正職員
末期がん・難病の方へ、チームで行う看取りの看護
株式会社シーユーシー・ホスピス（北海道）
給与
月収：327,000円〜定年制：65歳まで※再雇用制度無し
勤務時間
9:00〜18:00
訪問ホスピスで、生の最期に寄り添う
住宅型有料老人ホームで末期がん・難病の方への訪問看護を担当します。
疼痛コントロール、意思決定支援、食事や入浴、人工呼吸器管理など、医療と生活の両面でサポートします。
一人ではなくチームで看取りを行う環境のため、初めての方も安心して経験を積めます。
求人情報
給与
月給327,000円〜
■手当
・処遇改善代替手当 16,000円
・訪問看護ベースアップ評価料等手当 2,500円
・夜勤手当 10,000円／月（同行夜勤時は50％支給）
・保育手当（支給規定あり）
・通勤手当 上限30,000円／月（車通勤の場合ガソリン代支給有、規定による）
・残業手当
■福利厚生
・退職金制度（勤続3年以上）
・資格取得支援制度
・制服支給
■手当
・処遇改善代替手当 16,000円
・訪問看護ベースアップ評価料等手当 2,500円
・夜勤手当 10,000円／月（同行夜勤時は50％支給）
・保育手当（支給規定あり）
・通勤手当 上限30,000円／月（車通勤の場合ガソリン代支給有、規定による）
・残業手当
■福利厚生
・退職金制度（勤続3年以上）
・資格取得支援制度
・制服支給
勤務地
北海道札幌市（本社: 東京都港区芝浦3-1-1msb Tamachi 田町ステーションタワーN15F）
最寄り駅
・札幌市営地下鉄南北線 北３４条駅より徒歩10分
雇用形態
正職員
勤務時間
二交替制、シフト制（毎月15日までに希望を出し、25日に翌月シフト確定）
・日勤 9:00〜18:00（休憩60分）
・夜勤 17:00〜9:30（休憩90分）
※残業は10時間以下（ほぼなし）
※オンコールなし
※訪問件数：日勤帯11〜13件、夜勤帯20〜25件、1件30分程度
・日勤 9:00〜18:00（休憩60分）
・夜勤 17:00〜9:30（休憩90分）
※残業は10時間以下（ほぼなし）
※オンコールなし
※訪問件数：日勤帯11〜13件、夜勤帯20〜25件、1件30分程度
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・月9休 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 ■月9日休（2月は8日休）■上期・下期特別休暇（夏季・冬季休暇）各3日 ■長期休暇支援制度あり■育児休業取得率女性100％・男性33％■育休取得後復帰率100％ 年間休日：113日
仕事内容
住宅型有料老人ホームの施設内における末期がん・難病の方への訪問看護業務を担当します。
■主な業務
・バイタル測定
・疼痛コントロール
・意思決定支援
・食事介助、リハビリ介助
・褥瘡処置
・人工呼吸器管理、IVH管理、経管栄養管理
・ストーマ管理、Ba交換、摘便
・トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、体位変換
・外気浴同行 など
■看護記録
電子カルテ（iPad、カナミックまたはiBowを使用）
■訪問について
訪問ルートが決まっており、1人ではなくチームで「看取り」を行います。
一人の方に対して1日3回程度訪問します。
■主な業務
・バイタル測定
・疼痛コントロール
・意思決定支援
・食事介助、リハビリ介助
・褥瘡処置
・人工呼吸器管理、IVH管理、経管栄養管理
・ストーマ管理、Ba交換、摘便
・トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、体位変換
・外気浴同行 など
■看護記録
電子カルテ（iPad、カナミックまたはiBowを使用）
■訪問について
訪問ルートが決まっており、1人ではなくチームで「看取り」を行います。
一人の方に対して1日3回程度訪問します。
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・社会保険完備。駐車場あり
・定年は65歳まで。再雇用制度はなし
・制服支給
・退職金制度あり（勤続3年以上が対象）
・資格取得支援制度あり
・長期休暇支援制度：有給休暇を3日以上連続で取得すると支援金を支給
・健康支援制度：オプション健診の受診、または医療用具購入の補助
・心の健康支援制度：マインドフルネスプログラム
・自由診療の割引：支援先医療機関の自費診療を割引価格で利用可能（対象は眼科の眼内コンタクトレンズ、ドライアイ治療など、美容皮膚科の各種施術など）
・研修：入社時研修、看護・介護クラーク養成講座、スキルアップ研修など
・表彰制度：個人や施設の理念に沿った取り組みを、月1回みんなで讃えあう
・エピソードキャンバス：年1回、ご入居者さまとのエピソードを全社で共有
・理念book読書会：理念への理解を深め、感想や想いを共有
・ESサーベイ（GPTW）の導入、ストレスチェック、職場アンケートの実施
・定年は65歳まで。再雇用制度はなし
・制服支給
・退職金制度あり（勤続3年以上が対象）
・資格取得支援制度あり
・長期休暇支援制度：有給休暇を3日以上連続で取得すると支援金を支給
・健康支援制度：オプション健診の受診、または医療用具購入の補助
・心の健康支援制度：マインドフルネスプログラム
・自由診療の割引：支援先医療機関の自費診療を割引価格で利用可能（対象は眼科の眼内コンタクトレンズ、ドライアイ治療など、美容皮膚科の各種施術など）
・研修：入社時研修、看護・介護クラーク養成講座、スキルアップ研修など
・表彰制度：個人や施設の理念に沿った取り組みを、月1回みんなで讃えあう
・エピソードキャンバス：年1回、ご入居者さまとのエピソードを全社で共有
・理念book読書会：理念への理解を深め、感想や想いを共有
・ESサーベイ（GPTW）の導入、ストレスチェック、職場アンケートの実施
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限30,000円／月 ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による）) 残業手当 その他手当(■処遇改善代替手当16,000円■訪問看護ベースアップ評価料等手当2,500円■夜勤手当10,000円／月※同行夜勤時は50％支給■保育手当※支給規定あり )
退職金
なし
教育体制
入社時研修、看護・介護クラーク養成講座、スキルアップ研修があります。
資格取得支援制度があります。
資格取得支援制度があります。
施設概要
末期がん・難病患者を対象とした在宅ホスピスケアを提供する施設である。住宅型有料老人ホームと訪問看護を一体で運営し、患者の自宅や施設内での療養生活を支援する。バイタル管理から疼痛コントロール、栄養管理、意思決定支援まで多岐にわたるケアを実施し、チームで看取りを行う体制を敷いている。電子カルテシステムを導入し、記録管理と情報共有を整備している。
クリアス看護のおすすめポイント
チーム看護だから、最期の場面で一人にならない
訪問看護は一対一の場面が多いですが、ここでは看取りをチームで行います。
難しい症状への対応や患者さん・ご家族の不安に、複数の視点で向き合える環境です。
3日以上の有給休暇連続取得で支援金支給、心の健康支援制度など、働き手を支える制度が充実しています。
難しい症状への対応や患者さん・ご家族の不安に、複数の視点で向き合える環境です。
3日以上の有給休暇連続取得で支援金支給、心の健康支援制度など、働き手を支える制度が充実しています。
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