日勤のみ、生活リズムを崩さない働き方
特別養護老人ホームでの日勤のみの勤務です。
朝8時・9時・10時のいずれかから、夜間勤務がないため生活のリズムが安定しています。
残業はほぼなく、プライベートの時間を確保しながら、入所者さんの健康管理と介護業務に携わることができます。
求人情報
給与
月給253,000円〜
■給与について
・基本給は月給253,000円からとなります
・職務給制度により、職務の責任に応じた階級制度があります
■各種手当
・通勤手当 実費支給(上限35,000円/月)
・特殊勤務手当 5,000円
・皆勤手当 18,000円
・扶養手当
・住宅手当 20,000円(賃貸入居者対象)
■その他待遇
・退職金制度あり(勤続年数1年以上)
・マイカー通勤可能、駐車場負担なし
・社会保険完備
・試用期間記載なし
■給与について
・基本給は月給253,000円からとなります
・職務給制度により、職務の責任に応じた階級制度があります
■各種手当
・通勤手当 実費支給(上限35,000円/月)
・特殊勤務手当 5,000円
・皆勤手当 18,000円
・扶養手当
・住宅手当 20,000円(賃貸入居者対象)
■その他待遇
・退職金制度あり(勤続年数1年以上)
・マイカー通勤可能、駐車場負担なし
・社会保険完備
・試用期間記載なし
勤務地
〒619-1101 京都府木津川市加茂町銭司西畑24
最寄り駅
・JR関西本線 平城山駅よりバス・車10分
・JR奈良線 平城山駅よりバス・車10分
・JR奈良線 平城山駅よりバス・車10分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:00〜17:00(休憩60分)
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
・日勤 10:00〜19:00(休憩60分)
※勤務時間帯はいずれかのシフトで対応いただきます
※夜勤なし
※残業は月10時間以下、ほぼなしです
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
・日勤 10:00〜19:00(休憩60分)
※勤務時間帯はいずれかのシフトで対応いただきます
※夜勤なし
※残業は月10時間以下、ほぼなしです
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上の4週8休制
・週休はシフトにより決定
・有給休暇あり(6ヶ月経過後の年次有給休暇は10日)
・出産・育児休暇あり
・年間休日108日
・週休はシフトにより決定
・有給休暇あり(6ヶ月経過後の年次有給休暇は10日)
・出産・育児休暇あり
・年間休日108日
仕事内容
特別養護老人ホームで入所者さんの健康管理と介護業務を担当します。
■主な業務
・バイタルチェック、一般処置
・経管栄養のセット、皮膚疾患の処置
・吸引、浣腸、摘便
・入浴、食事、服薬管理、介助
■施設について
2018年4月に木津川市梅美台に新築移転し、増床オープンしています。
■主な業務
・バイタルチェック、一般処置
・経管栄養のセット、皮膚疾患の処置
・吸引、浣腸、摘便
・入浴、食事、服薬管理、介助
■施設について
2018年4月に木津川市梅美台に新築移転し、増床オープンしています。
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・産休・育休の実績あり
・社会保険完備
・駐車場あり
・マイカー通勤可(駐車場負担なし)
・通勤手当は実費支給(上限35,000円/月)
・退職金制度あり(勤続年数1年以上が対象)
・職務給制度あり(職務の責任に応じた階級制度で、成果や責任と役職が一致する仕組み)
・社会保険完備
・駐車場あり
・マイカー通勤可(駐車場負担なし)
・通勤手当は実費支給(上限35,000円/月)
・退職金制度あり(勤続年数1年以上が対象)
・職務給制度あり(職務の責任に応じた階級制度で、成果や責任と役職が一致する仕組み)
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(実費支給 上限あり 月額:35,000円) 住宅手当(賃貸入居者 20,000円) その他手当(特殊勤務手当:5,000円~5,000円、皆勤手当:18,000円~18,000円、扶養手当)
退職金
なし
施設概要
特別養護老人ホームとして、入所する高齢者の健康管理と日常生活の支援を一体で提供している。社会福祉法人三福福祉会が運営し、2018年4月に木津川市梅美台に新築移転・増床した施設である。バイタルチェックから経管栄養管理、皮膚疾患処置、排泄介助、入浴・食事支援など、医療的ケアと生活援助を連携させながら、入所者の尊厳ある生活を支える。
クリアス看護のおすすめポイント

日勤だけで、家庭と仕事の両立ができる
夜勤がないため、毎日夜は家族と過ごす時間が確保できます。
子育てや親の介護など、生活の事情を優先しながら看護職を続けたい方に適した環境です。
福祉施設の職務給制度があるため、長く働くなかでキャリアと処遇が一致していく仕組みも整っています。
子育てや親の介護など、生活の事情を優先しながら看護職を続けたい方に適した環境です。
福祉施設の職務給制度があるため、長く働くなかでキャリアと処遇が一致していく仕組みも整っています。
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