日曜日固定休み、オンコールなしの働き方

訪問看護ステーションでありながら、日曜日が固定休み、かつオンコール対応がないという働き方ができます。
正社員Aは日曜日と週1日のシフトで、正社員Bは土日祝日休みという選択肢もあります。
年間休日124日、完全週休2日制で、プライベートの時間を大切にしながら訪問看護の経験を積めます。

求人情報

給与

月給270,000円〜

■待遇
・通勤手当（上限30,000円/月）
・資格手当（30,000円）
・日曜日訪問手当（1,500円/日）
・猛暑手当（6月～9月、正社員A：15,000円）
・年末年始出勤手当（5,000～10,000円/日）
・30時間超過の残業手当は別途支給

■福利厚生
・確定拠出型年金（月額10,000円拠出）
・ベースアップ評価料加算（20,000円前後）
・社会保険完備、財形貯蓄、持株会制度
・転居支援制度（上限300,000円）
・マイナビグループ福利厚生サービス利用可

雇用形態

正職員

勤務時間

正社員A：8時30分～17時30分（休憩60分）

※日曜日固定休み、週1日シフトで勤務日を決定
※オンコール対応なし
※正社員Bは土日祝日休み、勤務時間を複数から選択可能（8:30～15:30 / 9:00～16:00 / 9:30～16:30 / 10:00～17:00 / 10:30～17:30）

夜勤交代制

なし

オンコール

なし

休日・休暇

・4週8休以上年間休日120日以上完全週休2日制　日曜日　年末年始休暇　夏季休暇　有給休暇　誕生日休暇 ※祝日はシフトにて振替（祝日日数分をシフトで定める） ※有給休暇：入社1ヶ月で3日、3ヶ月で2日、6ヶ月後に5日付与（初年後合計10日） ※誕生日休暇：1年以上勤務で年1日年間休日：124日

仕事内容

精神科領域を中心に、在宅で療養されている方への訪問看護業務を担当します。

■主な業務
・利用者様の体調確認、健康状態の観察
・服薬管理、服薬状況の確認
・医療処置、身体介護
・自立に向けた生活訓練
・利用者様およびご家族からの相談対応
・多職種（主治医、精神保健福祉士、保健師、相談支援員、ケアマネジャー等）との連携
・訪問看護記録、報告書の作成、情報共有

■訪問について
・1日訪問件数：平均6～8件
・1件の平均訪問時間：35～40分程度（中には1時間訪問もあります）
・訪問手段：自転車等
・主な疾患：統合失調症、気分障害、アルコール・薬物依存症、発達障害（ADHD・自閉症）、認知症、思春期ケースなど

資格

・保健師、看護師

応募条件

・保健師、看護師

福利厚生

・社会保険完備、財形貯蓄、社員持株会制度
・＜福利厚生＞・確定拠出型年金（正社員A：月額10,000円拠出／正社員B：8,000円拠出）※2026年6月時点・ベースアップ評価料加算（正社員A： 20,000円前後、正社員B：15,000円前後）※2026年6月時点・マイナビ会加入＜転居支援制度＞・支給上限300,000円・対象：引越費用、礼金（家賃2ヶ月分まで）、仲介手数料（家賃1ヶ月分まで）・対象外：火災保険、鍵交換費用、特殊運送費（植木・ピアノ・自動車等）、謝礼・心付＜各種制度＞・マイナビグループの福利厚生サービス利用可（カウンセリングサービス、予防接種補助、ベビーシッター／家事代行サービス、持株会など）＜評価・表彰制度＞・半期ごと社内表彰制度(受賞者に対して15万円(個人賞)・30万円(チーム賞))※2026年6月時点・全社表彰制度（毎年複数名が受賞）

寮

なし

保育

なし

手当

・通勤手当(上限30,000／月) 残業手当(30時間を越える分は別途支給) 資格手当(30,000円) その他手当(■猛暑手当（正社員A：15,000円、正社員B：12,000円)※6月～9月支給予定　■日曜日訪問手当（1,500円／日）■年末年始出勤手当（5000～10,000円／日）＜役職昇格した場合の役職・勤務手当補足＞ ■所長職手当（月額20,000円）■所長補佐手当（月額10,000円） ※上記手当は2026年6月時点、変更の可能性がございます。 )

退職金

なし

教育体制

入社時研修、コンプライアンス研修、社内看護研修（動画・対面）を実施します。入職後は先輩看護師による同行訪問（OJT）からスタートします。定期的なフォロー面談（入社後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）を実施し、適性診断（OPQ）を活用した個別指導を行います。精神科訪問看護の経験豊富な看護師が在籍し、チームでサポートする体制があります。本人希望により、条件付きで社外研修への参加も可能です。