正職員
病児保育と0歳児クラス、子育て世代が無理なく働く
医療法人社団青洲会 神立病院
給与
月収:210,000円〜退職金制度(勤続2年以上) 《託児所補足情報》
勤務時間
9:00〜18:00
夜勤なし、残業ほぼなし。家庭と仕事の両立
病院内の保育園で、夜勤がなく日勤のみの勤務です。
残業は月10時間以下でほぼなく、16時30分には仕事を終える日も多くあります。
24時間対応の託児所が園内にあり、子どもを預けながら働く環境が整っています。
求人情報
給与
月給210,000円〜
■給与に含まれるもの
・基本給
・職務手当(正看護師30,000円、准看護師20,000円)
・役職手当
・永年勤続手当
・子沢山手当
・残業手当
■その他
・通勤手当 上限50,000円/月
・退職金制度(勤続2年以上)
■給与に含まれるもの
・基本給
・職務手当(正看護師30,000円、准看護師20,000円)
・役職手当
・永年勤続手当
・子沢山手当
・残業手当
■その他
・通勤手当 上限50,000円/月
・退職金制度(勤続2年以上)
勤務地
〒300-0011 茨城県土浦市神立中央5-11-2
最寄り駅
・JR常磐線 神立駅よりバス・車5分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
※残業は月10時間以下でほぼありません。
※夜勤はありません。
※残業は月10時間以下でほぼありません。
※夜勤はありません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休制(4週8休以上)
・年間休日は120日(120日以上)
・年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇
・出産・育児休暇
・年間休日は120日(120日以上)
・年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇
・出産・育児休暇
仕事内容
病院併設の保育園で、園児の健康管理と保育業務を担当します。園児定員105名(0~2歳児60名、3~5歳児45名)。
■主な業務
・園児の健康管理と日常の健康観察
・病児保育
・0歳児クラスの保育補助(おむつ交換、授乳、離乳食介助、着替え支援)
・保護者への連絡帳や保育日誌への記入
・健康保健だより作成
・歯科・内科健診の管理と実施
・看護業務日誌等の記録・管理
■主な業務
・園児の健康管理と日常の健康観察
・病児保育
・0歳児クラスの保育補助(おむつ交換、授乳、離乳食介助、着替え支援)
・保護者への連絡帳や保育日誌への記入
・健康保健だより作成
・歯科・内科健診の管理と実施
・看護業務日誌等の記録・管理
資格
・看護師、准看護師
応募条件
・看護師、准看護師が対象
福利厚生
・寮または借り上げ社宅を利用できる
・駐車場あり
・社会保険完備
・資格取得の支援制度あり
・産休・育休の取得実績あり
・託児所を併設(24時間対応)し、保育支援と託児補助制度を設けている
・勤続2年以上で退職金制度の対象
・託児所の利用料金は、1歳未満170円/時、3歳未満140円/時、3歳以上130円/時
・食事代は、朝食150円、昼食200円、おやつ100円、夜食200円
・駐車場あり
・社会保険完備
・資格取得の支援制度あり
・産休・育休の取得実績あり
・託児所を併設(24時間対応)し、保育支援と託児補助制度を設けている
・勤続2年以上で退職金制度の対象
・託児所の利用料金は、1歳未満170円/時、3歳未満140円/時、3歳以上130円/時
・食事代は、朝食150円、昼食200円、おやつ100円、夜食200円
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限50,000円/月) 残業手当 その他手当(役職手当、職務手当(正看護師30,000円・准看護師20,000円)、永年勤続手当、子沢山手当) 借上げ寮について(寮費:7,000~12,000円/月※入寮制限あり) 保育補助について(24時間託児所あり(0歳児より可)、利用者約60名、保育士14名)
退職金
なし
施設概要
JR常磐線神立駅からバス・車でアクセスできる立地に位置し、土浦地区の地域医療を担う病院である。内科、神経内科、外科、整形外科、脳神経外科、呼吸器外科、皮膚科、眼科、放射線科、リハビリテーション科、腎臓内科の幅広い診療科を有し、一般病棟と回復期リハビリテーション病棟を備えている。同法人は地域の複数施設を運営しており、在宅連携に力を入れながら、地域密着型の医療提供を実践している。
クリアス看護のおすすめポイント

子どもを預けながら、子どもに関わる仕事
園内の24時間託児所を利用できるため、自分の子どもを預けながら働くことができます。
病児保育と保育補助を通じて、子どもの成長に向き合う時間が持てます。
子育て経験が、そのまま保育の現場で活かせる職場です。
病児保育と保育補助を通じて、子どもの成長に向き合う時間が持てます。
子育て経験が、そのまま保育の現場で活かせる職場です。
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