年代も背景も異なるスタッフ、ミーティングで繋がる
30~60代の幅広い年代が、看護師4名・作業療法士3名で構成されたチームです。
スタッフ同士が率直に意見を交わすミーティングを大切にしており、判断に迷う場面や対応が難しいケースも相談しやすい環境があります。
精神科訪問看護の経験がなくても、この関係性の中で学び続けられる職場です。
求人情報
給与
月給275,000円〜
■給与内訳
・基本給 275,000円〜(経験・スキルを考慮のうえ決定)
■各種手当
・通勤手当 規定に基づき支給
・残業手当 固定残業代超過分は別途支給
・オンコール待機手当 平日18:00~翌9:00:4,000円/回、土日祝9:00~翌9:00:8,000円/回
■その他
・社会保険完備
・再雇用制度あり
・研修補助あり
■給与内訳
・基本給 275,000円〜(経験・スキルを考慮のうえ決定)
■各種手当
・通勤手当 規定に基づき支給
・残業手当 固定残業代超過分は別途支給
・オンコール待機手当 平日18:00~翌9:00:4,000円/回、土日祝9:00~翌9:00:8,000円/回
■その他
・社会保険完備
・再雇用制度あり
・研修補助あり
勤務地
〒604-0082 京都府京都市中京区御幸町通竹屋町上る毘沙門町557-2 ACT-Kビル2F
最寄り駅
・京都市地下鉄烏丸線 丸太町駅より徒歩8分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00~18:00(休憩60分)
・勤務曜日 月~金
※残業は月10時間以下(ほぼなし)です。
※オンコール担当は月3~4件程度です。
・勤務曜日 月~金
※残業は月10時間以下(ほぼなし)です。
※オンコール担当は月3~4件程度です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日以上 土曜日 日曜日 祝日 年末年始休暇 ■土曜日・日曜日・祝日・年末年始休暇 ■休日・休暇にも臨時訪問がある場合あり 年間休日:120日
仕事内容
精神科訪問看護ステーションで、重い精神障害のある方への訪問看護を担当します。
■支援の内容
ACTプログラム(包括型地域生活支援プログラム)の理念・要素を取り入れ、以下のサポートを行います。
・身体的サポート バイタルチェック、服薬管理、健康観察
・精神的サポート 利用者さんの話を聴き、心身の状態を把握する
・社会的サポート 対人関係や社会参加への支援
・福祉的サポート 福祉制度や地域資源の活用相談
・家族へのサポート ご家族との連携と支援
・地域へのサポート 地域との関係構築
■訪問について
・訪問件数 1日5~6件程度
・訪問エリア 事務所より車で30分圏内
・移動手段 社用車
・休日・祝日にも臨時訪問が発生する場合があります。
■支援の内容
ACTプログラム(包括型地域生活支援プログラム)の理念・要素を取り入れ、以下のサポートを行います。
・身体的サポート バイタルチェック、服薬管理、健康観察
・精神的サポート 利用者さんの話を聴き、心身の状態を把握する
・社会的サポート 対人関係や社会参加への支援
・福祉的サポート 福祉制度や地域資源の活用相談
・家族へのサポート ご家族との連携と支援
・地域へのサポート 地域との関係構築
■訪問について
・訪問件数 1日5~6件程度
・訪問エリア 事務所より車で30分圏内
・移動手段 社用車
・休日・祝日にも臨時訪問が発生する場合があります。
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・社会保険完備
・再雇用制度あり ■研修補助あり ■受動喫煙対策有:屋外喫煙所あり
・再雇用制度あり ■研修補助あり ■受動喫煙対策有:屋外喫煙所あり
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当 残業手当(固定残業代超過分別途支給) その他手当(オンコール待機手当:4,000円(平日18:00~翌9:00)、8,000円(土日祝9:00~翌9:00))
退職金
なし
施設概要
重い精神障害のある方を対象に、ACTプログラム(包括型地域生活支援プログラム)の理念と要素を取り入れた訪問看護を提供している。身体的・精神的・社会的・福祉的サポートから家族支援、地域連携まで、多面的な支援を行う。一般社団法人森緑会が運営し、看護師と作業療法士で構成されたチームが事務所より車で30分圏内の訪問エリアを担当する。日々のミーティングを大切にし、スタッフが相互に意見を交わせる環境をつくっている。
クリアス看護のおすすめポイント

判断に迷ったとき、すぐに相談できる場がある
精神科訪問看護は、一対一の場で様々な判断を求められます。
この職場では、年代も背景も異なるスタッフが定期的にミーティングを開き、率直に意見を交わしています。
経験が浅いうちから「分からないことを聞ける」「判断を一緒に考えてもらえる」という安心感が、そのまま利用者さんへのケアの質につながります。
この職場では、年代も背景も異なるスタッフが定期的にミーティングを開き、率直に意見を交わしています。
経験が浅いうちから「分からないことを聞ける」「判断を一緒に考えてもらえる」という安心感が、そのまま利用者さんへのケアの質につながります。
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