ウィル訪問看護ステーション福岡

月給390,000円〜550,000円
■給与内訳（下限の場合）
・基本給　240,000円〜340,000円
・地域手当　40,000円
・看護師手当　40,000円（特定行為・認定・専門看護師は+5,000円、併持は+10,000円）
・サポーター手当　70,000円（マネジメント4名未満）〜130,000円（15名未満）

■賞与・想定年収
・想定年収　546万円〜770万円（賞与年2回・固定給2か月分を含む）
・賞与　年2回・固定給部分の2か月分（実績）
・昇給　年1回

■その他手当
・オンコール手当（夜間待機）　3,000円/回
・住宅手当（近隣手当）　10,000円（勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合）
・通勤手当　社内規定による
・食事サポート　事業所単位で10,000円/月

※管理監督者としての採用のため、時間外・休日勤務手当は支給されません（役職手当に含みます）。深夜勤務手当は別途支給
※試用期間3か月（試用期間中も給与・雇用条件の変更はありません）
※経験等を考慮し、社内規定に則って決定します

・福岡市営地下鉄空港線　中洲川端駅より徒歩15分
・福岡市営地下鉄箱崎線　中洲川端駅より徒歩15分
・福岡市営地下鉄箱崎線　呉服町駅より徒歩17分

正職員

・日勤　8:30〜17:30（休憩60分）

※夜勤はありません。

なし

なし

・週休二日制（曜日固定のシフト制）
・年間休日120日

ステーションの顔として、訪問看護業務の統括および拠点運営全般を担当します。入社当初は現場の把握からスタートし、段階的に管理業務の比重を高めていく流れを想定しています。

■ステーション運営・チームづくり
・看護師、リハビリスタッフの育成・フォロー・シフト管理
・職種を超えた連携づくりや働きやすい環境づくり
・稼働率や実績の確認、運営改善の企画
・採用面接や新しいメンバーのサポート

■訪問看護業務・サービス管理
・利用者様宅への訪問看護（バイタルチェック、医療処置、療養上のサポートなど）
・看護計画書や報告書の確認
・スタッフからの相談対応や困難ケースのサポート
・多職種と連携し、利用者様にとってより良い在宅支援を実施

■地域との連携・関係づくり
・ケアマネジャーや医療機関へのご挨拶・情報共有
・新規依頼や受け入れ相談への対応
・利用者様、ご家族との面談やサービス調整

■事務・運営管理
・法令に沿ったステーション運営
・介護保険・医療保険の請求関連の確認
・書類作成や事務業務のサポート

※従事すべき業務の変更の範囲：なし
※就業場所の変更の範囲：なし

・ナーシングマネージャー(看護師/准看護師)

・必要資格：看護師免許
・准看護師の方は対象外
・以下のいずれかの経験が必要
・訪問看護での管理経験（サテライト所長、副所長、主任の経験を含む）
・訪問看護の経験に加え、病棟等での管理職経験

・社会保険完備
・通勤手当は社内規定に基づき支給
・住宅手当として月10,000円を支給（勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合が対象。入社後の居住でも適用可）
・6km圏内へ転居した場合、引っ越し業者の利用費用を上限100,000円まで補助
・端末（iPhone）貸与
・ユニフォーム貸与
・学会・研修参加を支援（学会費と旅費を支給。年1回まで、自由に選択可）
・事業所単位で食事サポート（月10,000円）
・就業時間の前後30分以内の訪問の場合、直行直帰可
・退職金制度あり

なし

あり

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

あり

入職オリエンテーションを2日間実施し、理念説明、システム設定、目標設定面談を行います。
E-learningと業務マニュアルで法規や書類作成の基礎を自分のペースで学べます。
約3ヶ月間の実践OJTでは、見学同行からスタートし、先輩のチェック合格後に単独訪問へ進みます。
プリセプター制度があります。
毎月開催の全チーム・全領域の事例検討会に参加できます。

在宅医療を軸に、利用者の自宅で看護とリハビリテーションを提供する訪問看護ステーションである。小児から看取りまで幅広い年代と病態に対応する方針を掲げ、看護師とリハビリスタッフが連携して療養生活を支える。福岡市内を拠点に、ケアマネジャーや医療機関との連携を重ねながら在宅支援の体制づくりを進めている。2027年4月の開設を予定している。