正職員
年休113日、残業ほぼなし。訪問看護で時間を大切にする
株式会社松永技研
給与
月収:308,000円〜退職金制度(勤続年数5年以上)/定年制あり(一律60歳)
勤務時間
8:40〜17:40
年間113日の休日と、ほぼ残業なしの働き方
訪問看護ステーションでの勤務です。年間休日113日、月の残業が10時間以下という環境で、プライベートの時間を確保しながら働けます。
オンコールは週1回程度で、その際も待機手当が支給されます。
日勤のみの勤務も可能なため、生活リズムを整えやすい職場です。
求人情報
給与
月給308,000円〜
■手当
・通勤手当 実費支給(上限なし)
・資格手当 50,000円〜100,000円
・オンコール待機手当 2,000円〜10,000円
・年末年始手当 3,000円
■その他
・退職金制度(勤続年数5年以上)
・定年制あり(一律60歳)
・再雇用制度あり(上限65歳まで)
・社会保険完備
■手当
・通勤手当 実費支給(上限なし)
・資格手当 50,000円〜100,000円
・オンコール待機手当 2,000円〜10,000円
・年末年始手当 3,000円
■その他
・退職金制度(勤続年数5年以上)
・定年制あり(一律60歳)
・再雇用制度あり(上限65歳まで)
・社会保険完備
勤務地
〒811-3115 福岡県古賀市久保564-16
最寄り駅
・福岡市地下鉄空港線 唐人町駅より徒歩3分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8時40分〜17時40分(休憩60分)
※残業は月10時間以下(ほぼなし)です。
※オンコールは週1回程度です。
※日勤のみの勤務が可能です。
※残業は月10時間以下(ほぼなし)です。
※オンコールは週1回程度です。
※日勤のみの勤務が可能です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制 夏季休暇 有給休暇 ■休日はシフトによります(週休2日制) ■夏季休暇・冬季休暇:各3日 年間休日:113日
仕事内容
福岡市早良区に今年開設した訪問看護ステーションでの勤務です。難病・ターミナルから介護予防まで、幅広い利用者さんに対応しています。
■主な業務
・訪問看護業務全般
・利用者さんとご家族への支援・相談対応
・電子カルテへの記録入力(屋外からも入力可能)
■訪問について
・訪問件数 1日4〜5件程度(福岡市早良区・西区中心)
・移動手段 社有車(自家用車での訪問も可、別途手当支給)
■チーム体制
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士も在籍しており、多職種協同で利用者さんに関わります。
訪問看護未経験の方は管理者と一緒に同行訪問からスタートします。
■主な業務
・訪問看護業務全般
・利用者さんとご家族への支援・相談対応
・電子カルテへの記録入力(屋外からも入力可能)
■訪問について
・訪問件数 1日4〜5件程度(福岡市早良区・西区中心)
・移動手段 社有車(自家用車での訪問も可、別途手当支給)
■チーム体制
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士も在籍しており、多職種協同で利用者さんに関わります。
訪問看護未経験の方は管理者と一緒に同行訪問からスタートします。
資格
・看護師、普通自動車免許一種
応募条件
・看護師、普通自動車免許一種
福利厚生
・社会保険完備、駐車場
・退職金制度(勤続年数5年以上) ■定年制あり(一律60歳) ■再雇用制度あり(上限65歳まで)
・退職金制度(勤続年数5年以上) ■定年制あり(一律60歳) ■再雇用制度あり(上限65歳まで)
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(実費支給(上限なし)) 資格手当(50,000円~100,000円) その他手当(待機手当:オンコール手当:2,000円~10,000円、年末年始手当:3,000円、管理者は別途手当あり)
退職金
なし
教育体制
訪問看護未経験の方は管理者と同行訪問でスタートします。
施設概要
唐人町駅の近くに拠点を置き、福岡市中央区と城南区を中心に訪問看護を提供している。難病やターミナルケアから介護予防まで、幅広い状態の利用者に対応し、訪問時には1対1でご家族の支援や相談にも時間をかけて当たる。社有車での訪問を基本としながら、自家用車利用の選択肢も用意している。理学療法士、作業療法士、言語聴覚士も在籍し、多職種で利用者に接する体制を敷いている。
クリアス看護のおすすめポイント

新しい事業所だからこそ、仲間と一緒に作られていく
今年開設した訪問看護ステーションのため、スタッフ全員で事業所を作っていく段階です。
多職種のチームがいるので、困ったときや判断に迷うときは相談しやすい環境です。
年間113日の休日と低残業の制度設計は、長く働き続けたいという職員の声から作られています。
多職種のチームがいるので、困ったときや判断に迷うときは相談しやすい環境です。
年間113日の休日と低残業の制度設計は、長く働き続けたいという職員の声から作られています。
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