制

資格取得支援があります。

施設概要

経管栄養、点滴、CVポート、吸引、インスリン管理、バルン・導尿、褥瘡処置など医療的ケアを要する入居者の看護を、施設内を中心に担う住宅型有料老人ホームである。夜間も介護職員が常駐する2人体制をとり、看護師と介護職が連携して日々の健康管理と服薬・医療品管理を行う。高崎市上大類町に2027年8月に開設された新しい施設で、看護管理者を中心に看護体制の立ち上げを進めている。